事业单位人事管理中思想政治工作中的问题及策略

    周杨

    中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-095-01

    摘 要 随着时代的进步和经济社会发展水平的不断提高，事业单位的数量也在逐渐增加。但事业单位若想在如今的中高速发展过程中提升人事管理水平，提高人力资源管理人员的工作素养，保证领导者有秩序的开展工作，就需要注重人事管理中的思想政治工作。本文结合事业单位人事管理工作实践，分析人事管理中思想政治工作存在的问题，并提出相应解决策略。

    关键词 事业单位 思想工作 人事管理

    随着事业单位的不断发展，其各方面工作的开展也面临着诸多的挑战，为了更好的适应时代的发展，人事工作的有效管理占据了重要的位置[1]。同时，怎样做好人事管理工作是事业单位发展过程中必须面对及解决的问题，因此，思想政治工作就是不可或缺的重要部分，其工作的顺利开展影响着事业单位的健康发展。而要提高职工的工作素质及思想觉悟，促进事业单位的发展，就必须解决好以往人事管理中思想政治工作中存在的不足和问题。

    一、事业单位人事管理中加强思想政治工作的必要性

    （一）促进人事管理理念的更新

    人事管理工作的理念对做好人事管理工作起着重要的作用，以往的人事管理工作重心在于完善管理系统的结构 [2]。随着时代的进步和经济的发展，大多数事业单位开展了以人为本的管理创新，而为了更直观的表现出人的主体价值，其重心逐渐向人的主观能动性等方向转变。事业单位将以人为本的原则与人事管理工作进行融合，通过加强单位职工的思想政治教育，，可以推进人事管理在理性概念下的更新。

    （二）推动人才机制的完善

    人事管理工作，既要解决吸引人才的问题，也还要解决好培养人，使用人的问题，要考虑到人才的政治思想、政治观念、政治行为等问题，要解决人才的人生观、价值观和道德观等问题。要推动事业发展，把好人才的思想道德和政治素养关，完善好人才机制，就必须发挥思想政治工作的引导作用，引导其树立正确的人生观和价值观，引导他们适应单位的工作环境，形成积极向上、团结奋进的精神力量，引领广大职工在思想上共同进步，事业上共同前进、生活上相互关心，从而增强组织的凝聚力。

    二、事业单位人事管理中思想政治工作的不足

    （一）对思想政治工作重视不够

    思想政治工作的作用就是为事业单位的人事管理提供方向，引导人事管理工作的顺利进行。然而，一些单位工作人员对思想政治工作的认识不足，低估甚至忽视思想政治工作的作用，偏重于物质利益和行政命令、行政奖惩、行政手段，有时虽然辅之于思想政治工作，但在进行思想政治工作时往往不够深入，只是图于表面形式，不能有效的提高职工的素养，造成部分职工在各种利益的诱惑下，对公众利益造成了重大损害。

    （二）缺少有效的思想政治教育方法

    在事业单位人事管理工作中的思想政治教育目前还存在相应的不足。主要是传统单一、针对性不强、与思想工作和学习生活的融合度不够等。尤其是近年新职工随着工作任务的增加而不断增加，没有很好地结合人事管理工作，探索出更好更适应的思想政治教育方法。事业单位由于具有较为明显的特殊性，导致有的职工缺少敬业精神和奉献精神，对思想政治工作的实施造成了极其消极的影响。

    （三）人力资源配置不合理

    事业单位根据工作要求设置不同岗位，其工作核心是为社会提供服务[3]。然而，由于工作人员的薪资待遇和职务、职称晋升空间等方面存在差异，影响了人事管理工作與思想政治工作相融合的体系建设，导致思想政治工作的不力且未能创造良好的效果。

    三、做好事业单位人事管理中思想政治工作的建议

    （一）提高对人事管理中思想政治工作的认识

    在社会经济的快速发展过程中，事业单位职工的物质精神文化建设也应该得到保障。思想政治工作是事业单位培养人才和提高职工素养的基础，因此，必需提高对人事管理工作中加强思想政治工作的认识，发挥好思想政治工作的作用。促进人事管理工作与思想政治工作的有机融合。同时，要结合实际健全的保障机制，为思想政治工作的顺利开展创造良好条件。

    （二）改进人事管理中思想政治教育方法

    思想政治教育方法的有效性是人事管理工作中思想政治工作的重要问题，想要满足事业单位人事管理工作的需求，就需要改变传统的思想政治教育方法。具体策略：①高素养的思想政治教育人员是工作顺利开展的重要部分，需要以身作则，坚持正确的工作原则，起到榜样的作用，以此推动思想政治工作的顺利进行。②准确把握思想政治工作的核心，在人事管理工作中通过加强人员之间的情感沟通和交流，促进思想政治工作效益的提升。

    （三）落实好人事管理中的以人为本要求

    人是事业单位发展的重要因素之一，坚持以人为本的原则可以使事业单位成为统一整体。因此，在进行人事管理工作的过程中，需提高对职工的信任度，以此激发职工的工作热情、创造性和积极性。同时，要充分了解员工的实际需求，在物质和精神方面给予激励，鼓励员工积极提出自己的问题和建议，充分发挥自身的潜力，为平等、民主和积极向上的思想教育传播奠定良好的基础。

    四、结语

    综上所述，当前事业单位正处在发展关键时期，在此过程中尚存在一定的问题，限制了事业单位的发展。人事管理是事业单位的重要部分，而正确的思想政治工作是进行人事管理的前提之一，因此，人事管理中需加强思想政治工作，发挥其应有的作用。

    参考文献：

    [1]袁苏惠.事业单位人事管理中思政教育基本原则运用探讨[J].办公室业务，2017（20）：34.

    [2]丁悦敏.做人事管理工作离不开思想政治工作[J].中国城乡企业卫生，2014（12）：168-169.

    [3]戴小平.试析如何在新形势下做好事业单位人事思想政治工作[J].农家参谋，2018（13）：252.