论如何有效提高国企党建的工作质量
杨忠波
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 054- 02
摘 要 随着我国特色社会主义的大繁荣与大发展，国家经济实力日益提升，在市场经济助推作用下更需要国有企业发挥其中流砥柱作用，不断提高自身综合实力。而党员作为国企中的骨干力量，更应以全新的姿态与较高的思想觉悟去迎接新的挑战，在现如今国企党建改革不断推进的大背景下，就需要我们切实贯彻落实党中央领导，积极有效地开展党建工作，去研究新问题、思考新策略，有效提高党建质量，为新时代背景下国有企业的良性发展奠定良好基础。
关键词 国企 党建 工作质量
一、目前国企党建中的现状分析
（一）企业人员不重视党建工作
在现阶段的国有企业中，虽然领导对党建工作开展有着深入的了解与体会，但在实际工作的过程中，容易忽视党建工作的重要性，将精力放在企业管理与生产经营上，侧重于企业经济效益的提升，并且对员工群体来说，参与党建活动的积极性不高，尤其是基层党员对党建活动认识上的差异，更加影响了党建工作的有效开展。
（二）党建队伍建设上存在不足
近些年，国企党建改革的不断深入开展，为企业提供了很多改革经验与思想引导，但是就大部分企业而言，缺乏高效率、高素质的党建团队，现有党务工作人员的总体质量难以达到改革所需的标准与要求，部分党务人员的思想意识跟不上时代发展的变化，在具体工作中难以摆脱固有套路，导致党建工作缺乏创新。除此之外，由于企业对党务工作的重视力度不足，因此在相关人员吸引与培养方面也存在着这样或那样的问题，不仅缺乏专业的党务人才，甚至也没有宣传人才，宣传工作难以开展，宣传效果有限，根本无法保障党建工作的整体质量，这也是部分企业党建工作陷入困境的一个主要因素。
（三）基层党组织的作用未能完全发挥出来
基层党组织有着服务人民群众、凝聚八方力量、推动单位发展、创建和谐氛围的作用，但在现阶段的国企党建中，相关工作者未能认识到基层党组织的重要性。在实际工作中，基层党组织建设工作与党委工作存在较大差异，其更侧重于实际操作方面的内容，对工作方法的掌握与把控有着更多要求，其能够让企业员工更快的适应企业的环境。而就目前的情况而言，基层党建工作的实际效果确实令人堪忧，其中体系边缘化、地位虚化等问题越来越明显。因此，相关人员应采取有效措施努力改善现状。
二、提高国有企业党建工作质量的有效措施
（一）紧跟党的思路与步伐
国有企业本身的性质就决定了其应该服从党的领导、紧跟党的步伐，作为党的尖刀力量在生产中彰显价值，在实际工作中更要贯彻落实党的部署与决策，以较高的政治觉悟与思想水平有效开展各项工作。因此，这就需要党建工作者明确党务工作的主要方向，在企业中宣传与深入学习我党的精神，并将其与习近平新时代中国特色社会主义思想一道当成年度重要政治任务，有条理、有步骤的制定党建工作计划，不仅要起到思想引导作用，更需要将思想作用于实践，把学习成果灵活运用于生产与工作之中，有效提高工作与学习质量。
（二）党建工作者应给予基层党建更多的关注
新形势下，要求企业管理人员与党建工作者正确认识基层党建的作用与价值，真正发挥我党的优越性，真正发挥党组织的政治核心作用，从多角度开展改革工作，发挥创新精神，有效提高党建质量的同时，充分调动员工的工作积极性，为企业的稳固发展助力。因此，企业应重视党支部建设工作，按照实际的需求有效探索，去思考基层党组织与企业经营管理之间的关系，在实践中领会党支部的前线堡垒作用，发现更多的工人先锋与先进劳模，树立与发挥榜样作用，在为工作者提供思想与行动标兵的同时，加大基层党组织的影响力，为后续工作的有效开展奠定良好基础[1]。
（三）将党建融入企业中心业务
