建设高素质专业化国有企业干部队伍的有效路径
赵永祚
中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-160-01
摘 要 党的十九大鲜明提出要建设高素质专业化的干部队伍。一支高素质专业化的国有企业干部队伍，是我们党治国理政复合型人才的重要来源。本文对建设高素质专业化国有企业干部队伍的重要意义、时代要求进行了阐释，提出了有效路径的思考和建议。
关键词 国有企业 高素质专业化 干部队伍
坚持选贤任能历来是我们党的优良传统，党的十九大与时俱进的提出要建设高素质专业化干部队伍。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。建设高素质专业化的国有企业干部队伍，对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加快国资国企改革、推动国有企业高质量发展具有重要意义。
一、建设高素质专业化国有企业干部队伍的重要意义
高素质专业化是新时代对国有企业干部队伍素质能力提出的新的更高要求，是国有企业落实全面从严治党的重大任务，也是国有企业自身发展、增强竞争力的必然要求。
（一）建设高素质专业化国有企业干部队伍是新时代提出的新的更高要求
进入新时代，中国特色社会主义市场经济呈现出新的发展特征，知识更新迭代缩短，科技发展步伐加快，改革创新活力增强，国有企业干部素质能力应该与新理念、新知识、新技能升级保持同频共振，以适应新形势新任务的更高要求。
（二）建设高素质专业化国有企业干部队伍是全面从严治党的重大任务
推进全面从严治党，必须做到全覆盖。国有企业现有16万余家，拥有近80万个党组织、1000多万名党员，要把国有企业的党组织和党员队伍建设好，必须以全面落实从严治党要求为主线，围绕“高素质专业化”这一要求，在锤炼国有企业的干部队伍上下功夫。
（三）建设高素质专业化国有企业干部队伍是国有企业改革发展的必然要求
党的十九大提出要培育具有全球竞争力的世界一流企业，国有企业要实现这一目标，必然需要一支高素质专业化的干部队伍加快优化国有资产布局、产业升级和必要的战略重组，确保国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。
二、建设高素质专业化国有企业干部队伍的时代要求
党的十九大鲜明提出要建设高素质专业化干部队伍，这为打造新时代国有企业干部队伍明确了建设的方向、选拔的导向、培养使用的指向。
（一）明确干部队伍建设的方向
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂” [1]。把政治标准作为干部队伍建设的第一标准，打牢政治底色，把对党忠诚和纪律规矩放到更加突出位置，摆在国资国企改革发展的征程中来。
（二）树立干部识别选拔的导向
“高素质专业化”的选人用人思想，是要把勇于担当、实绩突出的干部、在工作一线锻炼成长的干部，通过“选育管用备”统筹起来，把“知事、知岗、知情、识人”统一起来，为精准识别、培育干部提供正确导向。
（三）提供干部培养使用的指向
“高素质专业化”是新时代国有企业干部队伍培育使用的核心要求，对干部既要求政治担当的“软实力”，又要求专业本领的“硬实力”，指明了突出政治与业务相统一的要素培养，以及“博”与“专”的结构培育。
三、建设高素质专业化国有企业干部队伍的思考和建议
要建设一支符合新时代好干部标准、高素质专业化的国有企业干部队伍，可从建立四个“体系”进行探索。
（一）在抓住本质上下功夫，建立知事识人体系
始终坚持人岗相适。聚焦企业高质量发展要求，把急需紧缺的干部补充到重要岗位，做到人事相宜、人岗相适。坚持日常了解和分析研判。要把功夫下在平时，改变过去不提拔不考察、不考核不谈话的做法，全方位、多角度、近距离地考察识别干部，动态掌握干部成长轨迹和履职情况。
（二）在精准施策上下功夫，建立素质培养体系
培养国有企业高素质专业化的干部要注重精准施策，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。加大选派学习力度，把国有企业中的优秀人才交流到党政机关进行挂职，研究国有企业领导人员定期定向任职交流机制，引导国有企业干部打破思想僵化，拓宽发展视野，畅通培养渠道。
（三）在聚焦专业上下功夫，建立能力提升體系
专业化是对干部队伍的普遍要求，要求国有企业干部掌握岗位需要的专业知识、专业技能，同时具有爱岗敬业、钻研业务的专业素质和能力。国有企业应建立专业化干部库，更多关注干部干过什么、干成过什么，看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神[2]。
（四）在严管厚爱上下功夫，建立监督保障体系
严是爱宽是害，组织部门既要强化对干部的监督管理，也要关心关爱干部，创造条件让干部健康成长，在企业改革发展实践中施展才干。建立健全容错纠错、能上能下等体系机制，让干部全身心投入到干事创业上来，避免“严管一本书，关爱一张纸”的现象。
参考文献：
[1]李栋，杨泽泉.新时代国有企业党的组织建设的困境与变革[J].云南行政学院学报，2019（2）.
[2]孙爱东.创新建设高素质专业化干部队伍思维[J].群众，2018（5）：55-56.
