以提升组织力为重点不断加强国有企业党组织建设
王骏
[摘 要] 党的十九大报告中指出，基层党建要以组织力为重点，通过不断团结群众，增强基层党组的凝聚力，而有效发挥人民群众在社会主义事业建设中的战斗堡垒作用。文章阐述了国有企业组织力的科学内涵和时代意义，分析了当前国有企业组织力建设的现状，从而结合实际探讨了国有企业如何以组织力为重点来加强企业党组织建设。
[关键词] 组织力 国有企业党建 组织建设
中图分类号：D267 文献标志码：A
在党建工作中，组织力具体表现在组织和发挥党员以及调动人民群众等方面，国有企业是否拥有一定的组织力，决定了企业的基层治理、凝聚和团结职工、推动企业改革发展的效果。
一、国有企业组织力的科学内涵和时代意义
（一）国有企业组织力包含组织执行力的建设
企业基层治理既要宣传党的路线、方针和政策，也要构建企业文化的舆论阵地，更需要组织和领导职工参与到企业发展和建设中来。要保证各项战略充分落实，必须以国有企业组织力作为根本保证。因此，提高企业组织力的建设就要把握党的各项精神，也要不断结合企业实际，制定出与企业配套的发展战略。
（二）国有企业组织力包含组织凝聚力的培养
国有企业党组织的凝聚力，是国有企业基层党组职工团结统一而汇聚成的重要发展力量。企业基层党组织凝聚力直接决定了职工对企业的认同程度和参与建设的积极性。企业基层党组要广泛吸纳优秀建设人才，通过增强职工的工作意识和创新意识，从而有效提升企业的发展水平与建设力量。国有企业党组织的建设，通过不断团结党员，形成良好的企业氛围，发挥出国有企业职工的战斗堡垒作用。同時应在企业的各类规章制度的约束下，优化党组织成员的工作行为，不断增强职工对企业的归属感和认同感。此外，要在艰苦奋斗中，树立良好的国有企业形象，得到群众的广泛支持，从而有效发挥国有企业基层党组织的凝聚力。
（三）国有企业组织力包含组织创新力的发挥
创新是国有企业发展的重要力量源泉，通过创新可以有效整合国有企业的各类资源，在优化过程中实现企业与时俱进，从而使国有企业优于过去、优于同行业，形成其他企业不具备的核心竞争力。中国的经济发展进入新常态，国有企业的基层党组织建设也面临诸多的新形势和新困难。当前机遇与挑战的形式并存，国有企业通过创新突破挑战而会迎来新的发展机遇，因此，国有企业基层党组建设必须牢固树立创新意识，从创新视野中不断解决新问题，找出新思路。这就决定了国有企业基层党组织建设必须加强学习，把握好新形势下的发展脉搏，针对在发展过程中所遇见的关键问题来进行改革，从而激发国有企业党委成员的创造力与活力。
二、当前国有企业党组织组织力建设现状
（一）国有企业缺乏对党组织执行力的建设
国有企业在党组织基层建设过程中，未做到形式和内容的统一，没有认识到基层组织建设的必要性与重要性，导致理论工作与实际建设工作脱离。第一，表现在企业基层工作内容的不平衡，国有企业将经济建设设立为企业发展的首要目标，导致党建工作和业务工作的比例失衡，存在重视业务工作却忽视党建工作的不良现象，无法充分发挥党建对于企业的引领作用。第二，表现在党建工作内容的片面化，党建工作流于形式的现象导致各类文件精神无法深入贯彻和执行，为追求所谓的和谐而无法进行深层次的进步。第三，表现在党建工作的方式单一，说教化的党组织建设模式缺乏对实际的认识和了解，不能激发基层党员的参与度和积极性，从而无法有效帮助基层党员树立正确的价值观。
（二）国有企业缺乏对党组织凝聚力的培养
由于国有企业民主集中制贯彻不到位导致国有企业基层党组织的凝聚力无法有效汇集。企业的发展离不开基层党组织成员的共同努力，但在关于企业发展的重大战略过程中，为提高企业的判断和决策效率，一些企业的重大事项没有通过党委成员告知基层党组织，从而削弱了职工对于参与基层治理的积极性和热情。而另一些企业面对企业发展的关键问题，只站在了民主集中制的形式上，未发挥出其实质性的作用。面对问题决策优柔寡断，导致基层效率低、企业职工的归属感不高。同时也存在部分党员的缺乏党员意识，没有对党员身份给予明确的定位的问题，在企业的实际工作中和问题抉择中无法发挥模范先锋的带头作用，无法为企业的普通职工树立一个良好的党员形象。由此导致削减了国有企业对党组织和企业职工的凝聚力。
