对立统一

    艾弘

    故有无相生，难易相成，长短相形，高下相倾，音声相和，前后相随。——《老子》

    【释义】有和无相互生成，难和易相互促成，长和短相互显现，高和下相互依靠，音与声相互谐和，前和后相互接随。

    【作者简介】老子是中国古代伟大的思想家、哲学家、文学家和史学家，道家学派创始人和主要代表人物，被唐朝帝王追认为李姓始祖。著有《道德经》（又称《老子》）。

    【写作背景】《道德经》分为上下两册，共81章，前37章为上篇道经，第38章以后属下篇德经，全文共计五千字左右。核心思想是朴素的辩证法，主张无为而治。

    【现实意义】矛盾双方既相互对立，又相互依存，相互转化，这是事物发展的规律，即对立统一规律。当今社会情况千变万化，问题层出不穷，这是深化改革面临的基本现实。如果我们用对立统一的观点看待问题，就不至于被成绩冲昏头脑，也不会因问题迷失方向。

    领导干部要培养辩证思维，就是要学会用矛盾的观点、对立统一的思维看待问题。化解矛盾、解决矛盾，通过推动矛盾双方的相互转化促进事物的发展，这正是领导干部的职责所在。

    首先，要承认矛盾是一种客观存在。矛盾伴随着事物存在的始终。时代不同，人们面对的矛盾的性质也不同，表现不同，而并不能说矛盾不存在。既然矛盾是一种客观存在，领导干部就不必要回避矛盾，不愿意和不敢正视矛盾的做法就是违背辩证法的思维。其次，在正视矛盾、面对问题的同时，要想办法解决矛盾，矛盾解决了，事物就发展了。创新，无非是正视矛盾，解决矛盾。遇到矛盾，别人解决不了，我们想办法解决了，就是一种创新。一把钥匙开一把锁。有锁就必有钥匙，就看你有没有找到开锁的钥匙。当前一些党员领导干部面对复杂的形势，产生“为官不易”“为官不为”心理，这与不愿意或不敢正视矛盾、面对问题的心理和想法有关系。面对问题和矛盾，不思创新，束手无策，只想绕道走，往外推，其结果是矛盾堆积如山、问题积重难返，错失解决矛盾和问题的时机。最后，矛盾对立双方相辅相成、相互转化，要善于调动积极面，转化消极面。矛盾双方分为主要方面和次要方面、积极方面和消极方面。积极方面和消极方面并非一成不變，领导干部要善于调动矛盾的积极方面，发挥其本来的优势，同时，还要善于化消极方面为积极方面。能够调动一切可调动的积极性，化消极为积极、化被动为主动方显领导智慧和能力。

    作者单位：北京行政学院

    责任编辑：朱 健