新常态下国有企业宣传工作模式研究

    黄剑玲

    摘要：在新常态背景下，国有企业在经营发展中面临的机遇和挑战也越来越多。对此，相关宣传部门及其工作人员应紧跟时代发展步伐，加强创新探索，构建更稳定、和谐的工作团队，构建新颖、完善的工作模式。

    关键词：新常态;国有企业;宣传工作

    在新常态背景下，宣传工作的传统生态环境在不断发生变化，互联网、手机等新媒体已经逐渐成为大多数人获得信息的主要渠道。对此，国企宣传工作应突破传统理念与工作模式的种种局限，从不同层面入手，不断加强传统媒体、新媒体间的有机整合，准确把握其合理融合方向，真正实现全方位覆盖，进而取得更理想的发展成果，为国企拓展出更多样化的宣传渠道。

    在物质、精神以及生态等方面的文明建设的不断加强下，传统简单的信息报道已经无法满足人们的实际需求，特别是在重要信息上，对其报道的全面性以及权威解读等方面提出了更高要求。对此，国企宣传工作在具体落实过程中，应对国家出台的新政策、企业改革的新举措以及一些与职工利益有着密切联系的信息作出综合分析与更细致的宣传报道，以此促进宣传工作实效性的不断提升。

    在网络、手机等载体广泛应用背景下，人们的阅读方式逐渐呈现出了碎片化发展趋势，各项宣传工作引用的宣传形式也难以满足员工各阶段提出的实际需求。对此，为了给各项宣传工作的高效、顺利开展以及最终的宣传成果提供有力保障，充分满足不同职工在不同阶段提出的实际需求，相关宣传工作人员应整合现有资源、条件，加强全新、多样化宣传手段的创新探索，引用更新颖、适合的宣传形式，这样既有助于宣传工作吸引力的不断增强，也有助于主流舆论影响力的形成与发展。对此，国有企业的宣传工作人员应给予足够重视与深入探究。

    在新常态下，国有企业各项宣传工作的开展承担着服务大局、为职工服务等诸多重要职责，是组织、教育职工的一个重要途径。对此，相关宣传工作人员在具体落实中应始终坚持正确的舆论导向，注重和谐企业氛围的营造。这是因为是否能够在舆论方面给出正确引导，会对职工队伍的稳定性带来直接影响，同时，给企业未来的经营发展带来的影响也是决定性的。因此，在具体开展各项宣传工作的过程中，应将宣传贯彻党和国家以及企业的方针政策视为第一要务，以此增加宣传方面的正能量。同时，还要充分考虑不同时期的具体情况，以此进行一系列宣传活动的精心策划，重点报道企业主题教育实践活动转方式、调结构等诸多方面的新举措，清晰地将企业工作思路阐述出来，使员工思想统一，注重良好舆论氛围的营造;此外，对于舆情调研工作的具体落实也要给予足够重视，对职工心理情绪的新变化、新特点给予科学分析，将职工思想教育视为各项宣传工作的重點内容，以此从整体上提升职工队伍的思想道德素质。

    建立起高素质的宣传队伍，能够为新常态下各项宣传工作的顺利开展提供有力保障。要通过不同形式的选拔来为宣传部门安排更多拥有坚定政治思想，且十分热爱宣传工作的优秀人才，还要在日常工作中结合具体情况适当加大培养力度，始终以更高的标准以及更严格的要求来促进其业务素质的不断提升。同时，还要重视群体力量的充分发挥，注重激励机制的科学构建，从不同角度来调动通讯员的积极性，使其能够始终以旺盛的生命力来开展各项宣传工作。此外，还要注重“走基层、转作风、改文风”活动的积极组织，全面挖掘、发挥职工各方面潜能，对其心声要认真倾听。针对不同阶段提出的不同要求，要对宣传工作的内容、方法以及手段等做出恰当调整，基于先进典型、模范人物的积极宣传来将基层实情、企业价值追求充分彰显出来。

    综上所述，面对经济发展新常态，国有企业宣传工作要在具体落实中将自身优势特点充分发挥出来，从不同角度来激发改革活力，促进国有经济活力、影响力以及抗风险等能力的全面提升。国有企业应准确把握各种发展契机，整合现有资源与条件，从内容、方法和手段等诸多方面对宣传工作进行不断优化。