国有企业思想政治工作的有效途径
高洪全
[摘 要] 国有企业是市场经济发展中的重要参与者，是全面建设小康社会的重要力量，為经济建设提供强大支持。随着社会经济的发展，为了确保国有企业的可持续发展，需要做好思想政治工作。因为思想政治工作能够为国有企业改革发展提供强大的精神动力和思想保障。基于此，在文章中，对国有企业思想政治工作中面临的主要问题进行探讨，同时提出改进建议，以供相关研究者参考。
[关键词] 国有企业；思想政治工作；执行途径
中图分类号： D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）08-0012-03
新时期对国有企业思想政治工作提出了新的要求。为确保思想政治工作符合国有企业发展要求，保证企业向着健康的方向迈进，需要我们结合新时期建设要求，转变传统观念，探讨出适合我国国有企业思想政治工作的发展途径。
一、思想政治工作的内涵
党的思想政治工作以社会主义、共产主义思想体系教育人民，引导人们提高思想觉悟，充分掌握马克思主义重要思想和马克思主义中国化的最新理论成果。通过思想政治工作引导人们理解我国社会主义建设的主要目的、主要路线和重要的决策方针，以保证人民群众能够积极、主动地参与到社会主义建设和改革中，充分发挥人民群众在社会发展中的重要作用。
二、国有企业思想政治工作的意义
国有企业思想政治工作对我国整体工作布局和党建具有重要作用。因为国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础。并且，思想政治工作能够保证国有企业优良传统和政治优势的发挥，在为国有企业优化改革和稳定建设提供重要保障的同时，也是中国特色社会主义下最为鲜明的特征。尤其是改革开放以来，国有企业的思想政治工作在不断改进，通过大力宣传党的理论方针政策，促使职工提升思想道德和科学文化素质，确保企业在改革发展中发挥重要作用。新时期下，一定要加强改进国有企业的思想政治工作，不仅要充分发挥工人阶级的主体地位，还需要保证职工工作积极性和创造能力的提升，使企业的核心竞争力逐渐增强，为现代社会的和谐进步提供强大保障。
三、国有企业思想政治工作中的问题
近些年随着思维模式和思想状态的多元化发展，国有企业的思想政治工作变得更为重要。但是，国有企业的思想政治工作也随着思维模式的多元化发展受到一定影响，例如，价值取向更为功利化，企业中的全心全意为人民服务和为社会作贡献的思想被削弱。一些人更多地追求个人利益、权力，未贯彻落实党的宗旨，同时当前人和人之间的情感维系也不断降低，不利于职工工作积极性的发挥，也影响着企业的和谐、可持续发展。国有企业思想政治工作中的问题主要表现为以下几个方面。
（一）对思想政治工作地位观的认识
思想政治工作还未有效形成稳定的社会形态，很多人对思想政治工作的重视程度不足，在市场经济发展中，思想政治工作的作用未充分体现。随着社会价值观的不断变化，物质利益具备的调节作用更加明显，从而使思想政治工作的作用降低。并且，一些企业的党组织开始从直接决策转变为参与决策，在思想政治工作中，很多部门设置比较简单，人员数量也得以减少。在这些思想和社会局面下，都给企业思想政治工作的发展带来很大难度。
（二）工作形式上的问题
目前，很多国有企业的党内组织活动形式和企业特点明显不符合，且企业内部很多员工的年龄小，他们思想活跃，面对的工作负荷大，但传统的党组织开展的思想政治工作形式单一，工作观念陈旧，创新不够，只是被动地接受上级安排的学习内容和学习计划，对年轻员工的激励作用不足，使党内活动的开展面对很大难度。同时，因为一些企业的思想政治工作更加重视对思想的引导，导致一些实际问题未得到积极解决。实际上，很多员工更关注企业内部的人、财、物的使用权利和决定权，这些权利将给员工的物质生活带来重要影响，但是很多企业内员工的思想和意见未得到解决，思想政治工作中还存在很多实际问题。因此国有企业应改变传统方式中简单灌输思想的方式方法，通过多种新媒体传播等思想政治工作方法，有利于党组织把控方向，同时也便于基层党员畅所欲言，提出对国有企业发展的良好建议，通过民主的讨论激发基层党员对思想政治工作参与的积极性。
