如何发挥新形势下国企党建工作的优势
缪九龙
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）03- 033- 03
摘 要 國有企业在促进社会经济发展，执行党的重要决策上发挥关键作用。当前社会形势复杂多变，且国有企业处在全面深化改革的重要时期，因此，国有企业应提高认识，明确党建工作面临的新形势，根据党中央党建工作重要部署，积极采取针对性措施，充分发挥自身优势，将党建工作切实抓好，积极发挥党的优良传统，为解决国有企业改革中遇到的各类问题提供切实保障，为国有企业的长远、稳步发展做好铺垫。本文对国企党建工作面临的新形势进行分析，探讨国企党建工作的重要性以及国企党建工作的相关优势，提出发挥国企党建工作优势的相关策略，以供参考。
关键词 新形势 国企 党建工作 优势
国企是中国共产党领导与我国社会主义政权的重要物质以及政治基础，代表着国家的利益，体现着国家的意志。做好国企各项工作管理，尤其认真落实党建工作，不仅能进一步强化党的领导，而且能更好的增强国企凝聚力，树立国企良好外在形象，保持国企的持久生命力[1]。在新的形势下，国企改革、发展过程中面临很多新的问题，给党建工作带来严峻考验，如何发挥党建工作优势，带领国企攻坚克难，实现稳步发展，成为摆在国企面前亟需解决的重要问题。
一、国企党建工作面临的新形势
党建工作一向是国企的重要工作。但随着我国社会的不断发展，经济形势不断变化，国企各项工作必须做出调整，导致党建工作不能走以前的老路，而应在总结经验的基础上，积极创新工作思路，尤其应深刻认识到国企党建工作面临的形势。当前国企党建工作面临的新形势可从外部和内部两方面进行分析。
在外部，党中央对国企党建工作给予高度关注，提出了新的任务与新要求，主要体现在：其一，面临全面从严治党新政治生态。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央在继承优良传统，总结实践经验的基础上，提出“全面从严治党”，对党的建设进行新谋划、新布局，使得全面从严治党成为新政治生态。其二，面临党建工作新状态。习近平总书记进一步明确了国企党建工作的地位，给国企改革工作指明方向，给国企党组织提出新要求。其指出党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。国有企业改革中，应突出党委的重要地位与作用，保障党在国有企业中的政治基础和组织基础。对于国企党组织领导需树立正确的政绩观，将抓好党建作为最大的政绩。对领导干部考核时，应将党建实效作为重要内容[2]。
在内部国企党建工作面临的新形势体现在：其一，社会发展给党员思想产生较大冲击。众所周知，我国近年来社会发展迅速，尤其信息技术的发展，给人们获取信息提供较大便利，但也导致一些不良思想的传播。少数国企领导、广大党员在不良思想的影响下，思想有动摇，放松对自己的要求，出现工作不用心、不上进的情况。如何提高广大党员的抵御不良思想的自觉性，成为国企党建需要认真考虑的问题。其二，党建工作思路需创新。当前国有企业职工中年轻人占有较大比例，并且在企业中发挥越来越大的作用。这些职工思想前卫，追求个性，显然开展党建工作时不能使用以前的老方法，老思路，应与时俱进，创新党建工作思路吸引更多年轻的关注，调动其入党的积极性。其三，国企改革给各项工作提出新的要求。当前国企处在改革的关键时期，改革中难免会损害一些人的利益，导致其对党建工作产生敌对情绪，甚至散布一些损害党形象的语言，如何妥善处理改革过程中各方面的利益，给党建工作创造良好的环境，需要引起足够重视。
二、新形势下国企党建工作的重要性
新形势下之所以要做好国企党建工作，在于国有企业以及国企党建工作具有重要的战略价值。其一，国有企业的战略价值。国有企业不仅是中国特色社会主义的重要物质和政治基础，而且是党执政兴国的重要支柱与依靠力量。国有企业在促进中国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善等方面做出突出贡献。而国有企业作用的发挥离不开党的重要领导，尤其在党的领导下国企进行一系列改革，取得卓越成效，为国企的长远发展铺平了道路。其二，国有企业党建工作的战略价值。习近平强调坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在国有企业中积极开展党建工作，是壮大国有企业中党组织，坚持党领导的具体体现，对国有企业以及国家发展具有重要意义。同时，有助于党为国企的发展做好协调和服务工作，帮助国企渡过各种难关。做好党建工作还可对监督资源进行有效整合，实现对国企风险的强化控制，降低国企运营中各类风险造成的损失，切实维护国家利益。另外，国企党建工作可促进企业思想政治工作、精神文明建设以及企业文化建设工作更加高效的开展，增强国企广大职工归属感的同时，更好的调动其工作积极性[3]。
