加强新形势下共青团工作探索
张福智 陈振清
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-055-01
摘 要 党的十九大以来，国有企业和电力体制改革步伐加快，电力竞争多元化、市场化加剧，电力企业中传统的模式逐渐被日益发展变化的新格局所代替。企业共青团组织已不能按传统的模式开展工作，需要研究新形势下共青团工作的热点问题，探索新形势下共青团工作的新思路、新方法，尽快适应适应体制改革、企业发展需要，找准重心，抓住关键，用共青团组织的影响力来促进企业发展，为企业创造更大的经济效益和社会效益。
关键词 新形势 共青团 探索
青年是企业中最有朝气的，学习能力强、接受新事物强、创造力强。团组织要“强三性”“去四化”，担负好教育、组织、引领、服务青年使命，做到党旗所指就是团旗所向，贡献青春智慧和力量。
一、抓好一个引领，始终保持正确政治航向
1.丰富载体抓学习、强站位。加大新媒体、网络学习运用，通过加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神、团的十八大精神、党史、新中国史、习近平总书记重要指标批示精神学习，坚持学而思，边学习边思考，在学深弄通悟透上下功夫，增强“四个自信”、坚定“自个自信”，做到“两个维护”。引领广大团员青年在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。
2.深化理论指导，强实践。坚持学以致用、理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。指导团青组织做好新时代下“强三性”“去四化”问题，提高团青组织凝聚力、战斗力，紧紧地把广大团员青年凝聚在党组织周围，落实落细各项举措，把主题实践活动、主题团日、青年素质工程、“青”字号品牌活动搞出特色、创出成效。
二、激励两种精神，始终保持昂扬的工作姿态
1.勇于担当精神。青年兴则国兴，青年强则国强。团员青年要树立在实践中摸索，在实干中发展的工作作风，发扬担当精神，不计名利，不计得失，千方百计想点子、找位子、探路子；团干部要在实干中提高素质，完善自我；要在实干中发现问题，找出对策；并要注意及时总结干的工作经验，推广干的工作实绩，要把团的工作真正做成一项实实在在，务实求效的事业。
2.创新求变精神。要富有创新的超前思想，超前意识，超前行动的精神，在工作的方式方法中冲破就团论团的狭隘圈子，打破画地为牢的束缚，要敢于打破常规，积极进取；要善于抓住契机，变被动为主动；要灵活机动，取长补短；要在抓住创新工作的切入点中实现共青团工作的新跨越，新突破。
三、把好三个切入点，始终保持团青工作旺盛生命力
1.转变观念，创新发展。落实党的十九届四中全会精神和国有企业党的建设工作会议精神，坚持“两个一以贯之”，健全和完善团青制度，从“四个转变”着力提升企业治理体系、治理能力现代化。
由规模型向效益型转变。过去，团的活动和思想政治工作一樣，一般讲活动的外在声势、规模大小，这曾在一定历史阶段起了积极作用。但是，随着企业改革的深入，要求今后团的活动更多地把着眼点和切入点放到直接或间接提高企业经济效益上来。看活动的开展是否有利于调动青年人的积极性，是否有利于企业的中心工作[1]。
由集中型向分散性转变。如果团的活动占用时间过长，占用一线青年人精力过多，便会在企业发展中起到物极必反的作用。因此，活动要力求小而精、活而新，把工作重点转向团支部、青年文明号、青年志愿者中来；把工作重心转入八小时以外，双休日、节假日中；把工作着眼点由岗位渗透转向岗位外开发。
由传统性向创新型转变。当前，有些传统的活动项目在内容、形式等方面不能适应青年人多元化的精神需求。因此，我们在策划活动时，要坚持与时俱进，善于创新，把创新理念引入活动的各个环节中，增添活动的特色和吸引力，让青年有所新收获。
2.强化功能，优质服务。抓好“服务”是共青团组织的一项重要职能，是加强团的建设，焕发团的活力的一条有效途径。
建立青年建功成才服务体系。提高青年综合素质，促进青年岗位成才，是团组织服务青年的直接体现。我们要继续以“提升青年素质工程”为有效载体，通过“号”“岗”“队”“手”等形式多样的创建活动，形成以政策为依托、机制作保障的青年建功成才服务体系，为青年人在学习、培训、晋级等方面创造条件和机会。
建立青年维权服务体系。在企业中，维护青年在工作、生活、学习等方面中的合法权益，是团组织的一项根本服务。企业团组织要及时了解、掌握并熟悉相关青年的维权知识。为党政领导决策青年工作提供理论先导。同时，要在认真执行现有政策的基础上，制定和出台加强和改善共青团工作以及青年成长成才息息相关的配套制度[2]。
建立青年文娱活动服务体系。全面开掘团的文化功能，应围绕以下两方面来进行：一是青年需要文化，文化引导青年，团的文化建设必须走文化工作与思想工作相互渗透之路；二是效益激励文化，文化促进效益，团的文化建设必须做文化工作与效益工作同步发展之路。
3.规范管理，提升质量。当前，加快高质量发展步伐已成为各大企业主旋律，站在企业的角度，各级团组织要加强自身建设和管理，强化青年素质培养，合理的使用青年人才，充分地发挥青年群体的整体优势，推动企业高质量发展。
管理制度化。以突出中心、抓住重点、行而有效的原则，去研究、探索青年工作的新思路、新方法，加强青年工作制度建设，提升制度化管理水平，以与时俱进、攻坚克难的精神为新时期的青年工作提供制度保障。
活动程序化。将体现团的生命力和凝聚力的团青活动，站在企业发展的立足点上，融入企业各项生产、经营、管理等程序化的活动中去，使共青团的影响力融入企业发展的各个环节中，与企业同呼吸、共进步。
考核同步化。在共青团的各项活动中，要在紧密结合企业各部门现有考核标准、管理措施的基础上，规范评审标准、严格评审程序，切实起到党的助手、行政帮手的作用。要加强对企业发展目标与青年发展需求关系的分析，及时掌握两者的矛盾所在，不断调整青年工作重点，使企业发展目标与青年发展要求能够得到有机统一。
四、结语
综上所述，企业要高度重视共青团工作，要勇于创新团青管理，不断提升团青组织职能，教育引领服务青年成长成才，发挥青年青春之我、奋斗之我的精神，推动企业高质量发展，因适新形势，迎接新挑战，棹厉奋进，行稳致远。
参考文献：
[1]孙大鹏.新时期加强国有企业团青工作的思考[J].现代企业文化，2016（24）：58.
[2]郑晓波.如何加强国有企业团青组织建设[J].现代企业文化，2017（15）：157.
