新时代国有企业思想政治工作的重点与策略
唐淑萍
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）04- 079- 03
摘 要 在新时代的背景下，国有企业必须要有新担当、新作为。国有企业的思想政治工作者，必须根据新的历史方位调整思想政治工作方略，着眼传承红色基因，弘扬时代精神，培养市场思维，不断强化干部职工思想政治工作，为国有企业完成新时代新使命凝聚力量。
关键词 新时代 国有企业 思想政治工作 红色基因 时代精神 市场思维
国有企业思想政治工作，是思想政治教育的一个重要范畴。做好新时代背景下的国有企业思想政治工作，在方式方法创新的基础上，应当更加重视内容创新，不断提升思想政治教育的針对性与实效性。
一、强化新时代国有企业思想政治工作的必要性概述
新中国成立后，国有企业经历了多个不同的发展历史阶段。企业的经营环境、经营方式的变化，相应带来了国有企业职工的身份定位、薪酬待遇等方面的深刻变革，进而在国有企业干部职工的思想认识层面引发了一系列新的改变。但不管时代如何变迁，国有经济是国民经济的主要组成部分的历史定位始终没有变化。在新的历史条件下，国有企业仍然是国家经济的基石，在中华民族伟大复兴的征程中，国有企业必须要有新担当、新作为，成为实现中国梦的生力军。习近平总书记强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，同时也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。思想政治工作作为提振精神、凝聚人心的重要抓手，必须常抓不懈、长抓常新，为国有企业的改革发展提供源源不断的精神动力。因此，在新时代背景下，国有企业思想政治工作只能强化，不能削弱。
二、当前国有企业思想政治工作亟需加强的几个问题
当前国有企业思想政治工作面临的问题，主要表现在方式方法有待改善，以及工作内容亟需调整聚焦两个方面。本文仅从工作内容方面存在的问题展开论述。
（一）职工队伍结构变化导致思想政治工作亟需加强传统教育
新时代背景下，国有企业职工队伍结构呈现两个新特点：一是职工队伍年轻化。很多年轻职工不了解历史，对国有企业的传承、初心和使命缺乏认知。对企业没有情感依附，融入感、主人翁意识不强，与企业共荣辱、同进退的意志不坚定，导致在工作上投入不够。二是职工队伍松散化。近年来，国有企业改革不断向纵深推进，大量国有企业职工就业从终身制变为聘用制，职工养老、医疗、子女就业等社会化，职工对企业的依附性变弱，工作成为职工单纯的一种谋生手段，导致职工责任感与使命感弱化。在此背景下，加强历史教育和国有企业传统教育就显得尤为重要。
（二）国家战略倒逼国有企业必须强化时代精神教育
随着改革开放的不断深入和国家经济实力显著提升，经济发展转型升级不断推进，国家发展战略正在发生深刻变化，传统的发展思路已经远远不能适应当前国际国内形势的发展变化。思想跟不上形势，行动必走弯路。作为国有企业思想政治工作者，必须把宣讲党和国家重大方针政策，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央决策部署作为一项重要内容，根据企业自身经营实际，有重点地做好政策解读，引导企业走上正确发展轨道[1]。
（三）现实环境要求国有企业必须强化市场思维培养
国有企业是完全参与竞争的市场主体，企业的发展犹如逆水行舟，不进则退。改革开放以来，大批国有破产或被兼并重组，大量国有企业职工被抛向社会，造成了极大地人力资源浪费，增加了社会的不稳定因素。但市场竞争不会因为国有企业的不适应而停止，只会进一步加剧。新时代背景下，国有企业干部职工只有了解市场，掌握和尊重市场规律，按市场规律办事，才能在市场大潮中畅游，为企业发展赢得机遇。因此，国有企业思想政治工作者首先要研究市场经济的特点与规律，把培育干部职工市场意识作为服务企业发展的一个重要抓手。
三、强化国有企业思想政治工作的重点方向与策略
（一）传承红色基因，唤醒干部职工的初心，激发自豪感、责任感、和使命感
党中央开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，在新时代背景下，可以说正当其时。对国有企业思想政治工作者来说，以主题教育为契机，把“明初心、守初心”“勇作为、敢担当”作为思想政治教育的重要切入点，对唤醒国有企业干部职工的自豪感、责任感和使命感具有重要意义。
