思想政治工作与高速公路企业文化的有机融合

    周汝忠

    中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-007-02

    摘 要 高速公路企业要在强化党建工作上下功夫，要認真贯彻落实上级党委要求，教育广大党员干部珍视党员身份，履行岗位职责，推进高速公路企业各项工作再上新台阶。高速公路在开展思想政治工作过程中，要在新时代精神引领下，为企业高质量发展凝练企业文化的力度，推动企业文化建设是重塑企业管理、推动战略发展的重要抓手，指引高速公路在新起点上再出发的集结号和动员令，也是重塑文化品牌力，擦亮地电名片的一项重大举措。这就需要高速公路党委在开展思想政治工作中，要把推进企业文化建设与强化基础管理相结合，严格落实各项工作责任制，固化工作流程，要带动全体员工强化新版文化理念和行为规范的应用，用共同的文化和制度规范行为，从而凝聚不断激发企业持续快速发展的强大动力。

    关键词 思政工作 企业文化 战略发展 有机融合

    当前，高速公路发展进入新时代，这就需要高速公路企业积极探索适应企业发展的文化新思路，以文化凝心聚力，将企业发展战略转化为广大职工的情感认同和行为自觉，重视文化建设，坚持以文化创新推动战略转型，正确处理企业传承与文化创新、制度管理与人文关怀的关系，提升企业文化内涵；加强企业文化融合，要求高速公路企业与主流媒体和新兴媒体的广泛联系，掌握话语权的主动性，促进社会和谐、科学发展发挥积极作用；从而切实提升基层党支部的战斗堡垒作用。

    一、积极探索新时代企业文化新思路 确立建设世界一流交通企业战略目标

    1.如何走好创建优秀企业文化的道路，就应当在开展思想政治工作过程中，不断强化企业文化宣贯工作，启动党性学习“鼓风机”。在党建联袂“互联网”的新形势下，要充分利用“学习强国”“云党校”“微信服务号微党课”等党员教育学习平台，要在线连接，把学习扩展到单位之外，延伸到“掌心”和“指尖”。党员利用各种互联网学习资源，能够及时了解党政方针、中国特色新思想和国内外时政等重要消息，这就要求高速公路领导班子成员要以普通党员身份深入基层党支部讲专题党课，积极参加党支部组织生活和主题党日活动，带头引领“走基层、接地气、强执行”的工作氛围。

    2.在开展企业文化宣贯活动中，要严抓宣教，筑牢廉洁教育“防火墙”。按照党风廉政会议具体要求，深入落实全面从严治党要求和中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，落实班子成员“党政同责、一岗双责”履职规定和《党风廉政建设责任分工告知书》，层层签订责任书。以“学讲话、守纪律、强作风，纠正形式主义、官僚主义突出问题”为主题，积极开展党规党纪宣传教育月活动，利用“1”个“领道”学习平台开展测试、作品展、专题交流会“3”项活动，关爱谈话走进党员干部家庭，使党员干部“习惯”被监督、“享受”全透明，切实感受到党组织的“严”和“爱”。

    3.高速公路在推行“党建+”模式良好经验上，要按照“书香企业建设”实施方案要求，组织基层党支部小规模、高频次地开展“读书分享会”，引导职工通过阅读滋养心灵，享受读书带来的无限乐趣，利用读书学习防范“本领恐慌”危机，为党组织培育更多悦读书、悦分享的又红又专人才。高速公路党委要以党的十九大精神为统领，全力以赴助推高速公路发展战略目标落地，在砥砺奋进的新时代唱响企业发展主旋律，驱动红色引擎，让汩汩车流“暖”百姓，优质服务“暖”人心。

    4.高速公路企业在搭建思想政治工作育人平台过程中，要在考核上下功夫，强化支撑点、找准突破点、夯实落脚点，既要全面也要聚焦，确保思想政治工作再上新台阶，又要在创先争优上下功夫，要求企业做到守土有责、守土有方，要在文明服务上下功夫，做好企业长远发展，认真践行“高速公路企业发展为人民的“服务宗旨，及时将国家惠民利企的政策红利，落实到每位行走在高速公路的客户身上，高速公路党群部门要周密安排，充分利用三会一课，采取多种形式抓好企业文化学习宣贯，营造良好氛围，使高速公路思想政治工作与企业文化融合尽快入脑、入心。

    二、搭建思想政治工作育人平台 多措并举推进企业文化提档升级

    1.高速公路党委在开展思想政治工作中，要积极探索高速公路企业文化新思路，营造敬业专注、精益求精的良好风尚，丰富活动载体，文化是企业发展中的鲜活要素，也是企业凝聚力的重要保证。高速公路企业要紧紧围绕社会主义核心价值观和高速公路有企业文化建设要求，细化措施，完善管理，持续提升文化凝聚力，为高速公路发展和交通企业高质量发展注入源源动力。

    2.高速公路企业要把企业文化建设纳入党委工作重点任务，用先进的文化感染人、鼓舞人、凝聚人。不断弘扬企业核心价值，认真落实高速公路企业文化指引，把握实质内涵，强化日常管理，促进文化落地。要深化文化实践活动，完善文化阵地建设，组织开展学习教育，提高高速公路企业文化认同度。高速公路党委要深化企业文化示范点创建，在文化实践中践行企业精神和高速公路宗旨，加大先进典型培育力度，积极营造奋发进取的良好氛围。

