大数据时代思想政治工作的契机与变革

    杨郁佳

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 081- 01

    摘 要 随着全球化进程的加快，国有企业的管理和思想政治工作，正经受着大数据时代带来的新契机和新考验。在大数据时代背景下，企业政工人员如何顺应潮流、与时俱进，如何完善政工人员队伍建设、树立全员化视角、提升工作能力，如何让大数据服务于思想政治工作、促使职工队伍稳定，为企业改革发展提供强有力的思想保障，成为每一个企业政工人员迫切思考和亟待解决的一个重要课题。

    关键词 大数据时代 思想政治工作 变革

    当前，大数据及相关技术的普遍应用日益突出，国有企业思想政治工作迎来了新的发展契机，同时也面临巨大的挑战。企业政工人员要充分挖掘和利用大数据的优势特点，积极探索大数据时代背景下国有企业思想政治工作的变革路径，较好地引领干部职工树立正确的思想观念，理解改革、支持改革、参与改革，为企业稳定可持续发展提供强有力的思想保障。

    一、大数据时代思想政治工作带来的新契机

    （一）大数据时代给思想政治工作信息收集升级新的难度

    在大数据的时代背景下，企业职工获取信息的途径更加多元化，职工对于所获信息的理解和分辨能力各有不同，职工作为企业中的重要参与者也比以往任何一个时候都更加积极和踊跃地去表达自己的想法。大量的“碎片化”信息在很大程度上要求企业政工人员多渠道、跳跃性的去收集、整合、分析职工思想动态，给企业政工人员突破常规的思维提炼所需信息带来挑战，也为企业能否准确把握职工思想脉搏、掌握最真实最可靠的参考依据升级难度。

    （二）大数据时代为思想政治工作教育引导提供新的平台

    大数据时代下，信息采集突破原有单位与单位之间，部门与部门之间的界限，为思想政治工作教育引导提供了广泛的平台。企业政工人员可以运用现代化和信息化的方式进行高效管理职工信息，通过构建系统化的职工信息数据体系，完善职工信息管理平台，更加快捷方便的掌握职工的思想动态和各种情况来进行教育工作。例如建立企业教育网站，开展远程教育，可以足不出户跨越时间和空间的双重阻隔进行信息的即时或延时处理，或者进行远程资源共享。企业职工可以就自己喜欢或者感兴趣的点自由交流思想，政工人员可以积极参与其中、及时引导，实现与广大职工思想信息的互通，使思想政治工作教育引导变得润物无声[1]。

    二、大数据时代思想政治工作面临的新变革

    （一）大数据时代思想政治工作需要进一步健全政工队伍

    在大数据背景下开展思想政治工作，必须培养和建立一整套具备“大数据思维”，数据采集和分析能力，协同工作能力，基础知识扎实、技术娴熟的大数据复合人才。这支队伍中必须有可以建立大数据平台并从海量信息中运用科学的统计方法去搜集和挖掘动态信息的专业人才；还要有可以根据搜集而来的信息做出技术分析的能力，经过分析、归纳、总结，最后形成共性和个性的情况反映，将得出的数据进行研判和分门别类，利用各种平台开展教育，最后将结果进行反馈，提出意见和建议，进一步完善数据平台的构建。

    （二）大数据时代思想政治工作需要进一步强化全员视角

    “大数据”提供了一个全新观察视角，这些数据同传统的统计表格、职工信息档案等基本数据统计相比，具有信息量大、覆盖面广、来源丰富等显著特征，能够帮助企业政工人员为每一名职工绘画出一个多维度的、立体的、全方位的“全息影像”。这种“全息影像”的主要功能包括：一是通过以往的数据进行职工现有工作状态、心理状态、言行举止产生原因的可能性分析；二是通过现有的数据预判职工接下来的工作状态、心理状态、言行举止的发展趋势；三是通过现有数据对可能发生的非正常行为、突发情况等行为作出预警[2]。

    （三）大数据时代思想政治工作需要进一步提升工作能力

    对于企业政工人员，一是要提升全过程监控、全方位收集的能力。数据量大是实现“大数据思政”具有价值的前提。当数据量达不到一定数量级时，它们只是离散的碎片，企业政工人员难以读懂数据背后的故事。只有数据达到并超过一定数值时，这些数据才会在整体上呈现规律性，反映数据背后的本质，才能为工作提供有指导性的建议。二是要提升数据鉴别能力。大数据的“大”也伴随着数据“杂”“乱”“假”等现象。这就需要企业政工人员对数据进行“降噪处理”，确保数据的真实性，找到真正“有用”数据，避免在“虚假”数据中迷失方向。

    （四）大数据时代思想政治工作需要进一步宣传凝聚共识

    在大数据时代背景下，企业政工人员要加大思想政治工作的宣传力度，利用互联网这种新形式的思想政治宣传途径对企业职工的思想政治内容进行教育引导，凝聚共识和正能量。例如，可以尝试开通可对外关注的手机客户端，以此宣傳企业核心价值观和精神理念，从而促使企业职工以更好的积极状态投入工作。可以利用微信以及其他的信息交流软件对企业的思想政治内容进行宣传，如创建微信公众号、订阅号等，推广链接，积极广泛运用“互联网+”视角，深度开展思想政治工作，更好地助推企业思想建设、提升队伍建设，逐层转变、树牢职工共识形成正确的价值观。

    三、结语

    总之，大数据给企业思想政治工作带来新发展契机的同时，也对企业思想政治工作提出更高要求。企业政工人员要充分挖掘和发挥大数据技术的引领优势，使大数据与企业思想政治工作相互融合和相互链接，更好地为企业全面开展思想政治工作发挥桥梁和纽带作用，为企业的发展贡献力量。

    参考文献：

    [1]陈晓，李晓瑾.大数据时代思想政治工作创新[J].智库时代，2019（31）：23-24.

    [2]刘运有.大数据时代企业思想政治教育实效的提升途径[J].现代交际，2016（19）：73-74.