基于新时期企业团委工作创新的研究

    李璐璐

    中图分类号:D290 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)08-038-02

    摘 要 在我国以市场经济为主的经济体制背景下,国有企业是市场中的中流砥柱,始终坚持党的领导,对我国社会经济的发展起着重要的作用。进入二十一世纪以来,科技与社会都在迅速发展,社会的各个方面都需要不断的创新,与时俱进,而国有企业更需如此,只有不断创新才能让企业始终立于不败之地。本文就新时期企业团委工作创新的意义、存在的问题,以及改进方法三个方面进行论述。

    关键词 新时期 国有企业 团委 创新

    在当今社会如此激烈的竞争中,一成不变的事物将会被社会淘汰,即使国有企业是我国市场经济中的中流砥柱,其依然要坚持创新工作。国有企业具有其独特优势,他深刻贯彻落实党的指导思想,坚持党的领导,其部门中的团委机构也应当随时代发展、进行创新,但就目前的情况来看,新时期企业团委工作的创新存在很多问题,需要新一代的青年工作者不断努力。

    一、意义

    新鲜的血液是国家发展的动力,对于企业来说也一样如此,青年是企业发展的中坚力量。企业团委是联系党与企业的重要枢纽,其责任重大,也正是因为如此,它更需要不断创新,来满足党和企业的需要,促进双向发展。企业团委不断创新可以更好地完成其职责,全面贯彻落实党的思想,引导青年职工积极向上,同时认真做好推优入党工作,为党的发展注入新鲜的血液,另一方面,团委机构的创新对企业的发展也大有裨益,它可以指引企业的前进方向,使企业的发展不会出现大方向上的错误;以企业的经营为中心,通过培养青年工作者,不断提高企业青年工作者的整体素质,青年职工作为企业发展的重要力量,他们处于黄金时期,拥有强大的力量,为企业创造更好的明天;坚持做到以人为本,尊重员工、认清员工的真正需要、建立并完善企业员工的管理体系、并严格执行,奖罚分明,不搞特殊化;通过加强对企业优良传统及精神的宣传,来维护并发展企业文化,促进企业发展。

    二、现存问题及分析

    (一)企业重视程度低

    对于大部分国有企业来说,对团委工作的重视程度不足,使得企业团委机构无法发挥良好其作用。大部分企业为了暂时的利益而忽视了企业发展的方向,这使企业在发展的过程中会走弯路,企业虽然暂时走的快,但不能走远。从短期来看,团委这一机构无法为企业带来经济上的效益,但其所带来的价值远远超过经济上的收益。团委机构中的人被大多数企业认为,其从事的活动与企业经营中心无关,也无法带来经济效益,于是便被企业忽略,无法完全发挥对党和企业的重要作用。

    (二)形式主义

    团委工作的开展,是由上级部门印发书面文件进行宣传,没有与团委机构的人员进行关于工作细节、实施过程中可能遇到的问题及处理等方面的交流;另一方面,企业对团委工作不重视,认为其不能带来经济上的收益,所以对团委工作的开展提供资金较少,团委工作开展困难,很难达到预期效果,长此以往,团委工作人员的积极性受到打击,对青年工作者的思想工作教育不到位,因此团委工作的开展只流于形式,未落到实处。

    (三)员工思想固化

    目前在大多数企业中,职工年龄一般偏大,其思想固化,容易坚持旧的理念,对于新兴的事物接受能力较弱,在许多工作上仍然循规蹈矩,采用传统的工作方法,这导致团委机构的思想工作进行不顺畅。而且,企业整体追求经济效益,员工思想也会不自觉追求经济效益,大多数员工的思想如此的话,即便是改正个别员工的思想,也会在环境的压力下改变思想,这种模式很难改变[1]。

    (四)人员减少

    最近几年,有部分企业招聘人数减少,导致团委组织工作人员减少,而且一般情况下,在企业团委中,只有因年龄限制而退团,很少有加入共青团的人员。这就导致了企业团委中人数减少,凝聚力降低,团委机构无法发挥其作用。另一方面,由于人员减少,剩余人员要承担比原先更多的工作,时间一长,肯定会力不从心,这也会导致团委工作的效率低下,效果不好

