浅析从企业文化视角谈煤矿企业思想教育工作的开展

    司广涛

    在我国第二产业的组成部分当中，煤炭企业是非常重要的一种行业，同时对于我国的国民经济发展会产生较大的作用，在煤炭企业当中，职工的综合素质能力对于整个企业的未来发展能够产生较大的影响作用，如果能够提高煤矿企业的企业文化，创造出和谐健康的工作环境，那么整个煤矿企业将能朝着积极的方向发展。因此，从企业文化的角度对煤矿企业的思想教育工作进行分析，并提出合理的思想教育工作对策。本文主要针对该课题进行研究并简单介绍。

    一、企业文化与思想教育的概念和关系

    （一）企业文化的概念

    从定义的角度以及企业文化产生的过程进行分析，它是一个企业在长期运营过程当中所形成的一种独特的文化现象，是一个企业的形象代表，同时也是企业发展的灵魂。不同的行业甚至是不同的企业都具有不同的企业文化，而且他们会以不同的形式展现出来，并且以潜移默化的手段影响着企业内部的每一个员工。一般来说，现代企业的企业文化都具有时代性，创新性以及典型特色性的特点。它在企业发展的过程当中表现出非常重要的作用，不仅能够引导企业员工树立正确的人生观价值观，并且建立独特的思考问题，处理问题模式还能够对企业员工的行为进行约束，让企业员工在受到内部文化影响的前提下，对自己的行为进行规范，当然企业文化还具有较强的凝聚作用和激励作用，将员工之间的凝聚力进行增加，并激励每一个员工为企业的目标和努力。

    （二）思想教育的概念

    在针对思想教育的概念进行分析时，我们可以从广义和狭义的角度进行讨论，广义的思想教育是指对社会人展开各方面的思想观点的教育，而从狭义的角度进行分析，则是指形成一定的世界观以及人生观的教育。由此我们可以总结出，思想教育是一个社会或者是社会个体，通过使用一定的思想观念道德规范，对某个组织的成员进行目的性计划性并且有组织性的培训让他们能够符合社会所要求的思想品德，进而开展各项社会活动。

    （三）企业文化与思想教育的关系

    通过上门的分析，我们可以看出企业文化与思想教育是两个完全不同的概念，但两者之间却具有密切的联系，不仅存在同一性，也存在差异性，两者相互配合，相辅相成。而两者之间的同一性主要表现在目的相同，研究对象相同，范围相同，并且使用的方式与方法大致相同，在展开时期的教育操作时，也具有相似的教育环境。由此我们可以以看出，不管是进行企业文化还是展开思想教育，都是在公司的特定环境当中进行的，会受到环境因素的综合影响。从差异性的角度进行分析，两者之间的差异性主要表现在范畴不同，主导力量不同以及内容不同方面。虽然说两者都是属于意识形态的范围之内，但是归根结底企业文化是企业在管理过程当中所形成的管理内容，可以归属于管理学和思想教育，则是属于政治理论的范围之内。在主导力量和内容方面，企业文化会受到企业领导人的影响，而思想教育则是与党的领导和相关政策之间存在密切联系。在内容方面，企业文化是企业的形象体现，思想教育则是表现出是员工是否遵纪守法，是否爱国，是否存在集体主义的思想。

    二、我国煤矿企业在思想教育方面存在的问题

    （一）教育方法老旧，形式单一

    从我国改革开放42年的发展历程来看，人们的一些思想意识在不断的发生改变，而且科学技术的快速发展，使得各领域的职工能够通过各种手段，第一时间了解政府的相关工作报告以及煤矿企业的新闻时事。在此背景之下，如果企业仍然是使用传统的开会做报告，或者是你听我讲的形式来展开思想政治教育工作，那么被教育的员工无法提起学习的兴趣，而且教育工作也无法有效开展。

    （二）思想教育意识淡薄

    在市场经济体制转变的背景之下，我国各行业的企业已经逐渐的将近重点向经济收入转变。在此背景之下，很多企业领导人认为思想教育与利润之间没有直接的联系，因此思想教育活动的展开是可有可无的。在这种观念的影响之下，大部分煤矿企业在展开思想教育活动时，只是摆摆文件，喊喊口号，应付上级的检查。所以很多员工的思想教育意识十分淡薄，在遇到思想工作与经济利益发生冲突时，会将经济利益放在第一位，此时思想教育工作的地位会显得十分尴尬。

    （三）思想教育形式化严重，并且脱离现实

    我国市场经济体制的快速发展，使得各行业的企业不管是在外部环境还是在内部环境方面都发生了深刻的变化。那么从煤矿企业的发展程度来看，该类型企业的思想政治教育的对象文化水平越来越高，而且思想的观念也具有更高的新潮性，能够快速的接受新鲜的事物，但是也很容易受到外界环境的影响，特别是互联网技术的快速发展，导致很多职工容易受到互联网上各种言论的影响，这时对他们展开思想政治工作是非常必要的。但使用传统的机械教育模式往往起不了作用，因为思想政治教育需要结合职工的实际情况展开，从实际出发结合职工的实际利益，才能够引起他们的共鸣，从而提高教育的效果。

