强化思想政治工作 推动国企改革创新

    掌航

    [摘要]国有企业思想政治工作的强化能够为企业改革创新提供思想层面的保障。当前国有企业要正视思想政治工作中存在的问题，积极推动思想政治工作在理念上、方法上、载体上的优化，提升思想政治工作的质量。强化国有企业思想政治工作，需要做到培育优秀政工干部队伍、优化思想政治工作方法、创新思想政治工作载体、重视干部职工作风建设、激励干部职工奋发创新，以及加强干部职工人文关怀。

    [关键词]国有企业；改革创新；思想政治工作；强化

    中图分类号：F276.1；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0031-02

    习近平总书记对国有企业寄予厚望：国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。思想是行动的先导，国有企业在改革创新过程中要强化思想政治工作，起到凝聚人心、聚拢合力的积极作用。国有企业应夯实思想政治工作基础，优化思想政治工作机制，引入思想政治工作的新方法、新举措，不断提升思想政治工作的实效。本文主要就国有企业改革创新中如何做好思想政治工作展开一些探讨，希望能够产生一些积极意义[1]。

    一、思想政治工作对国企改革创新的保障

    国有企业是党领导的企业，思想政治工作是国有企业的优良传统。思想政治工作这根弦只能绷紧，不能放松，而且要推陈出新，提升思想政治工作的创新度，使思想政治工作能够与时俱进。国有企业改革创新离不开思想政治工作的保障，这种保障力主要来源于如下几个方面。首先，思想政治工作的强化能够加强党对国有企业改革创新的领导力。国有企业改革创新需要重视方向问题，必须在党的方针政策下实现改革创新。思想政治工作的开展能够将党的方针政策贯彻落实到企业基层，确保党关于国有企业改革创新的思路和指示得到坚决的贯彻执行，体现出党对国有企业改革创新的领导。其次，思想政治工作的强化能够实现干部职工思想和行动的统一。国有企业改革发展需要干部职工在思想上取得共识、在行动上高度一致，从而为企业改革创新凝聚力量，做到“心往一处想、劲往一块使”，形成强大的改革创新合力。最后，思想政治工作的强化能够发掘创新动能为创新目标的实现提供保障。国有企业改革是途径，宗旨在于创新，即通过改革手段加强企业创新能力，发掘企业创新动能，实现企业综合实力的增强。创新的方式、创新的评价标准、创新的动力来源等问题，都需要企业上下在思想上取得一致认识。国有企业可以通过思想政治工作强化创新理念，实现创新激励，点燃干部职工的创新热情。

    二、当前国有企业改革创新中思想政治工作的不足

    尽管很多企业都开展了思想政治工作，但是思想政治工作的质量和效果差强人意。国有企业在改革创新中亟须来自思想政治工作的引领和保障，但是当前还存在诸多不足，主要表现为如下几个方面。

    一是思想政治工作宗旨不明。一些企业没有明确思想政治工作的宗旨，片面地将思想政治工作当作一种“说教”，即要求干部职工令行禁止，不得触碰某些底线。尽管这确实是思想政治工作的内容之一，但是这种做法并没有充分发掘思想政治工作的潜能，忽略了思想政治工作在理念塑造、人才培养、价值传递等方面的作用，其根源在于没有认识思想政治工作的宗旨。新时代国有企业思想政治工作要将目标宗旨确定为“培养一流人才、凝聚创新合力”，从而为企业改革发展提供思想层面的支撑和保障。

    二是思想政治工作方法滞后。一些企业在思想政治工作的方法上也显得较为滞后，没有将最新最实用的方法引入到思想政治工作中来。照本宣科式的思想政治工作方法在实践中还大有市场，但是这种陈旧滞后的方法无法吸引干部职工的兴趣，甚至导致干部职工在心理上出现一些排斥感。显然，这对于思想政治工作的开展是极为不利的[2]。

    三是思想政治工作效果不彰。一些企业在思想政治工作的效果上不明显，思想政治工作究竟取得了哪些效果并不明朗。这一现象的根源在于思想政治工作的实效低下，并不能够有效地提升干部职工的思想境界和行动合力，反而浪费了一定的人力、物力和时间。因此，国有企业在改革发展中要将高质量理念引入到思想政治工作中来，争取形成高质量的思想政治工作机制。

