“互联网+”背景下国企党建工作探讨
何贵阳
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 065- 02
摘 要 新时期国有企业在不断探索发展方式创新与体制机制改革，更要在深化改革创新中坚持党的领导、加强党的建设，多措并举务实开展党建工作，发挥好党建思想引领力与政治引导力作用，助推国有企业高质量发展。互联网时代给国有企业党建工作提供了新思路和新方法，国有企业要提高党建工作水平，就必须要优化和创新党建工作模式，借助互联网技术实现党建工作高效化、多样化。文章主要围绕“互联网+”背景下国企党建工作的相关问题进行分析和研究。
关键词 “互联网+” 国企 党建工作
当前各行各业都在积极探索“互联网+”的融合发展模式，以顺应信息时代的需求。国有企业掌握着国民经济发展的命脉，更应当把握好时代特征，重视国有企业信息化建设，尤其是在党建工作领域，要使党建工作更好适应国有企业创新发展的需求，就必须要改变以往传统的党建工作形式，构建“互联网+党建”的新平台，充分把握网络优势，提升党建工作深度，丰富党建工作内涵[1]，增强国有企业党建工作的互动性与实效性，提高国有企业党建工作者的综合素质，是新时期与新形势下对国有企业党建工作提出的新的要求。下面主要就针对当前国有企业党建工作现状以及其中存在的问题进行分析，探讨新形势下国企党建工作的新方向和新策略，为国有企业党建工作方式方法的改进提供参考和借鉴。
一、“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题
（一）企业党建工作未充分运用“互联网+”
当前，在“互联网+”背景下，国有企业开展党建工作的开展必须与互联网密切联系，才能够提高党建工作水平。但虽然互联网+大范围推广，企业开展党建工作仍然将重心放在对一些政策和政治理论的灌输与传递上，缺乏灵活性与开放性，使得党建活动过于单一，党建氛围过于沉闷，不利于发挥党建工作的引领与带动作用。
（二）企业党建团体与组织的专业技能与综合素质有待提升
国有企业内部开展党建工作时还存在着党建团体与基层党组织工作人员业务能力和综合素质方面的问题。首先就表现在一些相关党建活动信息的传递仍然依靠传统的文件来进行上传下达，党建工作的载体没有及时进行更新，忽视了对信息化平台的有效利用[2]。其次是对于企业的基层党组织工作人员来说，在开展基层党建工作的过程中由于缺乏较强的沟通能力，难以深入到企业的职工群众当中开展思想与政策宣传工作，影响了企业党建工作的实施效果。
（三）企业党建工作途径与形式有待创新
在“互联网+”背景下国有企业的党建工作在活动形式与开展途径上还有待创新。当前在国有企业内部，党建工作的一体化建设存在一定的不足，造成这一情况的主要原因就在于党建信息与资源难以实现共享，由于缺乏必要的学习与交流，使得企业仍然采用传统的上党课、开大会等的形式来开展党建工作，这会在一定程度上影响企业党建工作者的积极性与主动性。除此之外国有企业党建工作的途径比较单一，一般就是依靠树立先进典型活动、文件学习活动等来进行，使得国有企业党建工作的成果与效率低下。
（四）企业党建工作的引导与控制力不足
当前国有企业在开展党建工作的过程中，其相应的引导与控制力呈现出明显不足的趋势[3]。造成这种情况的主要原因就在于，在互联网时代，信息的沟通与传递方式发生了巨大的变化，企业的工作人员很容易受到一些网络信息的煽动与鼓舞，从而发生思想动态上的变化，如果不加以必要的舆论控制，将会严重破坏国有企业内部的凝聚力与向心力，阻碍国有企业的健康和稳定发展。
二、“互联网+”背景下国企党建工作的优化策略研究
（一）构建“互联网+党建”的工作模式
新时期要切实提升国有企业党建工作质量和水平，就要积极的应对“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题。首先国有企业要通过构建“互联网+党建”的新模式，来培养和树立当前企业党建工作的互联网思维。这就要求国有企业要改变以往党建工作与企业经营发展相脱节的情况，以开放性的眼光将党建工作融入于企业的中心发展任务之中，结合企业的生产与经营实际来发挥党建工作谋方向和定大局的作用[4]。例如，通过搭建企业党建云平台，及时上传以及發布最新的党的政策以及理论信息，设立专门的“政策解读”板块，将国有企业当前的发展形势和未来的发展战略与最新党的政策相结合进行分析，在党的政策理论指导下优化调整国有企业的发展方向以及经营方针，做到以高质量的党建来助推企业的经济建设。
（二）提升企业党建工作者的专业技能与综合素质
在互联网时代，必须要强调国有企业党建工作者的专业技能与综合素质的提升。这就要求国有企业在进行党建工作人员队伍建设的过程中，要重点强化对工作人员的技能考核与培训，使其能够熟练的掌握和应用互联网与现代信息技术，熟悉各类互联网工具的基本操作技能，从而更好的完成信息传递、资源整合等的党建工作任务。其次就是基层党建工作人员要具备学习意识和自我提升意识，发挥好基层党员的先锋模范与带动作用，能够更好的利用互联网来拉近与企业基层职工尤其是青年职工之间的联系，比如，可以以“党建工作交流群”的形式，鼓基层先进分子进群交流，反馈工作意见，学习知识与方法，提升党建工作效率和质量。
（三）创新企业党建工作的形式
在“互联网+”背景下国有企业党建工作的开展还要注重形式与方法的创新。首先就要求国有企业要改变以往单纯的依靠上党课、开党会的方式方法，为真正的调动各级党员领导干部的工作积极性，可以借助互联网平台，比如，运用现代科技手段，打造“互联网+党建”模式，把信息网络技术融入党建业务，利用门户网站、OA系统、微信群等新媒体，打造“指尖上的课堂”，激励党员干部能够主动参与到企业党建工作之中，同时以这类新媒体平台为载体进行碎片化的思想政治与理论宣传，提升国有企业党建工作的灵活性与多样性[5]。其次国有企业可以开展多样化的党建主题活动，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织企业党员干部学习党章党纪，观看廉政教育视频，致力于打造具有企业文化特色的党建活动品牌，从而发挥品牌效应来提升党建工作的影响力。
（四）发挥好企业党建工作的引领作用
“互联网+”背景下更要发挥好国有企业党建工作的引领作用，尤其是在思想建设领域，要把握好思想政治这个生命线，提升党建工作质量。这就要求国企党建工作人员要利用好信息化平台做好党务信息公开，同时向基层职工群众传达企业的改革创新思路、发展方略等的相关内容，以信息的公开化与透明化来解决职工群众内心的疑虑[6]。同时要在新媒体平台上开设与基层职工群众的互动交流板块，从而帮助企业党建工作者第一时间了解职工群众的所思所想并接受群众监督，以职工群众的实际关切为切入点做好舆论引导，从而提升党建工作的效果。
三、结语
“互联网+”时代国企的党建工作要实现思路与模式上的根本变革，创新党建工作开展形式，注重技能与方法提升，做好思想引导与舆论控制，提升国企的时代适应力与创新发展水平。
参考文献：
[1]余志.“互联网+”背景下国企基层党建工作探讨[J].办公室业务，2020（02）：23+31.
[2]姚恒.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].办公室业务，2020（02）：25.
[3]童智敏.“互联网+”推进国企党建工作的新思路[J].现代国企研究，2019（12）：259-260.
[4]熊艳隆，马素丽.“互联网+”背景下国企党建工作的实践与探索[J].科学大众，2019（01）：189.
[5]黄佳.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代国企研究，2018（16）：273+288.
[6]魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016，37（25）：69-71.