    3.高速公路要充分挖掘具有时代特征的文化资源，打造贴近员工需求的文化特色。要深化全员读书活动，鼓励自主学习，丰富知识储备，不断提高道德修养、人文涵养和业务素养。充分利用职工俱乐部、企业文化协会等阵地高速公路企业文化在基层企业扎根中要进一步改善，并要高度重视企业文化建设，为员工创新创效、新技术应用提供阵地，营造精益求精的企业文化氛围，以“忠诚企业、责任心强、永不言弃、惜时如金，善于观察、乐于思考、精益求精”阐述了成为“企业文化”精髓，进一步体现企业“思想政治工作”的要义和内涵，引导职工立足岗位塑造思想政治基石。

    4.强化企业文化建设，是筑牢企业党建工作的基础。多年来，高速公路十分关心关爱员工成长，无论是企业文化，还是各种规章制度的制定，都做到以人为本，最大限度地做到服务于员工，让员工时刻感受到企业的温暖，让员工回报企业、关心企业，形成政通人合的局面。企业工会还开展形式多样的文体活动，每两年举办一次职工田径运动会、篮球赛、排球赛；不定期开展征文活动，举办演讲、歌咏比赛等。

    三、打造贴近员工需求的文化特色让交通企业思想政治工作焕发新活力

    1.新时期思想政治工作方式多样、方法灵活，这就要求高速公路企业要针对企业员工不同思想反映，采取思想政治工作的方法方式各不相同，但无论采取什么方法方式，开展思想政治工作的目的是一致的，那就是要把企业文化与思想政治工作相融合，要在创建企业文化过程中，把员工的学习积极性、工作积极性、生产积极性最大限度的调动和发挥出来，为企业安全生产、经营管理服务。高速公路企业要重视高速公路企业、部门（车间）、班（组）三级教育网络建设，健全完善“三级”教育网络体制机制和制度措施，及时下发教材资料，配齐配强班（组）长和部门（车间）主任、党支部书记、团支部书记等人。高速公路企业领导特别是党委领导要经常关心他们的生活、学习和工作，指导他们开展教育活动，提高教育的针对性和有效性。

    2.强化高速公路企业文化教育，应根据高速公路员工思想实际和思想政治工作实际，从高速公路企业全局出发，坚持强化高速公路企业教育为主，开展党的路线、方针、政策；国家法律法规及政府新出台的政策；党和政府领导人重要讲话精神及行业重要指示要求等教育，要采取高速公路企业集体组织开展教育活动，确保教育的完整性、准确性和严肃性。通过高速公路企业教育活动，增强教育的感染力和重要性的认识，强化教育效果，达到教育目的。要在高速公路企业教育的基础上，部门（车间）员工教育是对高速公路企业教育的一种有益的补充和细化深化。部门（车间）要根据员工的生活、学习、工作实际，把高速公路企业教育的精神实质进一步贯彻到员工具体的思想和行动中。部门（车间）要根据员工实际理解、掌握情况和消化、反应程度，对教育的时间、内容做出具体的安排和部署，有重点、有目的、有计划、有步骤的实施教育活动。员工对那些难点、重点、疑点理解不深不透，或者对一些问题反响强烈，看法不一致，意见分歧较大，部门（车间）可组织员工对该问题进行重点学习讨论，直至学懂弄通，达到积极努力工作的目的。

    3.要强化班（组）教育。班（组）是企业的细胞，是企业文化的直接推动者，是企业最直接、最基础的基础。因此，高速公路企业在拓展文化教育过程中，文化教育的最终效果要体现和落实到班（组）每位员工。文化教育效果的好坏、质量的高低、方法方式的妥当与否，都将直接影响到员工的工作、生产积极性和企业安全、生产、经营、管理的各个环节。因此，班（组）教育是高速公路企业思想政治工作的基础，这就需要高速公路企业党务工作者都要重视做好班（组）教育工作。要认真落实班前会、班后会教育制度。实施班组教育时，对每位员工既要耐心细致，又要启发引导，帮助员工正确理解和掌握上级指示要求和企业的制度规定，做企业的优秀主人，达到班（组）教育的目的。

    4.高速公路企业党委要认真扎实地做好企业员工思想政治工作，要结合新时代、新形势下企业文化发展需要，认真贯彻落实上级党组织、领导和党中央、国务院赋予高速公路企业的一项政治工作任务，这也是提高高速公路企业经济效益和竞争力、做大做强做好、实现又好又快发展的必然选择。员工思想政治工作是有具体的、实实在在的内容，开展员工思想政治工作要实打实，切忌不能空对空。因此要做好高速公路企业员工思想政治工作，就必须为广大员工提供良好的生活、学习、工作条件，创造优美和谐的环境，最主要的是要积极为员工发挥聪明智慧、施展才华搭建平台。

    四、结语

    综上所述，大力加强宣传教育，是提高各级各类人员对建立健全安全生产思想政治工作保障体系重要性的认识，做到相互配合，规范运作，形成合力；强化企业文化与思想政治工作融合，就要把握思想政治工作的基本工作流程，重点抓好企业文化的五个环节（明确任务、制定计划、组织落实、统筹协调、总结提高）；发挥典型示范作用，及时总结和宣传安全生产中的先进事迹，调动全体员工的积极性；认真维护员工合法权益，及时化解各类矛盾，激发员工的工作热情，对新時代高速公路思想政治工作与企业文化融合的方法、作用、效果等方面多研究、多探索、多总结、多实践，积极主动地在掌握思想政治工作的灵活性、针对性、实用性和有效性上下功夫，在发扬与超越、继承与创新，更新与实践方面见成效，使企业党委达到了正面引导、潜移默化达到理想的效果。使企业文化成为促使员工思想转化的一种有效载体。

    参考文献：

    [1]李强.加强高速公路企业文化与思想政治工作的修炼[J].政工学刊，2009.

    [2]王汉超.高速公路企业文化创新与思想政治工作融合的思考[J].内蒙古宣传，1995.

    [3]赵锐礼.企业文化与党建工作的思考[J].四川党的建设城市版，2008.