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整理须发或形似须发的东西。

• 对道士的敬称
• 对遭丧事者表示慰问的电报
• 对遭受灾祸的人要有同情心，切不可幸灾乐祸
• 对遭遇不幸的人表示同情
• 对遭遇丧事者表示慰问
• 对邻居的尊称
• 对部下或百姓的爱护体恤
• 对部队﹑机关﹑团体中生病人员的称呼
• 对酌
• 对酒当歌
• 对酒高歌
• 对醇酒的美称
• 对释释义
• 对重大祭祀的美称
• 对重要的和不重要的事情处理不当
• 对针
• 对钱财极为吝啬
• 对销
• 对错误行为不加制止，任其发展
• 对错误言行进行系统的分析否定
• 对镜子作揖
• 对镜子鞠躬——自己恭维自己
• 对长官令牌的敬称
• 对长官的尊称
• 对长者的尊称
• precious metal
• preciousness
• preciousnesses
• precious stone
• precious stones
• precious-stones
• precious²
• precious¹
• precipice
• precipiced
• precipices
• precipitate
• precipitated
• precipitately
• precipitateness
• precipitatenesses
• precipitates
• precipitate²
• precipitate¹
• precipitating
• precipitation
• precipitations
• precipitative
• precipitators
• precipitous
• 谈EPC总承包模式下施工阶段的成本控制
• 国际工程联合体承包模式比较及联合体协议注意事项
• 对房建企业工程物资规范化管理的建议探讨
• A股纳入明晟指数对中国市场的影响
• 探究大数据时代我国政府统计工作面临的挑战及变革
• “三新”经济统计工作的思考与建议
• 民族地区特色农业庄园发展状况的调查与思考
• 数据挖掘技术在经济统计中的应用
• 金融及证券领域中统计学的实践
• 大数据思维下建立例外事项小数据库的思考
• “全面二孩”政策下居民生育意愿的调查分析
• 基层人口和计划生育统计工作存在的问题及解决对策分析
• 浅谈企业文化建设与人力资源管理协调发展路径
• 浅析事业单位的企业文化建设
• 试论文化建设和企业核心竞争力的关系
• 浅谈以人为本的企业文化建设
• 浅谈特色企业文化与提升水务企业竞争力的关系
• 试析中国石油企业文化的导向与激励功能
• 以价值观引领项目文化建设
• 完善绩效考核机制 发挥绩效考核作用
• 人力资源管理中绩效考核问题分析
• 论企业人力资源外包的风险及对策
• 人力资源成本计量模式探析
• 人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策探微
• 试论人力资源薪酬管理存在的问题及改进措施