新时代国企增强基层党建活力的思考
张一婧
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-018-02
摘 要 社会主义不断发展，综合国力不断增强，国家经济实力日益提升，在市场经济助推作用下更需要国有企业发挥其中流砥柱作用，不断提高自身综合实力。而党员作为国企中的骨干力量，更应以全新的姿态与较高的思想觉悟去迎接新的挑战，在现如今国企党建改革不断推进的大背景下，就需要我们切实贯彻落实党中央领导，积极有效地开展党建工作，去研究新问题、思考新策略，有效提高党建质量，为新时代背景下国有企业的良性发展奠定良好基础。本文针对国企党建工作中的问题进行探究，并提出了几点提高党建工作质量的建议，希望对相关工作者有所帮助。
关键词 国企 基层党建 思考
基层党组织，它们是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。它积极地发挥着自身的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的作用，凝聚、团结起广大党员群众朝着党指引的方向，为实现党确立的共同愿景而共同奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新时代背景下，中国共产党承载着光荣的历史使命以及强烈的责任担当，基层党组织要自觉发挥出强大的战斗力、凝聚力以及组织力，为实现党确立的美好愿景做出应有的贡献[1]。
一、新形势下国有企业基层党建工作活力的意义
1.适应国有企业在新形势下改革需求，我国国有企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。国有企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重視企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。国有企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面。使国有企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积极性。2.实现新形势下国有企业可持续发展，企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐渐增多，国有企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此国有企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。国有企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。
二、新时代国企增强基层党建活力的思考
（一）强化党的领导，增强领导班子战斗力
国企应该依据十九大精神，强化党的领导，通过增强领导班子战斗力推动国企的改革和发展，坚持正确的党建价值取向。要发挥基层党组织的组织优势以及政治优势，推动企业生产力的发展。应当准确把握正确的党建价值导向以及深刻的核心内涵，国企党委领导班子要认真履行全面从严治党过程中的主体责任，将基层党组织的最大优势充分发挥出来，大力开创党的文化建设、思想政治发展的全新局面，为推动企业转型升级以及改革发展提供有力的、坚强的组织、思想、文化、政治保障。通过党组织参与重大事项决策，以“请进来与走出去”相结合开展领导人员培训等，紧扣时代脉搏、以创新与改革为牵引，以重视企业战略谋划、跟踪行业前沿，增强管理创新，强化国企党委成员的综合素质，焕发党员队伍良好的精神状态，有力凸显党委在国企中的“把方向、管大局、保落实”的领导作用[2]。
（二）规范党建工作
按照“党建入章”要求，严格执行“三重一大”决策制度，坚持党委会研究讨论重大问题的前置程序；严格执行干部选拔任用制度，在干部选拔任用的标准和程序上不能有漏洞；严格执行党风廉政建设各项制度，坚持党委主体责任和纪委监督责任，有效防范廉政风险；严格执行基层党建制度，把政治建设放在首位，抓好支部设置、支部换届、发展党员、“三会一课”、主题党日、党费收缴与使用等各项党建基础工作，规范党支部建设，实现支部有力量，党员有担当；根据提高党建工作质量目标，合理规范党务部门设置，充实党务人才队伍。同时，建立科学合理的党建考核机制，优化党建工作指标，考核引领提高基层党建规范化水平，解决党建工作“最后一公里”问题。加强政治学习，把牢政治方向。一要坚定维护核心。维护以习近平同志为核心的党中央的权威，加强党的集中统一领导，引导党员干部充分认识到，全党有核心党中央才有权威，党才有力量，不断强化拥戴核心、维护核心、紧跟核心的坚强政治定力；二要坚定理想信念。公司党委不断推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、精神实质、实践要求，在学习教育、检视问题中守初心，在整改落实、解决问题中担使命，把主题教育与当前正在开展的工作、同正在解决的问题结合起来，把提升党建工作质量落到促进公司改革发展、生产经营、安全稳定、提高效益的实处。三要坚定践行宗旨。准确把握新时代新矛盾和新要求，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把职工群众放在心中最高位置，真心实意为群众排忧解难，为不断增进职工群众福祉而不懈奋斗。
（三）将党建融入企业中心业务
在国有企业中，应始终遵从党的领导，并贯彻落实到具体细节中，将企业的管理框架与党组织结构相结合，要用制度来规定与公示党组织在企业中的地位，并明确其在法人治理结构中的法定位置。国有企业的党建工作应符合企业重点工作的具体要求，围绕重心和中心来开展相关工作，将党建与公司业务融为一体，彼此之间相互联系、相互促进与支持。在企业内部要以制度为前提，确保“双责双考”的正常进行，确保其有效性；在干部的选择上，应该从党政互补的角度去选择复合型人才，既有较高的专业素养，又有坚定的信仰，真正做到德才兼备。当然具体还需要企业结合自身情况制定相关的选拔标准，通过人与岗位的有效结合促进党建工作的融入效果。企业领导要坚持企业生产经营与党建工作不分家的路线，将党组织的工作重点与企业的竞争力提升、经济效益与社会效益稳固发展、国有资产保值增值融合到一起，实现思想与实践相互作用，真正发挥出国企党建工作的价值与作用。除此之外，相关工作者还需在管理模式、技术与方法上尽心创新，借助国有企业党组织的政治优势，为高新科技在企业中的运用创造良好环境。为此，党组织要将目光放的长远一些，采取有效措施吸纳更多的技术类与管理类人才入党，从而有效改善国企内部人员的知识和组织结构，提高党组织凝聚力与党员战斗力，为企业的长远发展助力。
（四）配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施： 1.国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基層党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。2.建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。3.国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性[3]。
（五）提高国有企业党组织创新能力
国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推陈出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。
三、结语
综上所述，我们不难看出国企党建工作的重要性，相关工作者应给与充分的重视，采取有效措施切实提高党建工作质量，不仅要做到观念上的创新，更要着力打造企业文化氛围，用制度改变行为，用教育启迪思想，用宣传把控脉络，确保各项工作的顺利开展，着力提高企业竞争力，为我国经济与社会的长远发展提供助力。
参考文献：
[1]王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（07）：136.
[2]黄倩倩.以区域化党建推进基层社会治理创新——以安徽省基层党组织建设为例[J].湖南行政学院学报，2018（02）：9.
[3]中国工商银行党委宣传部课题组.中国工商银行党建优势与企业文化深度融合的实践探索[J].杭州金融研修学院学报，2018（02）.