    三、加强煤矿企业思想教育工作的措施

    （一）加强煤矿企业领导对思想教育工作的重视程度

    要想能够真正的加强煤矿企业领导对于思想教育工作的重视程度，那么就需要从根本上转变相关领导人物的思想观念，提高思想教育在煤矿企业当中的地位。但是对于煤矿企业来说，在很多情况下，提高企业的经济效益与保障生产安全存在相互对立的情况，这两者之间既存在矛盾性又存在统一性，这时部分煤矿企业会以盈利作为最终的目的。这种追求短期经济效益而忽视安全生产的企业会使自身的经营陷入死局，这时企业的领导人必须要转变为经济论的观念，从员工的实际情况出发，在追求经济利益的同时，重视企业的长期发展，为企业员工的生产安全着想，坚持以人为本的工作理念，不断的将员工的工作环境以及生活环境进行提升，从而营造良好的企业文化氛围，引导职工积极主动的为企业创造价值，这样就能够保证煤炭企业获得长期的经济收入并表现出良性增长。而提高市场教育工作在煤矿企业當中的定位，需要企业进行政策制度以及经营管理手段方法的改革，将思想教育工作的内容，思路和方法进行转变，甚至需要将思想教育工作与经营管理工作相互融合，共同作用于企业的生产经营和管理。

    （二）提高煤炭企业职工整体素质

    对于煤矿企业的科学发展来说，全面的提升员工的综合素质能力，并且贯彻落实以人为本的发展理念是企业发展的内部需求，同时也是主要动力。因此提高煤矿企业职工的学习能力，心理素质，专业技能是非常必要的。学习能力的提升不仅仅是纯粹的理论知识，对于一些学习水平以及学历层次较低的煤矿员工来说，可以引导他们将知识与工作实践相结合，通过实践的方式，巩固知识内容形成科学合理的知识体系，从而跟随时代发展的步伐，为企业的发展提供积极的力量。心理素质的提升需要企业相关领导人从各方面出发采取一系列的措施，为员工解决吃喝住宿难的问题，保障员工的质量，给予他们更多就业学习的机会，为其营造良好的工作环境，从而鼓励他们主动学习，积极上进，在受到良好培养的背景之下，员工的心理素质自然而然得到提升。最后，专业技能的提升需要相关部门定时定期的对员工展开安全技能故障技能以及岗位技能的培训。

    （三）创新煤矿企业思想教育工作的理念

    煤矿企业要想有效提高思想教育工作的效率和效果，就需要具备一个具有较强实效性的工作理念，从而规范企业的经营理念，推动企业的不断更新和发展，使企业逐渐获得较大的经济效益和社会效益。而在现代的社会背景下，企业要想提高思想教育工作的高效性和可行性，首先就需要创新自身的思想教育工作理念。煤矿企业政工人员需要具有较高的发展眼光，随时审查和观望煤矿企业思想教育工作的形势，从而在第一时间内收集和反馈新情况和新问题，及时了解和把握思想教育工作的动向，掌握相应员工的思想动向，对市场竞争意识和改革意识进行不断强化，尽可能将每一个员工的思想教育观念进行统一，充分激发员工的工作积极性和创造性，从而促进企业持续健康发展。

    （四）强化煤矿企业思想教育工作队伍建设

    强化煤矿企业职工思想教育工作队伍的建设，需要从提高思想教育工作者的地位以及培养思想教育工作者道德素质出发，将思想政治教育工作者的日常培训制度进行提高，从而真正的提升整个思想教育工作的质量。煤矿企业的相关领导人可以通过建立有效的思想教育工作保障制度的方式，提升思想教育工作者的地位，并且通过激发员工的工作活力来使得思想政治教育工作者的积极性得到激发。而提高思想教育工作的道德素养，则需要加强他们的道德观教育，教育工作者的道德修养，引导他们通过提高自身道德修养，遵守国家法律法规的方式来获得企业员工的喜爱和信任，从而潜移默化的影响企业内部员工。

    （五）增强煤矿企业员工的责任感和荣誉感

    煤矿企业思想教育工作通常要与日常实际工作相结合，从而为企业经营发展提供更好的服务，促进社会的稳定发展。为了有效激发员工的潜力，充分发挥员工的价值，首先就要不断增强员工的企业责任感和社会责任感，对员工进行思想政治教育，使企业员工能够深入认识自身岗位，提高企业基层员工对自身工作的认同感，有效维护企业内部和社会的稳定，引导员工逐渐树立正确的人生观念和价值观念，增强员工的思想教育观念。在人类行为中思想是向导，同时对人类具有很强的支配力量，如果员工可以将自身思想态度逐渐端正，对自身职责进行明确，就可以激发其积极向上的工作动力和激情，使员工潜能得到很大程度的发挥，从而提升企业市场竞争力。企业政工人员还要结合企业实际情况为员工创造良好的工作环境，选择恰当的时间和地点开展思想教育工作，对文体进行宣传，从而使员工逐渐了解企业自身的优势，感受到企业对员工的关怀与重视，促进员工积极主动的参与到工作中，增强员工的工作精力，促进企业的运营和发展。

    四、结语

    目前我国的煤矿企业改革已经进入了全新的发展阶段，而在一起这一阶段当中，企业内部工作人员的思想政治教育与企业的发展存在密切的联系。然而从企业文化的角度进行分析，煤矿企业在思想教育方面存在较多的问题，而本文主要针对这些问题进行简单的阐述，并根据我国煤矿企业的实际发展提出具有針对性的解决对策，希望能够为煤矿企业的转型提供有效的资料基础。（作者单位：华能扎赉诺尔煤业有限责任公司铁北煤矿）