（三）国有企业缺乏对党组织创新力的发挥
国有企业缺乏党组织创新力的发挥。首先表现在国有企业缺乏创新引领制度，第二则表现在缺乏具有创新意识的建设人才。改革开放四十多年来，国有企业一路披荆斩棘，不断开拓了新的发展局面。但在开拓过程中，出现了国有企业人才结构的参差不齐、基层党建工作的乱象横生等问题。存在部分国有企业由于为建立健全企业党建工作制度、无法将党建工作融入企业的发展之中，还有部分企业由于缺乏充足的人力、物力和财力，没有足够的物质基础支持党建工作的顺利开展。国有企业资质较老的员工，由于其具有较长的工作经验并积累了一定的工作能力，虽然在企业之中具有一定的威望，但由于缺乏创新意识和学习意识，以往的老办法和老思路无法有效针对如今的新形势和新问题。
三、提升国有企业组织力建设的路径探析
（一）加大国有企业党组织的执行力的建设
基层职工是贯彻和落实党的各项文件精神以及企业发展战略的重要阵营，要推进企业的各类文件和策略的实施，必须加强国有企业党组织的执行力建设。而要加强党组织的执行力建设，首先必须牢固树立基层职工的责任意识，只有不断增强基层职工的责任感，才能为提高企业基层党组织执行力提供坚实的保障。其次，要开展周期性和阶段性的政治生活活动，要严肃和认真地对待组织生活，不断织密筑牢国有企业基层党组的建设网络，引导国有企业基层党员积极参与学习，用实际行动践行党的各项纲领和文件精神，只有不断地将理论和实际相结合，才能将执行力化为企业发展的伟大动力。
（二）增強国有企业党组织的凝聚力的培养
只有不断增强国有企业党组织的凝聚力，才能保证国有企业的执行力，企业的发展才能形成一股合力。国有企业要想赢得基层党组织成员的信任和肯定，仅依靠命令的形式和手段是无法进行长期工作的，只有不断增强广大群众和基层党员的归属感，才能有效发挥其主观能动性对于基层党建的作用。要凝聚企业基层党组织的力量，离不开基层党组的引导作用，领导的行为与意识能够直接影响到周围的职工和群众，通过建立健全国有企业基层党组织的领导成员体系，为企业的未来发展明确方向。同时，也为基层党组织成员的成长也指明了目标。一个团结有力、执行有序的领导班组，能够有效地对基层党组织和广大企业职工起到模范先锋作用，有利于国有企业形成一个良好的党建氛围，从而引导国有企业整体形成一个良好的工作氛围。此外，基层党建的对话和沟通平台，拓宽基层的交流途径和交流方式，以提高交流的效率和时效性，在了解和关心基层党组织成员和帮助困难群众的同时，让企业职工感受到企业的温暖，通过不断践行党的宗旨，增强企业整体的凝聚力。
（三）注重国有企业党组织的创新力的发挥
创新是国有企业在当下的社会主义市场经济中寻求发展的动力，同时也是基层党组织的必要工作思维。面对当前部分国有企业，基层党组织缺乏创新的现状，应从制度层面给予其政策性的支持。同时不断优化其各类资源，为国有企业基层党组织活动提供充足的物质保障。此外，应审慎选用基层党组织带头人，将其是否具有创新思维与相应的基础工作能力作为录用标准，为开展国有企业创新工作提供坚实的人员保障。同时也应不断开展继续教育，帮助基层党组织成员不断把握新的发展形势、认识和了解新的发展困境和难题，从而能够有效结合实际，不断创新工作方法和优化工作模式。
四、结语
国有企业基层党组织建设是一项综合性和复杂性的工作，但最根本和最关键的工作是要抓好基层组织力的建设，只有通过不断地凝聚基层力量、不断培养基层的执行力以及发展基层党组织的创新意识，才能有效推进基层党组织工作的顺利开展，从而不断推进国有企业高质量发展。
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