分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法

    于辉 杜洁

    

    摘 要 要想发挥人力资源管理固有效能,对其贡献率进行测定是关键。本文以经济增长为落脚点,在对相关概念进行简单介绍的基础上,结合人力资源表现出的特征,围绕测算贡献率所用方法展开讨论,从提高贡献率的角度出发,提出可使人力资源价值得以实现的应用策略,希望能够给相关人员带来启发。

    关键词 经济增长 人力资源 测算贡献率

    一、前言

    对拥有丰富人力资源的我国而言,如何使现有资源得到充分利用,通过激发潜力的方式,使其呈现出更接近预期的贡献率,现已成为亟待解决的问题。基于此,针对人力资源开展管理工作,应以经济增长与人力资源相关理论为切入点,通过科学测算贡献率的方式,确保人力资源相关内容得到有效分析,最大限度地满足经济发展提出的需求。

    二、基本概念介绍

    (一)经济增长

    对当今社会而言,要想使社会持续发展,经济增长是重中之重。这一概念强调的核心内容为:以去年生产总值为参照,某国或地区今年总值的涨幅情况。在特定背景下,持续提升的生产力不仅有利于实质资本、自然资源的积累,还能够使制度环境得到优化。由于经济增长和人力资源的联系十分密切,所以围绕人力资本展开讨论很有必要。

    (二)人力资源

    人力资源对经济体系发展有极为重要的作用,有关人员应以测算贡献率所用方法为指导,通过建立经济增长模型的方式,赋予相关活动更加理想的均衡性[1]。在管理人力资源时,有关人员需要综合考虑微观和宏观因素,为经济发展助力。从微观视角来看,管理工作可用方法以录用和保持为主,通过优化企业管理氛围的方式,使人力资源保有理想的贡献率,经济自然可以得到持续发展。而从宏观视角来看,对人力资源进行管理的重点,通常是预测和计划,随着战略方案得到落实,不仅人力资源优势能够得到发挥,组织协调程度也可朝更加理想的方向前进。

    三、贡献率测算分析

    由人力资源表现出的价值可知,在测算贡献率时,有关人员应重点考虑物质资本和价值计量的差异,如果没有对二者加以考虑,一方面会增加管理人力资源的难度,另一方面会制约经济的发展。另外,受物质资本影响,现阶段人力资本给经济发展带来的影响十分有限,由此而引发的问题便是物质资本难以获得理想贡献率,只有及时解决上述矛盾,才能避免经济持续下滑的情况出现。综上,对粗放型经济而言,将高消耗、高投入作为切入点,围绕经济增长相关内容展开分析,通过增加储备和资本投入的方式,最大限度地削弱物质资本增加带来的消极影响很有必要。在此过程中,结合不同内容表现出的特点,对人力资源贡献率进行科学测算,确定可使其管理价值得到准确表达的模型,自然成为有关人员关注的焦点。

    经济增长强调的是某个国家或地区劳务及物品生产总量增加。这也表明,对经济增长起决定作用的因素,主要是资本增长、科技进步和劳动力增加。即:

    Q = f (A,C,L)

    其中,Q指代最终产出,A指代科學水平,C指代不变资本,L指代国家所投入劳动力。现有研究及所得结论表明,人力资源管理表现出的贡献价值,通常是人力/物力贡献价值与贡献率的乘积,要想使各项指标得到科学选择,有关人员应利用以下公式,计算贡献率[2]:

    Q = ALαK3

    其中,Q仍然指代最终产出,A对应科技水平,L为人力资源实际投入,α用来表示国家对人力资源进行投入得到的效益,K是物力资源。事实证明,要想使计算得出的结论更加科学,明确企业产出和物力资源、人力资源的关系很有必要,这也是上述公式被提出的初衷。

