新形势下路桥企业青年员工思想政治建设的路径
花球团 唐启富
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 082- 02
摘 要 企业的发展离不开人才的推动，青年员工作为企业人才的中堅力量，其思想觉悟决定了企业未来的路是光明大道还是坎坷不平，切实做好青年员工的思想政治工作，对企业尤为重要。随着市场经济快速发展，新形势下路桥企业也面临时代给予的考验与机遇，提高员工思想政治觉悟，尤其是青年员工的思想政治觉悟，确保路桥企业员工人尽其才，充分发挥其特长与才能，才能全面推动路桥企业的可持续发展。本文分析了路桥企业青年员工思想政治建设的意义；剖析了新形势下路桥企业青年员工思想政治建设中存在的不足，提出了加强路桥企业员工思想政治建设的措施。
关键词 新形势 思想政治 建设 路径
企业是推动我国社会经济发展的主要力量，也是社会主义事业建设中最为重要的一份子。保障企业健康发展，才能保障人民群众的切身利益和长远利益、保障我国经济繁荣昌盛。当前形势下，全球化进程日新月异，信息化发展突飞猛进，市场竞争愈加激烈，路桥企业必须加强自身建设，尤其是加强对青年员工思想政治的建设，以提高青年员工思想觉悟及综合素养，促使青年员工满足新形势下，时代对企业及企业员工的要求，使其可以在企业建设发展中发挥更多的作用，提供更多的支持，进而推动企业稳定发展。
一、路桥企业青年员工思想政治建设的意义
随着我国市场经济的快速发展，全球化进程加快，经济分配方式日益多样化，利益分配也变得更复杂，加上不同思想文化之间的碰撞，使得路桥企业内部员工思想千差万别。员工的思想对其日常工作及言行举止具有指导作用，正所谓人的思想是人的头脑对外部事物的客观反映，只有正确的思想才能确保员工正确的对待工作。员工思想政治建设，尤其是作为企业中坚力量的青年员工思想政治建设，是路桥企业稳定运行的保障。青年员工的思想政治素养对企业稳定运营发展起着至关重要的作用。
首先，对路桥企业青年员工开展思想政治建设工作，符合新时期企业发展的需要。新形势下，路桥企业所面临时代带来的挑战，企业曾经的成功经验，已经无法满足新时期的需求，基于此，提高企业的市场竞争力刻不容缓。对青年员工开展的思想政治工作，是提高企业综合竞争力的有力途径，并且满足了新时期企业发展的需求。
其次，对路桥企业青年员工开展思想政治建设工作，能够提高员工的综合素养。加强青年员工的思想政治建设工作，不仅可以激发员工的工作热情，而且还可以促使员工提升主观能动性，从而提高员工的综合素养，使其能够充分发挥力量为企业健康发展添砖加瓦。
最后，对路桥企业青年员工开展思想政治建设工作，是企业自身发展的需求。通过开展思想政治建设工作，可以提高企业员工的凝聚力，保持员工思想高度统一。从而以团队的力量，发挥1+1大于2的效能来应对挑战和竞争[1]。
二、新形势下路桥企业青年员工思想政治建设存在的不足
（一）没有得到应有的重视
当前，绝大多数路桥企业仍然以提高经济效益为工作重心，企业管理层将拓展业务以及为企业带来利润作为工作中的主要任务，严重忽略了思想政治建设工作。甚至很多路桥企业思想建设工作存在严重的敷衍问题，不仅影响了该项工作开展的效果，而且可能对企业带来一定的负面影响。还有少数企业相关工作得开展存在片面性，例如仅仅局限于于企业自身文化建设工作，或者企业相关劳动纪律、文娱活动等方面工作的开展。全面的、丰富的员工思想政治建设没有得到应有的重视，企业也没有对思想政治见着工作展开系统性的宣传与引导，致使路桥企业思想政治建设工作实际效果大打折扣。
（二）没有相应的创新手段
路桥企业在开展思想政治建设工作时，因为管理层对该项工作不够重视，导致员工缺乏主观能动性，工作开展中缺乏创新性。同时企业没有根据自身发展现状即使做出调整，运用相应的创新手段，导致员工长期沿用传统的工作思路，无法满足新时期的要求，影响了企业开展思想政治建设工作的实效性，使得该工作难以发挥应有的作用。
（三）没有完善的建设队伍
当前，绝大多数企业在开展工作时，分工更加细致明确，以确保工作效率最大化。但路桥企业在开展思想政治建设的工作时，因重视程度不够，认知水平与能力有限，没有深刻认识到政治思想建设工作对企业发展的重要性，导致该项工作没有完善的建设队伍，缺乏相应的工作人员及岗位，经常出现一人身兼数职的现象，影响了实际工作开展的效果.