    三、改进方法

    (一)重视团委工作

    团委机构所带来的效益是长期的,可持续的,巨大的,它可以为企业保驾护航。若要获得团委机构所带来的效益,实现企业的长远发展,必须重视团委工作。企业应当认识到团委工作的重要性,并向员工积极宣传,使得从企业领导到基层员工都能认识到团委的职能和作用,这样才能发挥团委的作用,凝聚企业全部人员的力量,不论社会如何变化,不论面对什么样的挑战,企业都能找准方向、始终立于不败之地。

    (二)深化团委工作

    深化团委工作,可以有效地发挥团委的力量。首先需要扩大团委机构的力量,团委工作的顺利进行,需要每一位员工的配合,可以从中层领导出发,增强其约束力,倡导员工配合团委工作;在企业内部评选出优秀员工,让员工们以他们为榜样,积极配合团委工作,从而发挥团委的力量。另一方面,企业领导应重视青年员工的力量,青年是企业长远发展的重要支撑,企业应当密切关注青年的思想状况,若发现有异常情况,应及时加以劝诫引导。同时应当鼓励青年员工多实践,多积累经验,经常为他们提供建议,让他们早日成为企业的顶梁柱[2]。

    (三)创新工作方法

    随着现代科学技术的发展,人们的生活也变得多姿多彩,各种新媒体设备不断涌现,充斥在我们的生活中,这也给员工的工作方式带来了极大的便利。例如在,进行思想宣传时,传统的方法有集合开会,板报宣传,举办主题演讲等等,这些方法不仅浪费时间,而且效果并不理想;而现在随着微信,微博,各大网络平台、APP等的出现,便利了员工关于宣传内容的学习,只需要一部手机,可以随时观看,随时了解,促进了工作人员在日常生活中接受思想熏陶;也可以选择一些比较有趣味性的活动形式进行宣传或者开展活动。多种的线上交流方式不仅便利了团委工作人员进行思想宣传,也有利于进行工作交接、互动交流等等,比如员工们可以通过微信、微博等软件,由团委机构人员引导,围绕所开展的工作发表意见,进行讨论,最后进行总结升华,这样一定更能理解所开展工作的意义;再比如在企业官网上划出一个板块,记录团委工作的最新进展、总结、实时报道以及往期动态,让员工随时随地了解,也可以再设置一个小板块用于答疑解惑,让有疑惑的员工尽快得到答案。

    (四)队伍建设

    团委工作的顺利进行主要依靠团委机构的人员,加强队伍建设必不可少,一方面需要弥补人员减少的不足,增加人才招聘,为队伍建设注入力量,在横向上增强队伍建设;另一方面,对团委干部进行培训,增强其组织工作能力和业务能力,发挥领导作用和带头作用,提升队伍整体水平,在纵向上增强队伍建设。只有团委人员队伍强大,才能使团委工作的水平得到提升,进而发挥团委机构的优势,促进党和企业的共同发展[3]。

    (五)以人为本

    对国家来说,需要做到以人为本,对企业来说也是如此,员工的思想情况、整体水平对企业的发展十分重要,这也是团委工作的职能之一,尊重员工,了解并满足员工的真正需求,在法律和社会方面保障员工的权利,完善管理制度并严格执行,对优秀员工进行嘉奖、鼓励。

    (六)合作交流

    团委组织可以通过与其他组织合作交流,拓宽眼界,发现自身的不足之处;也能进行资源共享,;增强企业内部组织间的协作能力,对员工更加了解,便于日后思想工作的顺利进行。

    四、结语

    在国有企业长远发展的道路上,离不开团委组织的引导与支持,同时团委组织也应不断创新,与时俱进,顺应时代的发展,做好党和企业之间的枢纽,培养更多优秀的青年员工,完美发挥其优势。

    参考文献:

    [1]孙萌.新时期企业团委工作的创新研究[J].法制博览,2016(16):312.

    [2]陈志华.新时期加强企业团委工作的若干思考[J].求知导刊,2015(10):82-83.

    [3]柴娟.探析當今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理,2015(16):172.