    在对相关数值进行计算时,有关人员考虑到需要保证所选择公式有效,决定利用以下公式,确定企业投入物力资源取得的效益,还有人力资源实际贡献价值:

    lnQ = αlnL + βlnK + ln 4

    其中,Q、L、K、α指代内容与上述公式相同,β代表物力资源取得效益,H则表示人力资源独有贡献价值。

    有关人员进行计算时,通常会遇到α、β不确定的问题,将经济学理论作为出发点,对二者使用计算公式进行推导,其意义不言而喻。可变资本与不变资本,无论是在生产力,还是在投入产出机制方面,均有较为明显的差异,而现有研究表明,对生产资料进行购买的不变成本C,通常能够根据生产资料存在形式,在确保无量变、增值情况出现的前提下,将价值转移给产品。要想使价值实现增值,发挥核心作用的是人力资源,对生产过程而言,人力资源所表现出的作用,主要是付出相应体力,以及为科技发展助力。由此可见,对经济增长起决定作用的因素,不仅是资本增长,还有科技发展和劳动力增加:

    Q = C + S + H

    其中,Q指代商品价值,C代表物耗,简单来说就是消耗生产资料固有价值,S是科技附加值,H为体力劳动带来的附加值。

    y = α + εk (1-ε)W

    由此可见,α为ε,β为1-ε,其中,ε代表物耗率。

    四、研究启示与展望

    (一)建立激励制度

    由社会经济发展现状可知,要想使人力资源拥有更加理想的贡献率,建立公平且规范的分配制度,借助精神激励、物质奖励等手段,建立以人才为核心的表彰机制,确保政府、企业全程参与很有必要。事实证明,这样做对于人力资源贡献率的增加有积极作用。另外,创设公平、合理的良性竞争环境同样很有必要,从企业的角度来看,利用咨询、聘用等形式,确保人力资源得到科学引入,既能够为自身发展助力,又可使人力资源具备更加明朗的发展前景,为经济增长贡献力量。

    (二)重视人才培养

    在经济持续发展的当今社会,企业要想获得更加理想的投资效益,前提是拥有充足的人才储备,由此可见,将人才培养及相关工作提上日程是大势所趋。具体来说,就是以优化现有培养方案为前提,通过增加教育投资的方式,赋予人才生产更可观的劳动率。在落实相关工作时,应当尤为注意以下内容:将高等教育体系视为发展重点,在优化现有经费投入体系的前提下,加大培养紧缺人才、高等人才的力度,为人力资源提供持续增长的条件,其贡献率自然能够得到显著提升[3]。

    (三)增加教育投资

    随着认知水平的提高,越来越多人开始意识到,基础教育和继续教育都是人力资源相关规划的重要内容,也就是说,一方面要加大基础教育投入力度,另一方面要重视继续教育特有培训职能。将优化和提升相关投资架构和效率作为落脚点,打造主体是企业、核心是基础教育的培养模式,在此基础上,调整人力资源与教育投资的比重,充分利用现有资源,建立实训基地、专业培养基地,使人力资源拥有更符合预期的素养,社会自然能够具备持续发展的条件。

    五、结语

    作为企业管理不可或缺的部分,人力资源管理所带来的积极影响,主要是为经济增长助力。研究表明,要想使经济效益得到显著提升,前提是增加劳动力,由此可见,以经济增长为切入点、对人力资源贡献进行全面分析、明确围绕其开展管理工作的重要性。通过调整管理策略的方式,使经济发展拥有坚实的基础,现已成为社会各界共同努力的方向。

    (作者单位为威海市水利事务服务中心)

    参考文献

    [1] 王作家.新时期人力资源开发对提高经济增长质量与效益的作用探究[J].现代商业,2020(23):71-72.

    [2] 于浩.双创背景下科技人力资源对经济增长贡献实证分析——以安徽省为例[J].广西质量监督导报,2020(01):93.

    [3] 曾旗,崔磊磊.资源型地区人才资本对经济增长贡献率研究——基于12个省市对比分析[J].改革与开放,2019(07):17-21.