基于融合创新思维模式的“五融五优·红色引擎·绿色共享”党建品牌的探索与实践

    张玉标

    中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)04-038-02

    摘 要 山东鲁泰化学有限公司成立于2003年2月28日,位于山东省第二批化工园区- -鱼台张黄化工产业园内,设计生产能力为36万吨/年离子膜烧碱和37万吨/年聚氯乙烯树脂,以及生产液氯、高纯盐酸、次氯酸钠、氢气等产品。年均工业总产值21亿元,是山东省人民政府重点培育的循环经济型企业。公司党委有党员91人,设6个基层党支部。

    关键词 党建品牌 创新思维 探索实践

    一、品牌创建背景

    (一)党建品牌的创建是落实习总书记关于国企党建论述精神的重要体现

    习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根与‘魂。” 总书记在山东考察时强调,要坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持建强国有企业基层党组织不放松,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

    这为鲁泰化学进一步拓展党建文化空间与内涵,创建示范型国企特色党建品牌指明了方向、提供了遵循。

    (二)党建品牌的创建是建设一流现代化化工企业发展规划的内在需求

    近两年,鲁泰化学聚焦做大做强做优目标,提出了“建设一流现代化化工企业”的发展规划,即利用3至5年时间,通过优化产业规划布局、推进产业结构升级、打造特色企业文化、开发国际领先技术、规范公司内部治理等措施,实现“企业化工主业在国内同行业中处于领先地位;做推动行业战略性新兴产业发展的领头军;做可持续发展、绿色发展的践行者;拥有行业领先技术自主知识产权;信息化、自动化、智能化建设水平全面升级;拥有良好企业形象和市场声誉”等目标。企业发展规划的顺利实现,必须着眼于党对国有企业的坚强全面领导,以强有力的企业党建统领企业高质量发展。

    基于以上思考,鲁泰化学创新实施了“五融五优?红色引擎?绿色共享”党建品牌创建工作,并就此沉淀形成了具有国企鲜亮底色、具有行业基本属性、具有企业独有特质的党建品牌。

    二、品牌内涵要义

    “五融五优?红色引擎?绿色共享”党建品牌是具有内在逻辑关联的党建体系。“五融五优”是启动抓手。“红色引擎”是政治统领,是发动机。“绿色共享”是责任,是目标。通过“五融”固本,开启“红色引擎”动力,通过“五优”强基,实现“绿色共享”目标,全面释放“五融五优?红色引擎?绿色共享”党建品牌在企业高质量发展中的品牌效能。

    (一)“五融五优”固本强基

    党建品牌创建,关键是抓落实,而抓落实的关键,则是必须有抓手。据此,鲁泰化学党委在深刻总结公司以往抓党建工作经验基础上,结合十八大后国企党建新的实践、新的要求,创造性提出了“五融五优”的党建品牌强力推动抓手。

    “五融”,其一,把党的方针政策融进企业发展战略规划,形成强大发展动力。即在企业重大战略性发展规划中,如:“建设一流现代化化工企业”战略目标,落实“331”重大规划,实施“建链、补链、延链、强链”补短工程的决策、设计、实施过程中,贯彻执行党的方针政策不偏离,做到于法有据,合法合规,科学发展,健康发展。

    其二,把党的政治核心作用融进企业管理全过程,形成高效领导力。即坚持党对国有企业的绝对领导,树立党的一切工作到支部的鲜明导向,在企业改革发展、安全生产、环保管理、项目建设、节约挖潜、经营创效、科技创新、员工教育等企业管理、公司治理过程中,充分发挥党委把方向、管大局、保落实主导作用,发挥基层党组织在维护改革发展稳定大局中的中坚作用,发挥广大党员在群众中的示范引领作用,保证党和国家方针政策和企业发展方略高效执行。

