影响药剂科合理用药水平的因素与措施分析

    陈康娜 陈淡芬

    

    【摘要】目的 探究药剂科合理用药水平的因素，并根据相关原因提出相应的措施。方法 随机选取我院2017年3月～2018年5月药剂科的130张用药处方为对照组，再选取2018年7月～2019年6月药剂科的130张用药处方作为研究组。对影响药剂科合理用药水平的因素进行目的性干预，对照组的130张处方不进行目的性干预，对研究组的130张处方进行目的性干预，对两组的用药合理率进行对比。结果 干预后，对照药剂科的合理用药有效率为87.69%，研究组用药合理率达到95.38%，两组具有明显差异，差异有统计学意义（P<0.05）。研究组管理方法的质量评分（药品采购、药品调剂、药品滥用、服务态度）均优于对照组，两组之间比较，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 对影响药剂科合理用药水平的因素进行分析，并提出相应的解决措施，可显著提高药剂科的用药合理率，从而确保用药患者的临床效果。同时可以提高药品调剂、药品滥用、药品采购、服务态度的服务质量。

    【关键词】药剂科;合理用药;因素;措施分析

    【中图分类号】R969.3 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095.6681.2020.24..02

    随着国民经济的快速发展，人民生活水平的提高，人们对自身的健康也越来越重视，同时也给医院带来了新的挑战。作为药剂科，药剂师可以一定程度上提高合理用药的水平，满足患者的要求，促使患者尽快康复[1]。本次研究主要针对采取相关目的性措施的研究组和未采取措施的对照组之间进行对比研究，现将研究结果详细报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    随机选取我院2017年3月～2018年5月药剂科的130张用药处方为对照组，再选取2018年7月～2019年6月药剂科的130张用药处方作为研究组。对照组患者临床资料：男60例，女70例，患者年龄23～80岁，平均（51.00±6.69）岁。研究组患者临床资料：男65例，女65例，患者年龄25～80岁，平均（52.50±5.99）岁。对照组与研究组的一般资料无明显，差异无统计学意义（P>0.05）。

    1.2 方法

    选取我院2017年3月～2018年5月药剂科的130张用药处方为对照组，再选取2018年7月～2019年6月药剂科的130张用药处方作为研究组。对影响药剂科合理用药水平的因素进行有目的性干预，对研究组的130张处方进行有目的性干预，对照组的130张处方不进行有目的性干预，对比两组的用药合理率。

    1.3 观察指标

    本文主要对两组药事管理方法的质量评分（药品采购、药品调剂、药品滥用、服务态度）、用药合理率进行等数据变化进行观察分析。

    1.4 统计学方法

    本次研究依据软件SPSS 21.0统计分析，（x±s）表示计量资料，计数资料采用x2检验，用药合理率对比以%的形式体现。当P<0.05时，具有统计学意义。

    2 结 果

    2.1 比较两组患者的用药合理率

    研究结果发现，影响合理用药水平的主要因素是工作分配不合理、药剂师缺乏专业素养和设备不齐全。在研究组对这些因素进行有目的性的干预后，用药合理率提高到95.38%，与对照组相比具有明显差异，见表1。

    2.2 对两组管理方法的质量评分进行比较

    研究组管理方法的质量评分（药品调剂、药品滥用、药品采购、服务态度）均优于对照组，两组之间比较，差异有统计学意义（P<0.05）。见表2。

    3 讨 论

    3.1 影响合理用药水平的因素

    （1）工作分配不合理：药剂科药师的工作較复杂，且工作量比较大，审核处方时难免会出现一些问题，导致用药不合理的现象发生。

    （2）药剂师缺乏专业素养：由于药剂师的专业水平高低不同，文化水平参差不齐，有些药物是药剂师审核处方经验不足，在专业理论上找不到充分的依据，因此很容易显示出一系列问题。

    （3）设备不齐全：由于药剂科硬件设备的合理配置不足，导致药房开展工作有些困难，甚至有些设备也不能满足药剂配置的科学性[2]。

    3.2 改善用药不合理的有效措施

    对于以上影响合理用药的因素，制定有效的改善措施。

    （1）医院需要精心安排医院的整体资源，提供合理数量的药剂师，并且科学规划药剂师的工作时间，保证处方的质量，同时对医院的医师进行药理知识培训，为医院工作的顺利进行做出有效的部署。

    （2）对相关工作人员进行业务考核，应定期开展培训工作，以提高工作人员的专业知识，从而提高工作质量，同时有效提高用药合理率。针对医院的药剂师进行相关的培训，以提高其理论素养和专业水平，确保每一位药剂师的专业素质都是过关的、优秀的。合理地进行素质教育，在科学合理的培训中，药剂师需要端正自己的态度，仔细研究相关知识，确保自己专业技术水平能有所进步。

    （3）制定或完善药剂科药事管理的相关规章制度，可以使药剂科工作人员更好的开展药剂管理工作，对各医院的硬件资源进行全面、合理的配置，引进先进的管理设备与技术，以保障药剂科的正常运转。

    研究结果表明，干预后，对照药剂科的合理用药有效率为87.69%，研究组用药合理率达到95.38%，两组数据对比具有显著差异，差异有统计学意义（P<0.05）。研究组管理方法的质量评分（药品调剂、药品滥用、药品采购、服务态度）均优于对照组，两组之间比较，差异有统计学意义（P<0.05）。

    综上所述，通过本次研究发现，药剂科药师工作分配不合理、药剂师缺乏专业素养、设备不齐全等系列因素在一定程度上均会影响药剂科合理用药水平。通过对影响因素制定有目的性的措施加以干预后，较大程度的提高了用药合理率[3]。同时可以提高药品调剂、药品滥用、药品采购、服务态度的服务质量。

    参考文献

    [1] 唐建国.浅谈影响药剂科合理用药水平的因素及对策[J].当代医药论丛，2014，12（11）：3.

    [2] 韩 瑜，董传婷.影响药剂科合理用药水平的因素及应对策略探[J].临床医药文献电子杂志，2017，4（40）：7881.

    [3] 徐琳琳.浅谈影响药剂科合理用药水平的因素及应对策略探讨[J].中国医药指南，2017，15（07）：154-155.

    [4] 唐建国.浅谈影响药剂科合理用药水平的因素及对策[J].当代医药论丛，2014，000（011）：3.