（四）没有浓厚的学习氛围
智能时代的来临，带来了层出不穷的新信息与多样性的娱乐方式，同时市场经济的高速发展，促使路桥企业之间的竞争愈来愈激烈，部分青年员工将工作重点放在经济效益方面，对思想政治建设工作缺乏应有的兴趣与积极性，这就造就了路桥企业内部没有形成浓厚的学习氛围，大部分青年员工对该项工作抱有得过且过的想法，这对路桥企业开展思想政治建设工作极为不利。
（五）没有过硬的专业能力
路桥企业在开展思想政治建设工作时，由于缺乏足够的重视，以及科学的宣传与引导，导致在工作开展中很多岗位缺乏专业的工作人员，一人身兼数职的现象频频出现，这些工作人员往往是被被动增加了工作量，同时不具备相应的专业素养和工作能力，导致对该项不知如何下手，长此以往思想政治建设工作无法全面开展，从而影响了实际工作开展的效率[2]。
三、新形势下路桥企业青年员工思想政治建设的措施
（一）提高想政治建设工作站位
要想做好路桥企业思想政治建设工作，使其发挥应有的作用，路桥企业应当提高思想政治建设工作站位，给予足够的重视。
首先，提升员工及管理层对思想政治建设工作的认知，让全体员工，尤其是青年员工深刻认识到该项工作对于企业及自身发展有长远意义。这就要求企业将思想政治建设工作视为企业发展的重要环节，适时开展相关会议、思想政治工作汇报与培训等，重点增强青年员工对马克思主义、中国特色社会主义核心价值观等思想的理解和认识。确保青年员工深刻认识到思想政治建设工作的重要性。
其次，给予思想政治建设工作应有的重视，调动员工的主观能动性，激发员工学习及工作热情。重视思想政治建設工作在员工素质培养方面的作用，将该项内容作为考核员工综合素质的要素。
（二）创新思想政治建设手段
随着信息时代步伐的加快，新媒体已经深入人们生活中的方方面面，路桥企业思想政治建设工作也应当与时俱进，不断创新，以此来提高该项工作的效率。例如，通过建立微信群、公众号、微博群等平台，推送相关学习培训内容，潜移默化将正确的思想理念渗入青年员工的心理。也可以通过短视频等形式，宣传正面积极的先进事迹，内容可以涵盖企业的各个方面，如技术创新、文明施工、敬老爱老等，以此拉近企业与青年员工的心理距离，营造浓郁的企业文化氛围[3]。
（三）完善思想政治建设队伍
随着全球化进程加快，很多路桥企业中的青年员工受外来思想的影响，思想及工作方式有了明显的转变，这就导致企业内部员工素质层次不齐，思想千差万别，路桥企业想要高效的开展青年员工思想政治建设工作，需要建立一支专业能力过硬的队伍，专门从事该项工作，以提高青年员工的思想觉悟和综合素质。
首先，建设一支专业的队伍，需要管理人员积极提高自身对专业知识的掌握能力，并将其应用到工作中。
其次，实践出真知，思想政治工作主要负责人员，应当积极参与企业和相关部门的实践工作，在实践进行锻炼，提高实践水平和管理能力。
（四）营造浓厚的学习氛围
坚持以人为本的基本原则，对企业青年员工进行思想政治教育，且运用先进技术与理念营造浓厚的学习氛围，为青年员工创造良好的学习环境，例如，通过网络问卷调查形式，全面收集青年员工对思想政治建设的需求和建议，并根据企业自身状况结合教育规划，循序渐进的展开该项工作。此外，还可以通过开展业余活动，打造一个可以畅所欲言、各抒己见的平台。如演讲活动、有奖征文等，通过将青年员工的兴趣爱好有机结合，达到营造学习氛围的目的。
（五）提升思想政治建设专业能力
打铁还需自身硬，路桥企业思想政治建设工作想要发挥最大的效能，还需要一支自身专业能力过硬的队伍。
首先，建立完善企业的人才储备系统，鼓励青年员工积极参与企业的生产和文化建设工作，同时大胆启用有才能的年轻员工，让其充分发挥自己的才智。
其次，建立可行的青年员工培训计划，企业可以根据自身的发展实际，对员工进行再教育，例如外出深造等方式，从而提升队伍专业能力[4]。
四、结语
总而言之，加强对路桥企业青年员工思想政治的建设，才能保障企业健康发展，从而保障人民群众的切身利益和长远利益。在新时代中国特色社会主义建设思想的引导之下，路桥企业应当提高青年员工思想政治建设工作的站位，创新思想政治建设手段，完善思想政治建设队伍，提升该队伍专业能力，同时还要营造浓厚的学习氛围，多举并措才能让思想建设工作发挥应有的效能。
参考文献：
[1]康凯.新形势下路桥企业青年员工思想政治建设探究[J].企业改革与管理，2017（06）：171.
[2]覃献康.新形势下路桥施工企业思想政治工作的思考[J].西部交通科技，2017（7）：116-119.
[3]郭旭荣.新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J].建设城市理论研究（电子版），2016（25）：109-110.
[4]董远为.新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J].中国市场，2016（38）：169-170.
