| 标题 | 新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究 |
| 范文 | 刘冰 摘要：随着大数据、物联网、“互联网+”、人工智能等信息技术给各领域发展创造了新机遇，也预示着互联网时代的来临。新媒体是互联网时代下人们日常交流和沟通较常用的工具，人们可以通过手机、电脑或其他终端获取所学的信息，新媒体给人们的工作和生活都创造了极大的便利。而新媒体技术也为国有企业开展思政工作提供了新渠道。为政工工作创造了新的机遇和挑战。本文重点针对新媒体时代下，国有企业政工管理工作方法的改革创新进行深入探究，以期借助新媒体优势推动国有企业政工工作的与时俱进。 关键词：新媒体时代;国有企业;政工工作;工作方法;创新 中图分类号：F276.1 文献标识码：A 随着互联网时代的来临，人们产生数据、获取数据和分析数据的渠道越来越广，而信息传播的方式也呈现多样化。尤其是新媒体技术的飞速发展，传统广播、电视和报纸等媒介已经不能满足新时代发展需求。而电脑和电视等互联网终端已经完全能够实现各类信息的共享。这些新媒体大大缩短了人与人之间信息交流的距离，解决了信息传播的时间和空间问题，有效提升了信息流通的效率。鉴于此，国有企业的思想政治工作也得到了新的启发，在新媒体环境下，传统政工工作方法难以满足时代发展需求。借助新媒体技术可以对政工工作方法进行改革创新，使思政工作能够与时俱进，进而提升国有企业员工的整体思想水平，提升企业内部凝聚力，从而促进国有企业为时代发展贡献力量。 1新媒体环境为政工工作带来的新机遇 1.1职工思想政治工作的影响因素复杂化 传统环境下国有企业职工自身思想政治水平差异性不明显，对职工思想政治状况的影响因素也相对较少。但新媒体环境下，信息传播交流更加便捷，在提升生活水平的同时，影响思政工作的因素也越来越多。传统环境下，影响思政工作的因素大多是家庭和工作，受社会和文化的影响程度较低。但随着生活水平的提升以及大环境的改变，人们的各种需求发生变化。在此情形下，国有企业政工工作的内容、目标和方法也发生改变。因此，新媒体时代下职工思想政治工作的影响因素也相对复杂化。 1.2加强政工工作实效的重要意义显著化 政工工作的重心是职工思想政治工作，通过强化思想政治工作，提升企业凝聚力，保证工作积极性和主动性。但新媒体时代下影响职工思想政治水平的因素越来越多。在这样的大环境下，加强职工思想政治工作显得越来越重要。无论是对于用人单位的整体发展，还是对于员工自身的发展都具有重要意义。与此同时，在新媒体时代下企业之间、员工之间的竞争力逐渐加大，其中就包括思想政治水平的高低。所以，新媒体时代下国有企业应更加重视政工工作的创新和开展。 2现阶段国有企业政工管理的现状 2.1企业对政工管理缺乏重视 传统环境下，国有企业运营中，企业自身企业文化和职工人文关怀都受到企业管理者的高度重视。但随着经济水平的不断提升，国有企业的重心也开始偏向经济效益。而政工管理的实效性与企业经济利益并没有直接联系，而国有企业也承受着一定的经济压力。在此形势下，国有企业逐渐忽视政工管理工作的重要性。尤其是在国有企业政工管理工作体系中部分政工内容被其他岗位取代，这就导致企业员工对政工工作内容的片面认知。部分员工认为思想政治管理就是党的会议精神落实，是员工活动的一部分。所以，传统的环境下国有企业政工工作缺乏积极的开展环境。 2.2职工对政工工作缺乏信任 传统环境中，国有企业职工的思想政治工作缺乏积极性。这是由于国有企业内部员工的岗位缺乏变动性，工作方式、工作内容和工作环境长期不变，导致工作系统变得越来越僵硬。所以，国有企业职工整体缺乏创造力和自主积极性。而对政治工作的态度也相对消极，部分员工缺乏对政治工作管理的信任。 2.3政工管理自身缺乏创新性 互联网时代下，移动终端的普及越来越广，网络和生活紧密相连。而互联网也对国有企业的管理产生了积极影响。据调查发现，网络已经成為国有企业员工获取信息的主要渠道。但在国有企业政工管理工作中，管理方式相对落后，管理理念缺乏创新，整体管理体系不能与时俱进等仍成为突出问题。由于对网络信息利用不充分，导致不良信息在国有企业内部扩散，这就给国有企业政工管理带来了挑战。其次，企业员工对政工工作的认识比较传统，仍停留在上纲上线原则层面上。所以，员工思想守旧、管理体系落后、管理环境不严等都是使传统政工工作停滞不前的重要原因。 2.4缺乏专业的政工管理人才 政治管理是党建工作的重要组成部分，对于国有企业的稳定发展也有重要作用。同时，国有企业政工管理过程中缺乏有效的培训和监管机制，导致企业职工的思想政治水平相对落后，很多员工缺乏积极向上的工作态度和思想觉悟。而国有企业政工管理岗位也都是通过企业内部调动来组建的。