摘要:新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题。文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发
周红<br />
摘要:从我国当下的形势的角度分析,目前我国的市场经济体制正在逐渐加强与优化,相关的法律思想并没有形成系统的观念,在实际的行政过程中按照相关法律规定进行的意识还没有
冯锋创业初期,每一钱银子都像是农夫播种时的种子,无比珍贵。为了减少开支。小企业在避免浪费方面常常很有创意。以下,是三个公司缩减成本的路子。装全球定位系统运输公司的经营顾问肯尼兹·布拉夫曼发现,公司的司机一旦迷路就会浪费燃油费,工作效率也随之降低。他想,如果给公司的165
郑美虹一、 美国的人事档案管理美国的人事档案管理工作与其人事制度和档案管理体制密切相关。强调地方政府自主的意识形态和政治制度与强调自立、自强与自助的社会文化相互促进,相互渗透,使美国的人事档案管理工作有其鲜明的特点。1、 美国人事档案的内容
刘豪利摘 要 人力资源管理中的绩效考核制度是企业对员工工作表现的一种检测手段,也是核心。绩效管理是一组既独立又相互关联,并能较完整表达评价要求的评价指标,实施过程应遵循公开性、客观性、 沟通反馈性、可行性、实用性、时效性等原则。评价指标是绩
王研 李舒 俆旭忠 刘海“‘短命工程给国家财产造成那么大的损失,为什么没有看到有人因此被问责?”相关管理部门对此却大多“不以为然”。一些官员在接受记者采访时。更多地将重点放在解释、说明为何废弃“
摘要:在能力、机会与脆弱性的分析框架下,健康贫困是健康风险冲击致使健康能力剥夺和健康机会丧失而出现的一种脆弱状态,综合表现在健康脆弱性、经济脆弱性与社会脆弱性等方面。在“健康—保障—参与”的治理目标下,基于发生机理、干预机制和协调模式的治理
毛国栋<br />
“开弓没有回头箭,对于简政放权要一抓到底、一往无前”,李克强总理的话掷地有声。近年来,济宁市坚持把优化营商环境作为转型发展的生命线,以解决项目落地难、群众办事难
季少军<br />
互联网的普及与信息技术的飞速发展,移动应用、虚拟现实与增强现实等技术的逐步实现,在为旅游目的地建设不断开拓空间的同时,也为目的地形象营销带来了新的挑战。传统营
摘要:组织文化是健康型组织建设三维度九因素模型中的一个因素。文章通过介绍健康型组织,分析基于心理契约角度健康型组织“身”“心”“灵”建设内容,得出健康型组织三维度的统