企业工会在企业文化发展建设中的地位分析

    高海亮

    中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)02-024-01

    摘 要 企业工会作为一种组织,具有桥梁和纽带的作用,能够代表广大职工人员的权益,身上肩负着服务中心的职责。而文化是一个企业的凝聚力,属于灵魂,也是企业在市场竞争当中的核心竞争力。在经济发展非常快速的现在,企业在产品文化和服务上也是消费者们关注的重点,因为只有企业具有文化的内涵,才能够在品牌的打造和可持续发展上打下良好的基础。本文就企业工会在企业文化发展建设中的地位做简要探讨。

    关键词 企业工会 企业文化 建设发展地位

    一、企业工会在企业文化建设当中的作用

    建设企业文化属于非常庞大的工程,会涉及到企业的方方面面,各级组织和部门,而在文化建设的过程当中,要能够让党政工团分工合作将任务分配好,通过密切的配合担负起各自的责任,他们要能够知道自己的作用是无法取代的,所以必须要发挥出优势主动去参与,各司其职,这样才能够共同推进企业文化的建设工作。其次工会组织还负责建设企业文化的具体工作,所以要能够积极主动的去参与,发挥原本的作用,但是在发挥作用的同时又不能够包揽过多的责任。最后工会会参与到企业文化建设工作当中去,所以在工会参与的过程当中,一定要围绕企业的实际生产经营状况来开展,要能够从企业的中心工作来考虑企业文化建设的工作。如果当企业忙于生产时,那么就先将一些文体活动放到一边先抓宣传,通过宣传和学习上的引导让管理人员更加关心职工,通过这样的取舍,才能够突出文化建设的重点,体现出工会独有的特色。

    二、工会能够加强和改进职工思想政治

    开展思想政治工作,能够帮助企业进行进一步的改革,因为企业文化的建设与思想政治工作具有非常紧密的联系。毕竟企业在文化建设的过程当中所遵循的基本原则和指导思想就是思想政治工作的内容,企业文化建设的内容是思想政治工作的一种延伸和具体,所以工会能够在某种意义上来融合这两方面的内容,进行具体的工作。当工会参与到企业文化的建设过程当中,就能够帮助企业塑造正面的形象,除了能够引导员工们正面的教育之外,更多的还是利用一些组织去开展各种各样的文体活动,通过这种不同形式的活动和竞赛来吸引更多的员工参与进去,然后再将思想政治工作的内容,企业的价值观念都融入到其中,那么广大职工在参与活动的过程当中,就会受到潜移默化的教育。通过这种方式来传播思想政治工作的内容,比直接说教更有优势,员工是更容易接受的,同时这也是一种改进的方式[1]。

    三、工会能够进一步发挥原本的优势

    工会具有组织优势,能够在企业文化的建设过程当中,依靠广泛的号召力,将员工群众们在最大的限度内组织发动起来。工会在企业文化建设过程当中,还要能够负责职工们的学习,对职工们开展企业文化的教学,向职工们灌输企业所具备的精神道德和管理的理念,将企业文化在建设过程当中包含的一些基本知识渗透到员工们的工作和生活当中去。

    四、工会能够更好的维护员工们的合法权益

    工会最基本的职能就是能够维护员工们的合法权益,这种权益不仅是能够维护员工们在经济上的利益,民主上的权利,还包括企业在文化建设过程当中员工们的学习权利,发展权利,以及在精神文化当中的需求。企业在建设文化当中的目的,就是要能够培养具有高素质的职工队伍来促进企业生产力的进一步发展,不断提高企业在市场当中的竞争力。

    五、工会能够发挥联系凝聚能力

    企业在文化建立过程当中是依据企业的实际战略目标和发展前景上的,所以它是一种核心反映企业共同价值观,也是企业所有职工在长期实践过程当中所形成的精神汇聚。工会组织要能够調动职工们参与文化建设的主动性和积极性,在开展各种文化创建项目的过程当中,能够为企业进一步发展凝聚更多的精神动力,所以要能够营造好人本的环境和氛围,不断激发他们参与企业文化建设的积极性,而以人为本的管理理念就是进行科学发展的核心所在[2]。

    六、工会能够发挥思想引领

    企业文化最大的作用就是能够引领和熏陶,所以要想让企业文化能够发挥作用,必须要强化工会组织,为员工们在各项业务的工作当中提供最好的支持和保障。主要的就是要能够发挥工会在思想引领上的作用,将企业文化具备的核心价值观念转化为员工们在建设文化过程当中的思想共识,只有他们都坚定着同一个理想和信念,那么他们就会自觉将自己的思想和行为统一到企业文化建设这一工作上来。与此同时还要能够引导干部们的信心,通过先进的文化来为他们舒展未来发展的渠道,只有当他们看到未来的希望,他们才会具有更强大的信心。

    七、结语

    通过全文的分析可以知道,企业文化建设这一工作属于长远,并且系统的工程是不可以一蹴而就的,他需要管理者具备创造性的思维和前瞻性的战略,要能够让工会组织准确把握定位,发挥原本的作用,也要求企业内部所有员工要具备高度的责任心,并且能够在领会企业文化内涵的基础之上主动去参与,只有这样才能够让企业具备更先进的生产力,让企业的文化建设更加顺畅。

    参考文献:

    [1]罗平政.企业工会在企业文化发展建设中的地位分析[J].现代企业文化,2019(6).

    [2]彭新春.浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J].决策与信息,2014(11):15-15.