在国有企业中，应始终遵从党的领导，并贯彻落实到具体细节中，将企业的管理框架与党组织结构相结合，要用制度来规定与公示党组织在企业中的地位，并明确其在法人治理结构中的法定位置。国有企业的党建工作应符合企业重点工作的具体要求，围绕重心和中心来开展相关工作，将党建与公司业务融为一体，彼此之间相互联系、相互促進与支持。在企业内部要以制度为前提，确保“双责双考”的正常进行，确保其有效性；在干部的选择上，应该从党政互补的角度去选择复合型人才，既有较高的专业素养，又有坚定的信仰，真正做到德才兼备。当然具体还需要企业结合自身情况制定相关的选拔标准，通过人与岗位的有效结合促进党建工作的融入效果。企业领导要坚持企业生产经营与党建工作不分家的路线，将党组织的工作重点与企业的竞争力提升、经济效益与社会效益稳固发展、国有资产保值增值融合到一起，实现思想与实践相互作用，真正发挥出国企党建工作的价值与作用。除此之外，相关工作者还需在管理模式、技术与方法上尽心创新，借助国有企业党组织的政治优势，为高新科技在企业中的运用创造良好环境。为此，党组织要将目光放的长远一些，采取有效措施吸纳更多的技术类与管理类人才入党，从而有效改善国企内部人员的知识和组织结构，提高党组织凝聚力与党员战斗力，为企业的长远发展助力。
（四）做好党风廉政建设工作
国有企业在市场中有着标杆作用，其内部的廉洁性是保障其稳定持久发展的必备要素，只有这样才能更符合新时期我党的政治风气，为国家的长治久安提供有效助力。因此国有企业必须要做好党风廉政建设，党员干部要将人民群众的利益放在首位，全心全意为人民服务，在自身巩固与提升中有效开展作风建设，改变那些不好的工作作风，在党员干部的引领下，让企业全体职工意识到廉政建设的重要性，坚定不移的确保企业的正常发展，按照既定的发展战略、方针高效开展各项工作，提高党员干部的综合能力与素养，加大反腐倡廉力度，以多种方式开展相关教育与宣传工作，不断完善企业内部监察制度，塑造良好的党员、党组织与企业形象。
（五）正确认识党组织对企业文化建设的促进作用
在现代化企业发展的过程中，企业文化已经成为一种必不可少的要素，其不仅能彰显以人为本的精神内涵，更能为企业上下一心、拼搏进取奠定思想基础，尤其是在现阶段市场竞争激烈的大背景下，对团队凝聚力要求较高，企业文化建设工作已经刻不容缓，而在国有企业中，企业文化建设要符合社会主义的本质需求，在党的领导下多多培育“四有”职工。首先，企业党组织应发挥导向作用，对社会主义中的企业文化进行把控，为各项生产经营活动开展创造必要前提，相关工作者需要有极强的效率意识，要注重经济与社会效益的统一，既要强调国企在经济发展中的作用，更要重视其在人才培育上的社会责任，要不断提高职工的责任感与职业自豪感。其次，党组织要发挥调节作用，改善企业内部人员的传统思想，以正确价值观进行教导、完善行为准则。除此之外，党组织及党员要发挥模范带头作用，以自己的人格魅力去感染他人，着力打造良好的企业内部环境，提高企业凝聚力与协作力，促进企业精神的形成，并在后续的工作中付诸实践，用行动说话，抵制违背企业精神的消极因素。
三、结语
综上所述，我们不难看出国企党建工作的重要性，相关工作者应给与充分的重视，采取有效措施切实提高党建工作质量，不仅要做到观念上的创新，更要着力打造企业文化氛围，用制度改变行为，用教育启迪思想，用宣传把控脉络，确保各项工作的顺利开展，着力提高企业竞争力，为我国经济与社会的长远发展提供助力。
参考文献：
[1]王莲莲，郑娜娜.国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].城市建设理论研究（电子版），2017（07）：136.
