企业工会提升女职工素质的新方法探讨
【摘? 要】女性是一个企业工作队伍中的重要组成部分，为了保证企业可以正常发展，内部管理者应该重视女职工的素质培养，这是企业得以达到可持续发展的根本所在。论文立足企业工作角度，分析了传统背景下，企业女职工素质提升形式，研究了新时代背景下企业女职工素质提升途径，希望能提供一定的参考。
【Abstract】Women are an important part of the work force of an enterprise， in order to ensure the normal development of the enterprise， internal managers should pay attention to the quality training of female workers， which is the fundamental of enterprise to achieve sustainable development. Based on the perspective of enterprise work， this paper analyzes the form of improving the quality of female employees in traditional background， and studies the ways to improve the quality of female employees in the new era， hoping to provide some reference.
【关键词】企业工会;女职工;素质
【Keywords】 enterprise labor union; female worker; quality
【中圖分类号】D412.6? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文献标志码】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章编号】1673-1069（2020）08-0122-02
1 引言
企业工会是一个企业的重要部门，该部门所承担的责任较为复杂，但是却关系着企业的发展与进步，但就女职工而言，企业工会一方面需要保证女职工工作权利，另一方面需要保证女职工素质提升，这样企业的工作队伍整体水平才能逐渐提升。但是就目前发展情况而言，企业女职工素质的提升并不乐观，企业工会采取的方法以及策略仍然存在很多局限性。因此，对企业工会提升女职工素质的新方法探讨有着鲜明的现实意义。
2 企业工会提升女职工素质形式
就目前我国企业工会建设情况而言，对于女职工素质的培养与提高方法仍然存在一定局限性，导致女职工综合素质较低，十分容易在企业高速发展的情况下被淘汰。总体而言，常见的女职工素质提升方法主要分为以下几种：第一，三八妇女节。三八妇女节是国家法定节日，其存在的目的便是为了正视女性在整个社会发展中所贡献的力量以及存在的重要价值，可以说是全体女性同胞的重要节日。很多企业工会都会结合三八妇女节，在节日前后开展相关的女职工活动，这也算是我国企业工会女职工培养与集合的重要形式之一。第二，女职工维权月也是企业工会经常涉及的一种活动，在该活动中企业女职工将会参与法律维权知识学习等活动来得到一定提升。
3 企业工会提高女职工素质存在的问题
3.1 重视程度较低
从目前我国企业工会工作情况来看，真正可以说是为女性专门设置的活动仍然是“三八”系列活动，无论是工会领导者还是企业高层管理者，对于企业内部女性职工的管理以及培养并不重视，总体来说，女性职工的培养与素质提高并未存在于企业发展整体战略当中。而不重视最终带来的影响便是女职工整体素养较低，容易在企业发展中被淘汰，无法形成一个良性的女性人才回流，这样企业就需要不断加大对于女性职工的人力培养投入，对于企业整体发展存在一定影响。
3.2 针对性较差
与重视程度较低一同出现的问题便是女性职工培养的针对性较差，如在企业工会定期举行的培训活动中，并非仅仅有女性职工参与其中，应该是所有职工都会参与其中，而这种培训活动便没有办法做到细致化讲解，无法针对女性职工存在的具体问题做出解答，此种情况下，女性职工素质想要进一步提升显然十分困难，对于女性职工队伍建设十分不利。
3.3 素质培养传统
目前来看，我国企业工会在女性职工素质培养的工作上存在鲜明的传统性，这种传统性导致企业工会活动形式单一、内容单一并且无法做到随意更改，此种情况下，女性职工素质培养将会主要以会议、讲座等形式开展，至于最终可以取得的培训效果可以说是不言而喻。同时，传统的工作形式让女性职工培养主要以理论内容以及思想内容为主，而最终理论、思想可以在实践中获取哪种反馈也无法确定。总的来说，我国企业工会的女性职工素质提高方法仍然需要不断创新与改进。
4 企业工会提高女职工素质的新方法
4.1 改变传统思想
思想决定意识、意识决定行为。企业相关领导者必须认识到女职工对于企业发展的重要性以及女职工在企业各项工作中存在的价值，当思想转变之后，领导者才会投入更多的时间以及精力构建优质的女职工培养模式与体系，从而让女职工整体素质进一步提高。
4.2 开展针对性活动
想要提高女职工整体素质，就需要从技能和思想两个方面入手，但是无论是从哪一方面入手，都应该进一步保证活动的针对性。企业工会可以将传统的“大会”改为“小会”，小会中主要针对女职工的思想和技能进行培训与讲解，并且对女职工工作过程中存在的问题进行答疑，这样活动取得的教育效果会更加明显。思想上，企业工会也不能放松对于女职工的道德品质培养，最终建设一支学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。企业还应该注重女职工心理健康的调解，及时发现女职工心理问题，以免导致女职工因为长期工作压力、家庭压力等因素产生心理疾病。
除集体类会议活动之外，企业还可以开展职工兴趣班，采取资源选择的形式，让职工可以根据自己的爱好学习与工作相关或者是工作之外的知识，这样不仅可以丰富女职工业余生活，也可以降低女职工工作压力。
4.3 提供更多的学习机会
女职工的素质培养不能仅仅局限于“引进来”还需要做到“走出去”，企业应该为女职工提供更多外出学习的机会，这样可以进一步开拓女职工眼界，让女职工自己认识到自身存在的不足之处，从而获得不断学习的动力。
为了不断提高女职工隊伍的综合素质，企业工会每年都应制定学习计划。学习方式采用会议、专题学习、微信群、网络平台等形式组织开展女职工理论知识学习，引导广大女职工争做学习型、知识型、创新型的时代女性。
4.4 提高女职工素质
职工在职教育是提高企业职工素质特别是职业素质行为规范和职业素质技能的主要途径。女职工面临着社会、家庭、工作等多方面的压力，对自身教育提升方面容易忽略。工会必须把女职工在职教育摆在优先发展的位置，努力提高女职工的思想道德和文化技能水平。要把女职工教育的重点转移到岗位培训上来，按岗位要求组织强化培训。岗位培训应包括岗位职责与工作标准、政治思想与职业道德、文化程度和身体素质要求、技术理论知识、操作技能、工作经历与培训要求等六个方面的内容。消除职工在职教育中存在的单纯为了考证而培训的误区。同时，工会还要积极开展建功立业活动，把树立先进典型作为提高女职工素质的重要激励机制。
4.5 健全女职工关爱机制
国有企业女性职工是企业的宝贵财富，要建立健全对女职工的关爱机制。要给管理人员与能力相匹配的发展空间，要给技术人员提升科研能力宽松的环境和相应的待遇，要给青年职工特别是大学生制定职业导航计划，给予她们崭露头角的机会，要给普通职工特别是一线职工坚守岗位的理由，以及符合工作压力的待遇。同时，工会组织要给予女职工特别是困难女职工在生活、工作和学习等方面必要的帮扶，解决她们的后顾之忧，通过各种渠道、各种层面的合力，凝聚起对企业的忠诚和向上的动力，从而不断促进女职工综合素质的提升。
5 结论
综上所述，随着时代的进步与社会发展，我国女性思想已经发生了根本性转变，这就证明，企业工会的女职工管理方式需要进一步改变，这样才能不断提升女职工综合素质。本文立足当下我国企业工会女职工素质培养情况，提出了部分较为有效的新方法，希望可以在企业工会建设中发挥一定作用，真正提高企业女职工价值。
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【作者简介】杨梦慈（1989-），女，山东泰安人，中级经济师，从事工会工作研究。