    其三,把党的先进性融进建设一流现代化化工企业的全过程,形成干事创业活力。“先进”,即先导、先行、先锋,始终走在前列。即依托集团“一校三基地”教育载体,利用“学习强国”“灯塔-党建在线”学习平台、发挥“两微一端”新媒体优势,强化党的先进性教育。开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员志愿服务”等党员建功活动,将党的先进性融入中心、进入管理、助推创新,走在行业发展前沿。

    其四,把党的“不忘初心、牢记使命”主题教育融进企业安全生产的全过程,形成安全生产保障力。即全面把握“不忘初心、牢记使命”主题教育“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,以“安全发展、安全第一”为初心,以守牢“安全红线”“安全生命线”为使命,对标先进找差距,落实鲁泰化学安全管理“十一项举措”,加快企业向国家一级安全标准化迈进步伐,为企业实现更有质量,更有效益,更加安全可靠、更可持续发展保驾护航。

    其五,把党的执政为民理念融进党群工作的全过程,形成强大凝聚力。即坚持党的群众路线,落实以职工为中心的发展理念,通过推进“两堂一舍”建设、落实“领导接待日”“六必访七必谈”制度、深化“民生幸福工程”等措施,实现好、维护好、发展好职工群众根本利益,将企业党建成果,企业发展成果推惠与民,逐级实现“文明单位”创建目标。

    “五优”,其一,“建优秀团队”。即管理团队,团结、高效、互信、担当。技术团队,专业、专注、创新、一流。员工团队,进取、奉献、敬业、忠诚。

    其二,“搞优质管理”,即安全管理,达到国家一级标准化标准。环保管理,亮出“废水零排放、大气无污染、固废再利用”企业名片。生产管理,保持“安满长稳优”,稳产高产。设备管理,实施全生命周期管理,确保设备“高性能”,精益管理,推行精益六西格玛管理,提升核心“競争力”。

    其三,“出优等产品”,即烧碱、聚氯乙烯树脂、食品添加剂氢氧化钠等主打产品在生产、检验、储存、销售、装卸、运输、生态回收等全过程符合国家标准、行业标准,产品交付合格率100%,客户满意率100%,推行满足客户需求,实现按需定制。

    其四,“创优美环境”,即生态环境,绿色环保、洁净安全。政治环境,风清气正、事畅人和;厂容厂貌,整洁有序、温馨舒适。

    其五,“促优质发展”,即紧跟《中国制造2025》战略步伐,围绕“建设一流现代化化工企业”发展主线,落实“331”工程规划,通过“五融”强力推动,把公司打造成为系统本质安全、装置智能生产、环保安全可靠的智能型工厂。

    (二)“红色引擎”创新驱动

    “红色引擎”,就是对鲁泰化学聚焦国企的政治效益释放,强化国企党建、治党管党,使之成为企业改革发展各项事业推进的发动机、强大引擎,引领企业发展方向、保证企业健康运行,以企业党委领导核心和政治核心的“双核心”作用发挥,为企业安全生产、经营管理、改革发展、和谐稳定等各项工作把方向、管大局、保落实。

    (三)“绿色共享”释放效能

    “绿色”,主要涵盖三个方面,即环境生态:绿色环保、洁净安全。政治生态:风清气正、事畅人和。员工风貌:团结奋进、昂扬向上。就是聚焦国企的社会效益、社会责任,聚焦绿色发展、循环发展,聚焦党企融合、党企共建,坚持党建统领,以“五融五优”为抓手,围绕鲁泰化学“废水零排放、大气无污染、固废再利用”十五字环保方针,围绕集团公司“33685”防范工作机制和《纪检工作要点》,围绕践行“德兴”文化理念,厚植企业文化沃土,呵护鲁泰化学真正成长为党委政府、社会各界、行业业界、人民群众等各方公认的环境优美、政治优良,团队优秀的一流现代化化工强企,提升企业社会影响力、核心竞争力和行业领军话语权。

