以“带”促“建”

    郭廷然

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 155- 02

    摘 要 国有企业党建工作在具体开展过程中，需要重视青年在其中的重要性。青年工作的落实，不仅能够推动国有企业的高质量发展，而且还能够保障国有企业党建工作的有序开展本文针对以带促建的工作方式进行分析，通过党建带团建的实施措施，促使国有企业共青团工作水平的有效提升，为国有企业的高质量发展打下良好基础。

    关键词 以带促建 党建带团建 国有企业 共青团 工作水平

    随着经济的快速发展，国有企业的改革和创新已经逐渐成为新时代背景下至关重要的一部分。国有企业要想实现稳定可持续的发展，就必须要意识到共青团工作在其中的重要性。原本的很多工作方式以及理念已经无法满足当前新时代背景下提出的个性化要求，很难在实践中将新形势下我国提出的政策等真正有效的落实到实处。尤其是在当前习近平总书记在重要讲话中明确指出，青年是当前社会发展的主要推动力，要实现对青年全方位的培养，这不仅会影响到党和国家的发展，而且是当前全党的重要任务。青年职工一直以来都是党建工作在具体开展过程中非常重要的群体，同时也是国有企业党建工作在具体开展时的基础部分。咋党建工作的具体开展过程中，必须要将青年力量全部都汇聚到一起，这样不仅能够保证国有企业党建工作的有序开展，而且还能够实现国有企业的稳定发展。

    一、加强国有企业党建带团建工作的意义

    （一）有利于提高国有企业团建工作的必然要求

    青年团在某种程度上可以被看作是当前新形势背景下的重要推动力，同时也是党与青年组织之间建立有效连接的重要媒介。尤其是在新时代背景下，要将党的十九大精神全面贯彻落实到实处，将党建带团建相关工作真正有效的落实到实处。党建带团建工作方式的提出以及在实践中的有效落实，不仅是党在加强对共青团进行领导时的必然措施，而且也是党在实践中对共青团提出的重要载体。对于国有企业自身而言，更是能够促使国有企业团建工作可以实现有针对性发展的必然要求。在当前党的不断坚持和领导下，共青团在加强基层方面的建设取得了非常多的举措，同时还实现了创新[1]。但是在与当前实际情况进行结合分析时，发现在实践中基层组织在各项举措的实施中，仍然存在很多问题，比如基层组织的覆盖程度明显不足、共青团在运行时，现有的机制无法满足其运行的基本要求等。党建带团建的实施，其主要就是借助党建在其中的运行机制，不断加强团队干部队伍的组建和发展。通过这种方式在其中科学合理的应用，不仅能够培养一批优秀的团干部，而且还能够在实践中，对当前现有的领导机构进行建设和完善，同时还要保证网络舆论领导工作在实践中的有序开展。这样不仅能够从根本上保证团组织干部队伍日常管理工作水平的有限提升，而且还能够对青年起到良好的动员作用[2]。除此之外，还要与青年进行深入的交流，促使现有的工作思路能够在实践中得到不断的创新和优化。这样不仅能够将青年在现代社会发展过程中的作用和价值充分发挥出来，而且还能够实现我国伟大复兴的中国梦。

    （二）党建带团建有利于实现国有企业的高质量发展

    随着经济的不断快速发展，我国在整体发展过程中，整体的形势已经发生了一定的变化。为了能够满足新时代背景下提出的诸多要求，必须要牢牢把握住青年，才能够实现未来的稳定可持续发展。对于国有企业而言，要想实现高质量的发展目标，构建和落實符合实际要求的现代化经济体系，这样才能够从根本上实现我国国有企业的高质量发展。在某种程度上也可以说党建带团建，有利于推动国有企业的高质量发展。国有企业发展过程中，要想实现稳定可持续发展，必须要意识到青年人才在其中的重要性，同时也是国有企业发展过程中的中坚力量[3]。国有企业的高效发展，同时发展的最终成效主要是依靠青年人的人才素质。在实践中，要坚持党建带团建的基本原则，将国有企业从基层一直到领导层，全部都形成合力，这样做的根本目的就是为了促使国有企业的经济效益水平能够得到有效提升。与此同时，在实践中要坚持党建带团建，这样能够实现现代化社会主义建设者的培养，同时还能够促使国有企业的改革和床新发展可以稳步落实。特别是当前职工已经逐渐朝着年轻化的趋势发展，国有企业内部的很多关键以及核心岗位上都开始“改朝换代”。所以在这种形势下，党建带团建在实践中的落实，就显得更加重要。

    二、国有企业党建带团建工作的开展现状

    （一）带组织队伍

    在与当前国有企业党建带团建工作的具体开展情况进行结合分析时，发现当前比较常见的做法就是带组织队伍。在对其进行深入分析时，发现最重要的一步就是要构建团组织，同时还要从根本上落实一线倒班制，所以可以集中展示自己的机会并不是很多。很多有能力的青年员工很难有可以展示自己的机会和平台。所以在国有企业党支部的带领下，固有企业内部的团支部在当前主要的任务就是实现团干选拔的新方式。在实践中，对竞选换届工作的实施也提出了一定的保证，比较常见的形式包括才艺展示或者是竞选的演讲等活动，通过这些活动在实践中的有效落实，不仅能够从根本上给青年员工提供一个可以展示自己的平台，而且还能够增强职工相互之间的了解，选拔出愿意做好相关工作的青年职工，让其进入到团组织进行锻炼[4]。在党建的领导下，团支部在日常各项活动以及任务的具体开展过程中，必须要将“三会两制一课”作为基础的执行目标，同时还要将“一学一做”作为其中必不可少的重要实践活动，通过这种方式在其中科学合理的实施，不仅能够实现团支部组织有效的建设，而且还能够推动国有企业的高质量发展。

    （二）带思想文化

    国有企业在实施党建带团建工作时，要与实际情况进行结合，与职工之间建立良好的沟通关系，同时还要对青年的思想状态进行实时有效的关注和重视，定期组织青年职工参与到一些专门的学习活动或者是单独约谈等。国有企业当前会定期开展和实施“主题团日+”的活动，该活动在组织以及具体实施过程中，其主要的目的就是为了保证青年员工的整体素养能够得到有效提升，同时还需要在活动中对中央文件得精神以及相关理论知识进行不断深入的学习和认识[5]。除此之外，在实践中，还要从根本上保证考核复杂机制能够在实践中实现有效的落实，根据考核结果与团组织内部成员进行一对一的约谈。一般情况下，各个组织要各司其职，党员主要由党支部复杂，团圆则是直接依靠团支部。