新时期提高企业政工管理水平的有效途径

2022.11.29

覃彦萍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 081- 01

摘要在全面深化改革、全面建成小康社会决胜阶段，企业面临着新发展、新机遇和新挑战，企业要获得可持续发展，亟需对新形势下政工管理工作中存在的问题进行分析，对政工管理体制和方式进行创新，坚持党的领导，加强人才建设，不断适应新的环境和趋势，促进企业的高质量发展，为全面建设小康社会贡献力量。本文对新时期提高企业政工管理水平的有效途径进行探讨，作出以下讨论仅供参考。

关键词新时期企业政工管理有效途径

新时期，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，在这激烈、复杂的环境下，企业要获得可持续发展，需要在调整产业结构、创新管理体制的同时，充分认识到政工管理工作的重要性，优化政工管理工作，丰富管理内容，建立和完善管理管理体系，加强人才队伍建设，充分发挥政工工作的教育激励和引导作用，增强企业凝聚力和向心力，促进企业的持续健康发展。

一、政工管理工作的重要性

政工管理工作是凝聚企业文化、精神、理念的重要方式，是现代企业管理中不可或缺的重要手段，能够将知识形态的生产力转化为物质形态生产力。企业政工管理能够通过正确的价值导向，激发员工不断提升综合能力和素质，增加工作的主动性、积极性，增强团队向心力、凝聚力，构建企业文化，为实现企业的长远、高质量发展提供不竭动力。

二、企业政工管理存在的问题

（一）思想重視不足

传统管理模式中，很多企业追求的是经济利益的增长，政工管理工作面对的是精神层面，不能看到直观的经济效益，很多企业存在重业务轻政工、重经济效益轻社会效益等现象。在国有企业中，虽然设置了政工管理岗，但是有些管理者并不重视政工工作，甚至认为政治工作无关重要，轻视政工人员的劳动价值。思想政治工作开展不足，员工向心力和凝聚力不强，会给企业的长远建设带来消极影响。

（二）员工水平不高

企业以生产经营为中心、以盈利为目的，大多数企业将大部分人力、物力、财力投入到生产经营中，对政工工作的投入很少，政工人员占比很小。甚至有些政工人员是由其他岗位员工兼职，没有充足的时间和精力做好政工工作。有些企业的政工管理人员职业技能和专业素质较低，缺乏与时俱进的思想，开拓创新意识不强，这些严重阻碍企业政工管理工作的开展和水平的提升。

（三）缺乏创新理念

很多企业政工管理工作受传统管理模式的影响，开展思想政治工作常常流于形式，总是采用下发文件、召开会议及讲座的方式对员工进行思想教育，工作方法单一，内容老旧枯燥，缺乏创新理念。政工工作管理工作方法和内容缺乏创新，导致员工很难提起兴趣，对于传输的思想观念和工作总是应付了事，缺乏工作的主动性和积极性。

三、新时期提高企业政工管理水平的有效途径

（一）要坚持党的领导

东西南北中，党政工农学，党是领导一切的，广大政工管理工作者是党的理念方针政策的学习者宣传者和实践者，因此企业政工管理工作必须毫不动摇坚持党的领导。一是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，要把党的领导融入政工管理工作中，使党建工作与政工管理工作紧密融合，充分发挥党的核心引领作用。二是要积极发挥党员的先锋模范作用，引导全体党员发扬钉钉子精神，以坚定的理想信念和开拓进取的精神开展工作，助力企业的可持续、高质量发展。三是要围绕中心服务大局，即党建政工工作要服务好企业的生产经营工作，一心一意谋发展，要充分发挥党建、政工工作的政治优势、组织优势，调动员工干事创业的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进各项工作的完成。

（二）要建立健全制度

企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业形象，规范工作流程，提高工作效率，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大作用，必须高度重视政工管理工作建章立制。在制定和完善企业政工管理机制的过程中，一定要坚持实事求是原则，要从企业实际情况出发，坚持科学指导，确保制定的政工管理机制能够与企业的日常管理和发展相适应，确保政工管理工作者的人员配备和基础设施配备，让政工工作常态化，使企业政工管理工作者能做到照章办事、合规用权，既到位又不越位，确保政工管理工作的顺利展开。

（三）要培养创新意识

社会在不断进步，员工的政治观念和思想也在不断变化，政工管理工作也要与时俱进，培养创新意识，不断创新管理方式，增强企业文化内涵。一是要实现政工管理的信息化，充分运用信息化手段提升政工管理水平和内部运转效率。通过使用OA、钉钉、云之家等信息化系统搭建政工系统的信息化体系，提高工作效率和质量。二是要创新工作方式，要结合企业自身业务特点，使用新颖有效、员工喜闻乐见的的方式加强员工间的沟通交流，创建良好的工作氛围。三是要构建开放、科学、合理的企业文化，并将企业文化精神贯彻到企业政工管理的各层面，实现对企业文化对员工潜移默化的引导，培养员工积极向上的努力进取的良好品质，不断增强企业凝聚力。

（四）要加强人才培养

人才是企业之本，良好的企业与优秀人才的培养紧密相连。政工工作是包含思想、政治、党建、理论、组织、人事、宣传等在内的综合性工作，高素质的政工管理人才开展政工工作的基础。企业要加大政工人才队伍建设，一是要树立人才是第一资源的理念，真诚关心爱护人才，实行奖惩激励机制，激励员工为企业发展贡献智慧力量。二是要规划好人才队伍建设，坚持外部引进与内部培养相结合，建立符合企业发展战略的人才成长机制。三是强化政工人才培养。通过培训、参观、考察、外派学习等多种方式，加强企业现有人才教育培训力度，全面提升人才队伍的专业能力和职业素养。