在国企改革中如何发挥思想政治工作作用
王秉印
中国经历了三十年的改革开放进程，国有企业改革也走过了三十年的风风雨雨，现在中国经济发展进入关键时期，国有企业改革也处在了攻坚阶段，国企改革和经济发展能否稳步推进，在很大程度上取决于企业员工对企业改革的支持理解，进而产生推动力。因此，国企加强和改进员工的思想政治工作，发挥思想政治工作在国企中的作用就显得尤为重要。
当前，国家坚持以经济建设为中心，用发展的办法解决前进中的问题，国家得出了在经济建设中发展才是硬道理的重要论断。国企在这种情况下也必须抓住一切机遇加快发展。改革开放三十年的实践告诉我们：发展是国企生存壮大的核心动力，是实践科学发展观重要思想的关键所在，是企业思想政治工作发挥作用的重要推动力。企业完成市场销售效益指标要靠发展；企业增强企业核心竞争力要靠发展；企业追求利润的最大化要靠发展；调动员工工作积极性和创造性要靠发展；增强员工凝聚力提高员工生活水平要靠发展；加强企业精神文明建设更要靠发展。由此可见，与时俱进，突出国企发展主题，如何做好新形势下国企思想政治工作和发挥思想政治工作作用，对国企的发展至关重要。
在发挥思想政治工作作用促进国有企业改革的问题上，我们一定要坚持正确的方式方法。用发展的眼光和创新的视角来对待新时期国企改革中的思想政治工作，迎接新的思想政治工作难点和热点问题，切实做好国企职工的思想政治工作，为国企改革保驾护航，实现国企改革的平稳过渡。
第一、发挥思想政治工作的舆论导向作用，在促进观念转变更新的基础上求发展
在国企发展过程中，要切实发挥思想政治工作的舆论导向作用，促进企业干部员工全面转变和更新思想，迅速实现观念质的飞跃。一是在创业进取观念上更新。创新是企业发展的灵魂，是企业进步的动力。企业要鼓励创新，允许失误，永续创新，为企业的发展提供源源不断的能量。二是在管理观念上更新。企业要树立管理也能产生效益的理念，积极进行市场运作，在强化企业管理上下功夫，强调人才是兴业之本，管理以人才为主，实现企业人才的优化配置，最大限度地发挥人的潜能。三是在经营观念上更新。企业以增值创效为目的，注重市场导向，以经营为主线，以客户为核心，把市场作为检验一切工作成效成功与否的最终标准，把权益交给用户，把责任留给自己。四是在质量观念上更新。只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。我们要深刻的认识到质量能出信誉，质量也能出效益，打好国企质量牌，为企业的长效发展做好基础工作。五是在人才观念上更新。企业要增强人才竞争意识，破除论资排辈的用人观，在岗位上锻炼人才，在工作上培养人才，在职位上锻造人才。六是在分配观念上更新。建立一套适合市场发展规律的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配。七是在政工观念上更新。将企业所搞的各项活动要有能力转化为经济效益，不搞与企业中心工作合拍的活动，多搞能提高职工队伍素质的活动，多搞能增强员工凝聚力和向心力的活动。
思路决定出路，观念决定行动，国有企业改革和经济发展的关键在于观念转变，树立适应市场经济发展的新观念是思想政治工作的重要内容。第一，要围绕企业的生存与发展做好思想政治教育工作。增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识。第二，要围绕市场的发展和竞争做好思想政治教育工作。增强服务意识，品牌意识，用服务赢得用户，开拓市场，创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好思想政治的激励工作。引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务努力奋斗。
二、发挥思想政治工作的教育作用，在强化体制、机制建设的基础上求发展
市场的竞争，是服务的竞争，是质量的竞争，是综合实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然企业面临着经营策略、服务水平、创新能力、人力资源的全面挑战，但更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对企业内部各种资源有效配置和合理使用，它体现在决策和经营的全过程。哪一个方面出了问题，都会制约甚至延缓企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。一是通过加强形势教育，引导干部员工了解国内外经济和行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策的管理能力。二是通过加强质量教育，引导干部员工认识到质量不仅是关系企业效益而且更关系到企业的生存发展，进一步强化质量管理理念。三是通过加强安全教育，引导干部员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理意识。四是通过加强法规教育，引导干部员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理的力度。五是通过加强专业技能培训教育，引导员工看到高新技术发展和经济社会信息化对企业发展与自身素质提出的新要求，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。
切实加强思想政治工作的机制建设，按照“经济工作与思想政治工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好本企业内部员工的思想政治工作。在企业和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看思想政治工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治工作的效果。只有实现思想政治工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场竞争中立于不败之地，实现企业效益的最大化。
三、发挥思想政治工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展
企业形象，是企业内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的外在形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形象方面，就要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范、企业知名度和信誉度的提高，来树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，就要有针对性的对员工的思想意识形态加以约束和管理，教育員工要为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存相结合，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“企业兴我荣我富，企业衰我耻我贫”的利益共同体。当前，尤其需要向职工讲清新的目标与任务、新的特点与难点、新的要求与责任，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。
企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴衰。把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴，培育出具有本企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力都具有相当重要的意义。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥思想政治工作对企业文化建设积极的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。
总之，国有企业思想政治工作要想跟上时代经济发展的步伐，在本企业中就要充分发挥思想政治工作的重要作用。教育员工实现由“自我中心”向“服务中心”的转变；引导企业由“自我运作”向“整体运作”的转变；不断改进企业由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决思想政治工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验思想政治工作的效果。只有这样，企业才能在不断增强凝聚力的基础上谋求进步发展，才能开创企业政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。