要把国有企业作为共和国长子曾经的荣光与贡献讲出来，特别是向年轻职工，要讲好国企故事。国有企业的初心是什么？在新中国刚刚成立之初，国家百废待兴，国民经济处于崩溃边缘，人民生活极度贫困。为了迅速建立社会主义经济基础，改变长期贫困落后的面貌，国家建立和发展了一大批国有重点企业。短短三十年间，我们国家就基本建成了较为完备的工业体系，为巩固新生的社会主义政权、提高人民群众生活水平发挥了不可替代的作用。据统计，从建国初期到十一届三中全会前夕，国有经济在国民经济中的比重从零发展到了80%以上，基本解决了人民群众衣食住行等各个方面的需求。①作为思想政治工作者，我们要对国有企业的发展历程做到心中有数，多层次、多维度地理解国有企业的历史与现状，通过栏刊、座谈、微信、快闪等传统载体与新兴媒体多种形式相结合，教育广大干部职工辩证看待国有企业在不同历史阶段发挥的重要作用，讲好国企故事，重新激发干部职工作为国企人的自豪感。在此基础上，思想政治工作者更要熟悉自身企业的发展历程，要善于把企业曾经的荣光总结好、宣传好，讲好自己的故事。讲好自己的故事，要做到有血有肉，有数据有实例，决不可泛泛而谈，食之无味。
要把老一辈国企人的革命精神讲出来。国有经济为什么能从无到有，从小到大，从弱到强？就是因为有了一代又一代国企人的无私奉献和大无畏的精神。国有企业思想政治工作者要把他们的精神提炼出来，归纳起来，大大方方地讲出来。在新时代背景下，传统的国企企业经营方式和管理模式已经过时，但国企人的精神永远不会过时，我们要大大方方地讲，明明白白地讲。以钱学森、邓稼先等为代表的老一辈科学巨匠，以孟泰、王进喜等为代表的全国劳模，以王启民、许振超等为代表的改革先锋，他们的励志故事和决不向困难低头的奋斗精神，应当成为国有企业思想政治工作者的鲜活教材[2]。正如国家国资委党委书记、主任郝鹏在《初心最美》一书中序言所写到，“国有企业的初心，在一代代爱国奉献、开拓进取、坚韧不拔、勇攀高峰的国企人身上体现得淋漓尽致。”
要把国有企业的新担当、新作为的责任讲出来，把企业的发展与中国梦结合起来，唤起干部职工舍我取谁的使命感。国有企业是国家的企业，出资人是国家，国有企业的事业是党和国家的事业，是人民的事业，是国民经济的重要支柱和我党执政的重要经济基础。国企人首先要有这个身份认知，本着对党和国家负责的态度来对待自身的工作。在党和国家号召全党全国各族人民为实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴梦想的重要历史征程中，国有企业不仅不能缺席，还应勇当排头兵，发挥头雁作用。国有企业思想政治工作者，不仅要学会讲述历史，更要善于展望未来，要以初心激发决心，唤起干部职工对党的伟大事业舍我取谁的豪迈感。
（二）弘扬时代精神，用全新发展理念武装干部职工头脑，提升企业发展战略高度和思维广度
新时代要有新目标和新高度，实现“两个一百年”的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，必须建立在每一个社会单元共同努力的基础之上。作为国有企业的思想政治工作者，在传承好国有企业红色基因的基础上，要把弘扬新时代新思想、新理念作为当前企业思想政治工作的一个重大课题，把新时代的新思想和中央提出的一系列新的发展理念弄懂吃透，时时讲，天天讲，月月讲，让思想政治工作成为凝聚共识，汇聚力量的强大推手。
要大力弘扬创新驱动理念。创新是引领发展的第一动力。以科技创新驱动高质量发展，是贯彻新发展理念、破解当前经济发展中突出矛盾和问题的关键，也是加快转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的重要抓手。企业是技术创新的主体。没有创新，企业就会被市场淘汰。国有企业在人才和技术储备方面有天然优势，但国有企业诞生于计划经济年代，生产、销售都是按计划进行，天然缺乏竞争意识。国有企业的这一基因，在社会主义市场经济的影响下，已有所“进化”，但仍未从根本上脱胎换骨。因此创新动力不强、创新投入不足成了大部分国有企业的通病。但现实的情况是没有创新就没有市场，没有市场就会面临萎缩甚至破产。因此，国有企业思想政治工作者一定要先从思想上重视起来，把激励创新作为思想政治工作的一个全新领域。要以鲜活的案例为教材，大力弘扬创新发展理念；要善于借助外力，邀请相关专家教授分专题为职工进行创新讲座；要组织职工到现代化的先进企业进行参观学习，通过多种方式，营造尊重知识、尊重创新的良好氛围。