在这样的大环境下，国有企业政工工作的开展就出现了瓶颈，迫切需要专业的政工管理人才，落实新时代精神，为国有企业政工工作注入新活力。 3新媒体环境下国有企业政工工作的突出问题 3.1信息传递便捷快速推动政工工作体系与时俱进 互联网时代下人们传递信息的方式更加便捷和高效。手机、电脑等智能电子产品的普及为新媒体的发展创造了有利环境。但除了提升人们的生活水平外，也使得人们获取的信息更加复杂化，人们难以准确辨别。在此情形下，企业政工部门应充分利用新媒体对获取的信息进行分类，取其精华。再通过手机等终端将有效的信息与员工交流。通过新媒体掌握员工的思想动态，帮助企业树立正确的价值观和道德观，构建与时俱进的管理体系，从而提升企业凝聚力，促进企业健康稳定发展。 3.2信息获取渠道广泛企业要准确把握政工工作方向 新媒体为人们的工作和生活创造了便利，为政工工作的发展提供了新方向。但另一方面，新媒体也给政工工作带来了新挑战。在庞大的信息空间中辨别信息真伪需要一定的能力。所以，新媒体时代对企业思想政治工作提出了新的要求。需要企业具备专业的政治工作管理人才，更需要创新的监管理念和硬件设施。 3.3信息共享便捷企业应提升政工工作信息化程度 国有企业政工工作管理过程中，普遍存在着信息化水平较低的现象。政工工作的开展基本体现在会议或通知等形式。而这些方式的实效性并不大。比如新政策颁布或者单位重大决策宣布时都是逐一通知员工，或者召开会议进行落实。不仅耗费时间和精力，也使员工工作效率大打折扣。所以，信息共享便捷的新媒体时代下，国有企业政工工作应融入信息化，增加信息办公设备，创新信息共享渠道等，改变政工工作的面貌。 4新媒体时代下政工工作的创新途径 4.1转变工作思想适应新时代需求 传统环境下国有企业政治工作中企业员工的思想落后于时代，不能精准辨别新媒体环境中的复杂信息。因此，新媒体的产生对政工工作带来了巨大挑战。新媒体也为政工工作融入了新文化和新知识。从而使国有企业政治工作更能满足时代发展需求。首先，国有企业政工工作应改变观念，融入新理念，提升对政工工作的重视，加快落实新时代思想，结合国有企业政治管理要求，将企业政工人员的思想进行统一。其次，明确职能定位，将政工工作与日常工作相融合，详细了解职工心理状态和个人特点，为政治工作的开展奠定基础。 4.2加强新媒体与政治工作相结合 一是在新媒体时代，国有企业开展政治工作将更加顺畅，但需要注意的是，企业应充分发挥新媒体的优势，发扬新媒体积极舆论导向作用，使企业员工的思想水平与时代发展保持同步;二是将新媒体融入国有企业政治工作管理中。如使用微博或者公众号等终端建立特殊的政治管理网络，改善传统政治工作管理体系落后的问题;三是调查员工的心理状况和能力特点，开展员工喜闻乐见的娱乐活动，适时融入思想政治工作内容;四是应加强政治工作者与一线员工的沟通，不断吸收意见建议，完善政治工作体系。 4.3营造健康积极的政治工作环境 政工工作中需要营造积极的舆论氛围，从而为提高政治工作管理水平创造有利条件：一是企业应把握舆论高度，做好思想政治的宣传工作，为政工工作构建新格局。通过宣传社会主义核心价值观来营造积极向上的舆论环境，以此引领企业文化建设;二是加强对各方面问题的分析和解决。梳理并总结各种事物的内在联系，以占据舆论高地，为企业员工思想水平的提升提供和谐的人际关系;三是应把握正确的舆论导向，借助新媒体环境创建政工宣传的更多渠道。同时，提升政工人员的思想觉悟，明确自己的态度，弘扬正能量。把握舆论的正确導向，如利用鲜活的案例引发职工深入思考，从而借机渗透思政教育，提升职工群体的整体思想认知水平。 4.4优化企业政治管理人才的水平 国有企业政治工作的顺利展开与优秀的人才队伍密不可分。首先，国有企业应学会借鉴其他公司的优秀经验，通过新媒体渠道学习成功经验丰富工作方法。对政治工作者展开培训和教育，主要从技能和职业道德方面入手。其次，对政治工作进行创新，国有企业的政治工作具有特殊性。所以，在开展过程中应积极与党校等机构合作，加大政工专业人才的培养力度，定期为国有企业政工人员提供培训和考核的机会，通过多渠道提升政工工作人员的整体水平。与此同时，积极借助微博和微信等新媒体媒介宣传政工工作内容，为政工人员提供更加便利的学习平台，最终培养出更多的专业政治工作管理人才。 5结束语 综上所述，新媒体为政工工作的开展创造了新的机遇，但也迎来了新的挑战。 国有企业应改变传统政工工作的旧思想和旧模式。借助新媒体信息传播便利性、信息共享多渠道等优势，有效拓展政工管理工作平台，同时借助新媒体环境创新政工工作方法，丰富政工工作内容，优化政治工作管理人才的综合素质，从而最终促进新时代下国有企业政治工作水平的稳步提升。 |
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