    “共享”,主要包含三层深意:其一,党建成效与业务工作相结合,各项业务工作对党建工作和效能的“共享”。其二,創建一流现代化化工企业的创建经验、发展成果为业界“共享”。其三,建设国家一级安全标准化企业的成功经验和“废水零排放、大气无污染、固废再利用”的绿色发展、循环发展成果为氯碱行业和社会各方“共享”。

    三、品牌创建的行动方略

    (一)巩固“1+2+N”党委领导体制,发挥党委引擎作用

    即在巩固现行“党委书记兼董事长、党委副书记兼总经理、设专职党委副书记抓党务”的企业党委班子结构基础上,适时召开党委会,增设党委委员,充实党委班子力量,持续推进“1+2+N”企业党委领导体制的制度化、规范化进程,充分发挥党委班子团结协作、高效运转的强大引擎作用。

    (二)推进发展党员“55120”规划,激活发展持久动能

    目前90人的党员队伍在916人的职工队伍中的占比较低,很大程度影响制约着企业党委工作的开展和党委组织力、领导力和影响力的发挥。基于此,坚持“双向培养”原则,持续加大发展党员工作力度,制定每年发展党员5名,持续保持5年,使党员规模在现有基础上5年内增长至120名左右的发展计划,为党组织储备优质的后备力量。

    (三)衍生六大红色“反应堆”,汇聚上下联动整体合力

    在“五融五优、红色引擎、绿色共享”综合党建品牌效应的放大催生下,一系列“红色化学反应”在公司各车间和各部门中产生,沉淀形成了各基层党支部独具特色“红色”党建品牌,如:“红色基因、高效行政党群”“红色护航、安全生产365”“红色阵地、军歌嘹亮氯碱”“红色赋能、光热聚合PVC”“红色动力、科技之光电仪”“红色使命、碧水蓝天公用”,凝聚形成了公司党建品牌创建的整体合力。

    (四)打造岗位建功“四大平台”,激发党员先锋示范效能

    大力推开支部层面党建品牌建设的同时,着力以创建“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”“党员志愿服务”入手,打造形成党员岗位建功“四大平台”,为党员提供发挥自我价值、释放自我动能的舞台。

    (五)狠抓党员“全员”教育培训,提升党委组织力凝聚力

    1. 规范“硬件”建设。标配培训中心,建设党员活动阵地,为各车间、工段建设员工学习室,高标准建设传统文化教育基地。

    2. 扩大覆盖层次。定期聘请知名专家,常态化组织“融合儒家优秀文化、加强企业团队建设”、干部“家风家训”教育、工程技术人员“八会”培养、骨干“师带徒”培养等内容广泛、形式多样的全员素质能力提升大培训。

    3.丰富课程设置。一是严格落实“三会一课”、主题党日、党员集中学习、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等形式,对党员进行规范化常规性培训。二是组织党员干部赴“党性教育基地”“井冈山革命圣地”等进行现场教学。三是聘请党校知名专家对各层面党员、干部进行系统性、规范性、专门性的党建布局知识、党建业务能力、党的大政方针等培训。四是利用集团党校,对党员进行全员轮训。

    (六)激活“主题党日”内生动力,确保政治思想全面入党

    围绕“标配规定动作+鼓励自选动作”“注重五个突出+实现多元融合”两大特色点,立足“主题党日+” 五个结合点,确保主题党日有声有色有成效。

    两大特色点即:特色一:标配规定动作+鼓励自选动作。特色二:注重五个突出+实现多元融合。五个结合点即:主题党日+安全生产+示范引领+党性教育+红色教育+志愿服务。

    四、品牌实施的成果效益

    鲁泰化学“五融五优?红色引擎?绿色共享”党建品牌,有效解决了新时代国企党建工作的虚化、弱化、边缘化等问题,实现了党建与业务的“两条腿”走路、企业上下的“一盘棋”转变、各项工作“多元化”融合,具有较强的国企党建模式的成熟度和可操作性,能够为同行业党建工作提供可借鉴的先行示范作用,具有推广价值和可复制性。