要大力弘扬绿色发展理念。习近平总书记指出，绿水青山就是金山银山。在新时代背景下，以破坏环境和浪费资源为代价的粗放型经济发展方式已不适应，必须建立资源节约、环境友好的绿色发展理念，企业才能飞得更高，走得更远。大力弘扬绿色发展理念，要讲好两个故事，展望美好愿景。一是要把国家关于环境保护的政策吃准吃深，讲清讲透。作为思想政治工作者，在这个方面决不能只喊大口号，环保政策红线在哪里，这个一定要清清楚楚在讲出来，要时时刻刻讲，各种机会讲，要让环保理念成为企业上下的全员共识，内化于心，外化于行。二是要宣传好环保战略带来的发展新机遇。绿色发展不仅是环保企业的商机，也是倒逼各类生产型企业实现转型升级的新机遇。在工作中，思想政治工作者要善于展望美好愿景，要抓住干部职工向往美好生活的心理愿望，促使他们把支持改革、参与改革化为行动自觉。
（三）培育市场思维，提升全体职工竞争意识，助推企业高质量发展
在新时代，思想政治工作要成为国有企业实现“中国梦”的有力支撑，关键要以企业经营发展为着力点，培育干部职工市场竞争意识，为企业高质量发展提供内生动力。
1.要积极培育品牌意识。企业形象和企业品牌关系到企业的生死存亡，关系到干部职工的待遇福祉。作为企业思想政治工作者，一定要把培育品牌意识作为一项重点任务。一是要教育全体干部职工，把维护、提升企业形象作为每个人的自觉行动，一方面要在个人素质上展现企业水准，时时注意展示、维护企业形象；另一方面要时刻注重宣传企业，要让每个员工对企业核心竞争力、拳头产品或服务等了然于胸，并抓住每一个机会宣传企业、产品和服务。二是要积极培育工匠精神。“工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。②品牌源于品质。而工匠精神则是提升产品和服务品质，提高企业品牌知名度和美誉度，提升企业竞争力的关键所在。作为思想政治工作者，要教育员工关注产品、服务的每一个工艺和细节，专注品质提升，为企业高质量发展提供内在动力。
2.要积极培育市场导向意识。企业要发展，不找市长找市场。盲目的创新或者盲目的扩张，都会将企业带入危险境地。只埋头拉车，不抬头看路，终有一天会撞的头破血流。只有深入研究国际国内市场，对宏观经济环境、行业动态、市场需求等进行深入调查研究，企业才能找到正确发展道路。国有企业思想政治工作者，要始终绷紧市场这根弦，时刻提醒干部职工关注市场动向，特别是对企业管理层，要加大宣讲力度。作为思想政治工作者，也要关注市场、研究市场，不能说外行话，办外行事；要把思想政治工作融入到业务工作中去，思想政治工作者既要善于把思想装进别人的头脑，更要善于以实际行动影响别人的思想，这也是国有企业思想政治工作由虚到实的重要一步。
3.要积极培育危机意识。 危机意识的内涵包括两个方面：一是居安思危的意识，二是危机应对意识。思想政治工作者要积极培育员工的危机意识，时刻保持清醒头脑，时刻如临深渊、如履薄冰，唯有如此，企业才能在管理、产品等各个方面不断创新，永远保持前行的步伐。思想政治工作者还要善于培育干部职工的危机应对意识。当危机来临时，切不可讓危机肆意扩散，危及企业发展稳定。
4.要积极培育团队意识。所谓团队精神，就是一个战斗单元的内部成员之间相互配合、相互协作、各尽所能，争取力量最大化的一种意识和决心。企业作为市场主体，时刻面临残酷的市场竞争，每个员工必须牢固树立团队精神，建立命运共同体意识，把一损俱损、一荣俱荣的观念根治于企业文化当中。企业的思想政治工作者，要以合则两立、斗则两伤的典型案例为教材，教育广大干部职工树立团队精神，不搞零和博弈，坚决拒绝内斗，团结起来一起向前冲锋，从而形成推动企业发展的澎湃动能。
参考文献：
[1]汪海波.关于我国现阶段国有经济的比重问题──兼论国有经济主导作用的历史发展[J].中国社会科学院研究生院学报，1996.
[2]徐耀强.论“工匠精神”[J].红旗文稿，2017.