    三、强化国有企业思想政治工作的具体举措

    针对国有企业应如何有效地强化思想政治工作，笔者提出如下几点建议。

    一是培育优秀政工干部队伍。企业政工人员是思想政治工作的实施者和执行者，他们的能力、素质和业务水平将直接关系到企业思想政治工作效益高低。国有企业要培养一支思想前瞻、行动有力，具有担当精神、责任精神和专业精神的政工人员队伍。这支队伍要思想坚定，具有强烈的使命感，还要精通思想政治工作原理，能夠娴熟使用思想政治工作方法，善于通过思想政治工作的手段和方法解决企业改革创新中遇到的实际问题。国有企业应加强政工干部的遴选和培养，尤其要注重其实践能力的提升，争取培养出政治素质优、执行能力强、综合素质好的一流政工干部。为了实现思想政治工作对青年职工群体的吸引力，国有企业还要重视将优秀的青年干部吸纳到政工队伍中来，使其与青年职工群体打成一片，更好地做好青年职工队伍的思想政治工作[3]。

    二是优化思想政治工作方法。国有企业在思想政治工作中要运用最新、最有效的思想政治工作方法，推动思想政治工作方法的创新。例如，传统上思想政治工作可能停留于读报、读书、主题宣讲等形式，这样的方法在今天看来已经陈旧了，出现吸引力不足的尴尬局面，无法真正打动人心，一些职工甚至将参加这些传统形式的思想政治工作视作一种负担。国有企业要开展形式多元、内容丰富、生动活泼的思想政治工作，将一些新的方法如案例分析法、情境教学法、实践活动法等融入思想政治工作中来，以此增加思想政治工作的吸引力。

    三是创新思想政治工作载体。载体是思想政治工作的承载基础，载体是否具有先进性直接关系到思想政治工作的质量和效益。国有企业应积极创新思想政治工作载体，使思想政治工作能够摆脱传统载体的局限性，能够承载更多元、更丰富、更具体的思想政治工作元素。例如，传统上企业将黑板报、内刊、文化长廊等作为思想政治工作的载体，但是很显然这类传统载体在推进思想政治工作的过程中显得比较低效。新形势下国有企业可以将“互联网+”的理念融入思想政治工作中来，搭建思想政治工作的“两微”载体，将思想教育课堂从线下搬到线上，从而更符合干部职工尤其是青年职工获取资讯的习惯。同时，“两微”载体也能够借助网络的便捷性、广域性，更好地实现思想政治工作信息和价值观的传递。

    四是重视干部职工作风建设。为了配合好国有企业改革创新，企业必须培养一支作风优良的干部职工队伍，作风建设将成为思想教育和队伍建设的重中之重。国有企业改革创新目标的实现，需要干部职工在作风上体现出锐意进取、责任担当、创新拓展、艰苦朴素等，要与形式主义、享乐主义等不良作风划清界限，以此展现出国企人的新风貌、新形象。应教育引导干部职工自查自纠，认识到作风建设永远在路上，不能出现骄傲、自满、松懈等不良作风。

    五是激励干部职工奋发创新。企业的创新归根结底是职工的创新、团队的创新，即创新这一宏大的目标任务，最终将分解到个人和团队的肩上。思想政治工作在国有企业改革创新之路上要发挥出思想激励、精神激励的作用，要通过理念的传导、价值的传承将创新发展的精气神传递给每一位干部职工。当然，创新之路是艰难的，创新目标无法一蹴而就，而是需要干部职工持续投入、久久为功。国有企业应通过思想政治工作教育和引导干部职工在创新之路上沉着冷静，不得急功近利，摆正好心态，争取以点滴创新、微创新，汇聚成企业的创新洪流。

    六是加强干部职工人文关怀。国有企业改革创新需要干部职工团结奋发，付出青春和血汗。一些干部职工在管理创新、技术创新、科研创新的过程中付出了很多，他们的身心较为疲惫，需要企业的关心关爱。国有企业应在改革创新中加强干部职工的人文关怀，思想政治工作应加入人文关怀元素，构建人文型思想政治工作体系，使思想政治工作突显出关怀、引导、疏导等一系列功能，帮助干部职工更好地调适心理，更好地投入到岗位工作中来，使企业成为有温度、有情怀的企业，以此增进干部职工的归属感、满足感和幸福感。

    参考文献：

    [1]于洋.新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨[J]新西部，2018（5）：74-75.

    [2]刘双媛.新时代国企思想政治工作职能定位和模式探析[J]，办公室业务，2019（8）：32.

    [3]尹光强.挖掘动力源 营造正能量——国企思想政治工作探索，企业文明，2019（7）：72-75.