（三）思想政治工作作用未发挥
思想政治工作作用受到三个方面因素的影响。第一，社会上的消极因素影响思想政治工作效果的发挥。例如收入分配不合理、某些领导干部的贪污腐败行为等，给一些人，特别是年轻的职工的思想价值观带来较大冲击。第二，思想政治工作在具体执行过程中，缺乏物质载体的支持，企业思想政治工作的开展未有效解决员工的生产生活的实际问题。第三，思想政治工作的作用存在间接性和潜在性特点，和物质奖励不同，难以提高党员群众的积极性。
（四）思想政治工作方法
一些领导干部人员在思想政治工作中，只是简单地按照上级布置的任务完成思想政治工作方法还为传统模式，未积极对现代科技成果做出深入探究。特别是在近几年，随着国有企业思想政治工作的不断创新和应用，经常出现构想东西比较多，具体的操作性比较少的现象，导致企业员工在工作中的积极性不足。
（五）队伍建设问题
国有企业内部的一些员工或者干部在长期发展下未得到积极培训，他们掌握的知识不断老化，且综合素质较低，导致思想政治工作得不到优化，无法为创新工作的开展提供强大动力。特别是在市场经济条件下，很多企业因为缺乏专业的工作队伍，未引进综合性人才，从而给思想政治工作的稳定开展带来很大挑战[1]。
四、国有企业思想政治工作的执行意见
国有企业应结合生产经营情况、具体的改革发展任务，对当前的思想政治工作进行优化，保证为企业的总体建设提供强大保障。在具体执行过程中，需要遵循以人为本的原则，充分考虑员工要求，以确保更好地维护员工的利益。同时，还需要敢于创新，应结合时代发展特征，在实践中积极借鉴经验，对目前的新问题、新情况进行详细研究，保证思想政治工作得以有效开展。不仅如此，还需要积极调动企业员工的力量，增强企业核心竞争力，在政府的统一指导下，确保各个部门和群众组织作用的发挥，增强各界社会的力量，以确保在各方合力下促使国有企业思想政治工作的稳定开展。从目前发展情况看，国有企业的思想政治工作的改进和优化，是一项非常重要的任务。所以，要增强发展的紧迫感，营造敢于创新的良好氛围。为了使国有企业思想政治工作得到优化，还需要结合实际和时代特征，改进思想政治工作的方式，创新工作方法，拓展思想政治教育途径，使各项机制更加完善，为思想政治工作提供新的思路。文章通过以下几个方面的探讨提出一些建议，为国有企业思想政治工作提供参考。
（一）基于企业自身来分析
1.企业需要加强自身宣傳
企业的自身形象是社会和企业职工对企业形成的整体形象，形象是企业通过不同的方式在社会上积极塑造出来的，具备一定的知名度。企业良好的信誉彰显其品牌优势、业绩、服务质量以及内部文化等。因此，打造良好的企业形象可以提升企业职工工作积极性，增强企业的凝聚力。在新时期发展下，为了保证国有企业思想政治工作的有效开展，维持好自身形象，应重视企业的多方面设计，比如，视觉设计、行为识别等，打造个性鲜明且更加全面的企业形象。同时，基于企业生产，还需要积极开展文化建设，通过和各个行业的合作，形成良好的工作关系和企业形象[2]。
2.增加企业制度建设
在企业管理工作中，制度为其中的主要内容，能够为企业的文化发展提供重要保障。国有企业思想政治工作中，也需要优化企业制度。基于实践发展情况分析，因为企业的不同，具体的管理哲学内容也是不同的，且企业中的劳动人事制度、绩效考核制度或者工资福利制度等也是不同的。在不同的管理制度下，也会使企业形成不同的文化。特别是国有企业在建设和发展中，应构建完善的管理制度，能够使各界优秀人才参与进来。所以，在思想政治工作中，应基于企业的价值理念，为其制定完善的管理制度。因为制度能够发挥强制性作用，职工工作中会按照企业理念和价值观执行。在国有企业生产经营中，从理念、规律中也会积极汲取教训，促使职工形成认同感[3]。