三、新形势下国企党建工作的优势
新形势下虽然国企党建工作面临很多新的问题，但国企在党建工作上经过多年的积累，有着丰富的经验，尤其我党的各项优势，在党建工作中均能得以很好的发挥，为国企党建工作的顺利进行提供切实保障[4]。
新形势下国企党建工作的优势体现在以下几点：其一，思想政治引领优势。国企党组织经多年的发展、摸索，培养一大批思想政治觉悟高、敢于争先、乐于奉献的广大党员。这些党员在工作中发挥积极的带头作用，给广大职工树立良好榜样，成为国企的重要宝贵财富。新形势下国企党建工作在广大党员思想政治积极引领下，不仅能营造良好的党建氛围，而且更加有助于统一职工思想。其二，组织与制度优势。我党历来重视组织工作，尤其国企中的党组织尤为健全，在扩大党影响力，保证党各项工作在基层认真落实上发挥关键作用。另外，党的民主集中制既保证了党内民主，调动党员工作积极性，而且保证党的集中统一领导。这一优势为新形势下党建工作的顺利推进提坚实保障。其三，反腐败斗争与监督管控优势。习近平总书记提出全面从严治党，坚决惩治腐败，针对腐败保持高压态势。同时，我国监察体制改革稳步推进，形成全覆盖的权力监督格局，保证了国企党组织的纯洁，为党各项决定不折不扣的落实奠定良好基础。其四，群众工作优势。我党一向重视联系群众，将群众路线作为党的生命线。在广大群众的支持下，我党在各项工作中取得一个又一个的伟大胜利。这一经验，给新形势国企党建工作的顺利开展提供良好参考[5]。
四、发挥新形势下国企党建工作优势的策略
新形势下为保证国有企业改革工作目标的顺利完成，各项业务顺利开展，应结合实际情况，积极采取有效策略，促进国有企业党建工作优势的充分发挥，保证党建工作有条不紊的开展。
（一）加强党的领导，筑牢“根”和“魂”
习近平总书记强调，“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。坚持党对国有企业的领导，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，充分发挥党建工作与企业治理两个优势。这是中国特色社会主义政治经济学的重大理论创新，是现代企业制度的重大实践创新。只有把加强党的领导和完善公司治理结构有机结合，把党建制度优势内嵌到公司法人治理结构中，才能使党的领导作用得到充分发挥[6]。其一，正确理解和准确把握新形势下企业全面加强党的领导的总要。坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；其二，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；其三，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证[7]。
（二）融入企业中心，切实发挥实效
“融入企业中心”，就是将企业党建融入到企业中心工作中去，与中心工作融为一体来开展，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作的优势，实现党建工作与生产经营工作的有机结合、和谐发展。其一，把党的工作与企业管理有机融合起来，要把握好企业发展方向、做好职工思想导向、培养好人才队伍、协调好企业各方利益、发挥好党组织政治核心作用，促进企业又好又快发展。其二，党建工作资源是一种宏观资源，企业党组织的主要任务之一，就是将其转化为企业资源，它既可以激活企业发展所需的先進生产力要素，又能适时地把握符合时代要求的企业发展方向，促进企业效益最大化目标的实现。党建工作要紧紧围绕改革发展实际，确立与时俱进、服务改革发展稳定的“第一要务”；履行好夯实基础、抓好党建促发展的“第一责任”；拓宽思路、加强班子和队伍建设的“第一资源”；竭心尽力、保持企业持续发展的“第一任务”，履行好社会职责、打造企业良好形象的“第一品牌”。其三，要推进富有“大党建”活力和推动企业发展的党建工作有效机制，把党建工作的着力点放在促进企业转型发展、提质增效、实现发展能力最大化上，要积极探索符合自己企业发展实际的党建思想政治工作新路子，建立精神文明与物质文明、党建思想政治工作与生产经营工作、经济效益和社会效益融为一体的新格局，彰显“两手抓、两手硬”的新生机和新活力[8]。
