金玉娜柏晓峰摘 要：按照形成原因——作用机理——解决机制的路径，对抑制盈余管理有效途径的实证研究表明：机会主义偏误和技术性错误是盈余管理的主要形成原因，公司治理通过降低代理问题导致的机会主义偏误，能够

一、引言福建省作为较早进行改革开放的沿海地区，民营企业是推动经济发展的增长点和重要力量。根据调查数据显示，福建省中小企业创造了全省约57%的税收，61%的GDP，73%的科技成果，82%的就业岗位，是活跃经济、吸纳就业和促进技术创新的重要渠道。近年来，福建省相继出台了多项政策以提振

1.本事不大，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。能力不大，欲望就不要太大，否则你会很痛苦。2.买了就买了，不要去比价；吃了就吃了，不要去后悔；爱了就爱了，不要去猜疑；散了就散了，不要去诋毁。3.以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，

贾芳摘 要：在知识经济时代，知识型员工是企业核心竞争力的主要载体，也是人力资源管理的重点和难点，他们已成为科技型中小微企业发展的主力军。但由于知识型员工本身的特征以及科技型中小微企业管理存在的问题，知识型员工普遍缺乏忠诚度、流失严重。本文在研究心理契约和知识型员工

摘 要：人力资源管理是指根据经济发展战略的要求，对人力资源进行优化配置的过程。通过招聘、培训、考核、调整等步骤最大化的调动员工的积极性，充分发挥人力资源的潜能和效。我国事业单位主要从文化、卫生等综合层面服务于社会，聚集了各行各业的优质人才，因此，事业单位的人力资源管理

黄源艳摘要：自收自支事业单位性质有别于其他行政事业单位的最大不同点就是财务资金不依靠地方财政拨款，经费自给自足，虽然组织架构、机构设置及人员管理仍然是事业单位管理模式，但在财务核算管理上更趋于企业化管理，可又与完全市场竞争下的企业不完全相同，自收自支事业单位要在

孙亚秀摘 要：医院薪酬是医院职工最关心的问题之一，关系到其切身利益，想要提高职工工作积极性，促进医院各项工作的正常运转，就必须切实做好医院薪酬管理。现阶段我国的医院薪酬制度尚存在诸多问题，因此寻找顺应时代变化的最大程度合理化的医院薪酬改革策略是我国现阶段面临的一个

胡洋 赵小曼 耿新瑞摘 要：在运价指数波动性基础上，采用耦合协调模型测度耦合协调度。结果表明，样本期公路货物运输价格指数随着国内外经济下行整体上呈波动下降;公路货物运输价格指数与宏观经济间的耦合度及协调度值区间分别为[0.7529，0.99

4月5日，四川省乐山市财政局与省农村信用联社乐山办事处签署 “财金互动”合作协议，在四川省21市州中首家开启财政金融互动合作模式。此次乐山市财政与农信达成财金互动合作定，是按照四川省委、省政府关于加强财金互动推动经济发展的相关政策精神，为更好的服务地方经济发展，共同主导

丁从明 马鹏飞 廖舒娅<br />
摘要自然资源对区域经济发展是“福”还是“祸”？现有文献主要是从国别或省级层面进行研究，强调资源对地区收入的影响，宏观数据的研究因存在较大的遗漏