应予yīng yǔ

应该给以。〔例〕他的行为，领导～表扬。

• 聘期
• 聘物
• 聘用
• 聘用付的酬金
• 聘用别国人才
• 聘用制
• 聘用制干部
• 聘用官吏
• 聘留
• 聘礼
• 聘礼，彩礼
• 聘约
• 聘职
• 聘请
• 聘请书
• 聘请任用
• 聘请任职
• 聘请做某工作的文书
• 聘请别人时表示敬意的礼物
• 聘请担任某一职务
• 聘贤
• 聘选
• 聘金
• 聘问
• 聘雇
• intimaters
• intimates
• intimates'
• intimate²
• intimate¹
• intimating
• intimation
• intimations
• intimations'
• in time
• in-time
• in time (for sth/to do sth)
• intimidate
• intimidated
• intimidates
• intimidating
• intimidatingly
• intimidation
• intimidations
• intimidator
• intimidators
• into
• in-token-of
• intolerabilities
• intolerability ,intolerableness
• 基于制度变迁理论的公平竞争审查制度研究
• 逃避缴纳税款罪初犯免责条款适用新解
• 老年护理行业发展的问题和市场研究
• 山东省旅游产业与文化产业融合度分析
• 山东省中高级旅游景区空间格局研究
• 基于神经网络的货运距离预测研究
• 浅谈在工商管理中网络经济的影响及对策
• 基于舆情分析环境的企业新媒体营销探讨
• 基于销售策略的特点钢材销售渠道分析
• 浅谈现代城市社区物业管理服务的现状及发展思路
• 集体建设用地基准地价评估体系构建
• 定西收缩现状评估及发展策略探讨
• 东北三省朝鲜族小康社会建设启示
• 资源型地区的收入差距：现状、机理及现实对策
• “一带一路”背景下河南省农产品跨境电商物流系统优化研究
• 新时代高校开展少数民族大学生爱国主义教育工作的路径研究
• 改革开放以来青年政治价值观的变迁与反思
• 关于仲裁秘书作用和地位的几点思考
• 基于学科立体交叉的金融学专业复合型人才培养模式研究
• 移动互联网时代创新高校人才培养的审视与思考
• 教育公平视域下高校生源结构优化策略探析
• 石油企业国际化人才培训设计与实施
• 汽车服务工程专业学生创新创业能力培养路径研究
• 浅析企业档案信息化管理及利用
• 家族企业非家族经理与二代继承者知识传播博弈研究