（三）创新工作思路，提升工作效率
国有企业应认识新形势下党建工作发生的变化，充分利用党的优势，积极创新党建工作思路，通过开展宣传工作，让更多的职工认识党，了解党，自愿的加入党，壮大党员队伍，为党各项工作的开展提供有力的人才支撑。同时，国企党组织着力解决改革中存在的突出问题、突出矛盾，促进国企改革工作稳步推进。其一，借助信息技术开展党建宣传工作。通过构建企业官网或运用即时通讯软件，如构建专门的微信公众平台，要求广大职工关注。在微信公众平台上推送有关党组织方面的新闻，包括党组织活动、党组织工作部署、党组织取得的成绩等内容，给广大职工提供一个了解党建工作的窗口，使其认识到党建工作的重要性，以及成为一个党员的光荣感，调动其入党的积极性。其二，在解决国企改革中遇到的问题上，可在官网或微信公众平台设置专门的栏目，收集广大职工的意见，及时了解广大职工的诉求，依靠大家的智慧，妥善处理改革中的利益冲突问题，不断提高新形势下国企党建工作效率[9]。
（四）定期组织学习，提升专业素质
新形势下党中央非常重视国企党建工作质量，因此，国企应充分利用自身资源优势，定期组织广大党员学习，不断提升其政治觉悟、专业技能，提高广大党员对不良思想的免疫力，积极传达党中央的工作决定，认真落实党中央工作部署。一方面，定期组织广大党员学习党中央有关国企党建工作相关文件内容，尤其认真学习习近平总书记讲话精神，不辜负习总书记的厚望，对党忠诚、勇于创新，树立政治意识、大局意识、核心意识等。面对国有企业改革、发展中遇到的各种问题敢于迎难而上，积极进取，努力开创国企发展的新局面。另一方面，组织广大党员开展党建工作总结、学习活动。总结国企党建工作取得的经验以及教训。针对好的经验积极发扬光大，针对教训认真吸取，并做好下个阶段党建工作部署。同时，鼓励广大党员结合自身工作实际积极发言，介绍高效的工作思路、工作方法。同时，要求广大党员具备良好的学习意识，认真听讲，积极借鉴他人成功经验，在工作中少走弯路，提升党员队伍专业素质的明显提升[10]。
（五）结合自身实际，构建考核体系
为在国企改革中充分发挥党建工作优势，国企应结合自身实际，积极构建相关的考核体系，保证广大党员做好本职工作，更好的调动其工作积极性。具体应注重以下内容的落实：其一，做好党建工作责任制以及落实情况研究，基于责任制落实效果做好国企党建工作考评体系的进一步深化，尤其在考核内容、考核标准以及考核方法上应注重推陈出新，堵住原考核体系漏洞。其二，注重拓展考核内容，既要注重考核其党建工作任务完成情况，又要考虑其在党建工作中的表现，保证考核内容的全面性、合理性。其三，做好考核结果的及时反馈。考核工作可结合企业年度与任期考核开展，并及时公布考核结果。将考核结果与干部任免、薪酬待遇联系起来，赏罚分明，给广大党员带来良好的激励，切实维护考核体系的权威。
（六）落实从严治党，优化工作作风
为充分发挥国企党建工作优势，应认真落实从严治党工作，积极优化广大党员工作作风，保持党的持久战斗力、领导力。其一，国企党组织应认真贯彻落实中央八项规定，做好广大党员教育工作，不断提高广大党员的思想政治觉悟，在工作中迎难而上，积极发扬不怕苦不怕累的工作作风。其二，针对腐败行为保持长久高压态势，紧盯关键岗位、关键工作，及时向腐败行为亮剑。同时，开展反腐工作时紧紧依靠广大职工，鼓励其检举揭发腐败行为，让腐败行为无处可藏。其三，严格落实管党治党责任。要求国企黨组织第一负责人应积极发挥带头作用，敢担当、敢从严。针对腐败行为坚决给予打击、处理，针对在工作中无作为的党员干部应依法依规给予处理。同时，做好党组织工作监督，定期做好自纠自查工作，尤其配合中央巡视组，做好国企各项工作巡视，坚决挖除国企党组织中的毒瘤。
五、结语
国企在我国经济发展中扮演着重要角色，保证国企的稳步发展以及党对国企的绝对领导意义重大。在国企改革的关键时期，为加强党的领导，保证国党建工作优势的充分发挥，应做好党建工作研究，既要做好国企党建工作新形势研究，认识到新形势下国企党建工作的重要性，把握党建工作的重点，又要明确国企党建工作优势，借助国企党建工作优势积极采取有效措施，在党中央统一和部署下认真落实新形势下党建工作。
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