（二）基于职工个人角度分析
国有企业通过提升职工自身素质，能够保证思想政治工作的稳定开展。基于物质技术条件，通过思想政治工作的开展增强生产效益，也有利于员工工作积极性和主动性的发挥。特别是对于国有企业，保证企业职工思想素质和道德素质的提升对企业发展具有重要作用，是增强效益的主要途径。在科学技术进步和发展下，随着知识经济发展，为了给企业科技进步提供重要条件，更需要企业内部职工综合素质的增强。但是，在企业建设和发展中，仍有一些职工的文化水平比较低，业务能力比较弱，不符合企业的整体进步和发展，跟不上知识经济下的建设需求，因此，国有企业思想政治工作中，要根据职工的知识、素质或者技能等情况，按照职工的需求条件，对工作方法和工作形式进行创新。同时，还需要结合企业实际为职工制定完善的发展规划和教育计划，做好职工的文化教育工作、技术教育工作和岗位培训等，通过多种培训活动，吸引更多的职工参与其中，以提高职工的综合素质[4]。
（三）从企业和职工的结合点思考
企业在执行目标实现过程中，需要企业目标和职工的价值理念相统一，以促进国有企业的发展进步。
1.遵循以人为本的发展原则
国有企业在发展过程中，应遵循以人为本的发展原则，重视职工的精神文化生活，积极开展丰富多样的活动，保证职工之间可以相互沟通和交流。并且，在工作中给予职工更多的创新精神和物质鼓励，使他们获得较强的成就感。并且，还需要在生活上给予员工更多的关爱，在真正意义上解决他们面对的问题，尤其是提高职工生活条件和工作环境，以保证职工生活质量的提升[5]。
2.遵循公平公正原则
国有企业需要加大力度促使《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的实施，使维权机制更加完善，维权工作更加高效。比如，执行工资集体协商，保证企业能够为职工构建完善的协商决策机制，将企业职工的报酬作为主要条件，形成企业民主化管理制度。还需要积极保护职工知情权、名誉权或者参与权等，进一步完善劳动争议协调机制，增加劳动关系预警机制，在这些条件下，不仅有效减少矛盾，也将维持良好的劳动关系。
3.促使国有企业政治优势的发挥
在国有企业管理工作中，还需要做好对员工的积极管理，维护员工的利益，保证员工能够发挥主人翁意识，这样员工才能真正参与到企业发展中。并且，企业在有效维护员工权益的同时，应基于政治、经济和法律等，维护职工的利益，确保他们在企业发展中增强参与积极性，这样不仅有利于企业的顺利建设，也会给企业的发展进步提供重要保障[6]。
五、结语
综上，随着社会经济的发展，对思想政治工作有着更高的要求，国有企业为了得到稳定的生存和发展，不仅要在生产技术、设备、人员等方面积极努力，还需要做好思想政治工作，积极探讨适合的方式方法，提高员工对思想政治工作的积极性，在保证企业安全稳定生产的同时，确保国有企业社会文明和精神文明建设的良好发展。
参考文献：
[1]胡鹤飞.浅析加强和改进国有企业思想政治工作的有效途径[J].科学与财富，2019，（30）：190.
[2]马梓涵.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].企业文化（上旬刊），2020，（6）：58.
[3]张降龙.浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].中小企业管理与科技，2018，（2）：139-140.
[4]李莉.浅析如何做好新时期国有企业思想政治工作[J].化工管理，2018，（11）：5，7.
[5]段贵民.浅析企业文化建设对思想政治工作的促进作用[J].中文信息，2018，（4）：71.
[6]张艳东.浅析新形势下政治工作和人力资源管理工作对国有煤炭企业发展的影响[J].现代企业文化，2017，（8）：166，169.
