做好新时代国有企业青年职工思想政治工作的策略
王继国
中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 113- 02
摘 要 新时代的青年职工的思想有其独特鲜明的特点，用传统的思路和方法做青年职工的思想政治工作已经行不通。文章分析了新时代国有企业青年职工特别是“90”后职工的思想新特点，针对这些新特点提出了做好新时代国有企业青年职工思想政治工作的几点策略，希望能给业界人士提供一定的参考与借鉴。
关键词 国有企业 青年职工 “90”后 思想政治工作 新特点 创新
国有企業在改革转型的同时，面临着一些新的问题和挑战。应对这些问题和挑战，做好新时代职工特别是青年职工的思想政治工作，是重要的举措之一。可以说，职工的思想政治工作是企业其他工作的基础，能够推动其他工作和企业经济的发展。在国有企业中要想保证建立现代企业制度、转换发展思路以及对企业进行深化改革，就必须做好职工的思想政治工作。日照机场按照民航局“两翼齐飞”发展战略，确立了支线运输、通用航空、航空产业“三位一体”发展新模式，实现了支线运输、通用航空、航空产业融合发展、相互促进，趟出了一条中小机场高质量发展的成功路径。作为一家组建时间不长的国有企业，该公司职工青年占比大，平均年龄不到三十周岁，这些青年职工是公司的重要力量。新时期背景下，做好职工特别是这部分青年职工的思想政治工作，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索新途径与新方法，转变思路，契合时代要求、紧扣时代主题，充分释放思想政治工作在国有企业发展改革进程中的促进发展作用，从而推动企业的进一步高质量发展。充分认识做好国企青年思想政治工作的意义
一、做好国企青年职工思想政治工作是其他工作的基础
（一）思想政治工作是做好国企工作的重要保证，而且发挥着不可或缺的关键性作用
当前，国企职工中一些90后比例越来越高，这部分青年职工正逐步成为企业的骨干力量，在企业中发挥的作用也越来越重要。企业发展、稳定和改革的重要手段之一就是做好企业思想政治工作，面对青年职工越来越重要的现实，做好青年职工的思想政治工作也显得越来越重要。而新时代青年职工的思想观念和思想认识也发生了巨大的变化，这些变化让青年职工在工作中不断产生新矛盾与新情况，给国企的发展和变革带来了新的挑战。迎接和应对这些挑战，做好青年职工的思想政治工作就成了不二法宝。
（二）做好国企青年职工思想政治工作是提高企业管理水平的重要途径
国有企业的发展，管理水平起到的作用至关重要。思想政治工作也是企业现代化管理的重点工作，做好职工思想政治工作对提高国企的管理水平至关重要，加强青年职工思想政治工作是非常有必要的。随着我国改革开放的深入发展，经济进程的不断加快，给企业管理工作带来了新的挑战，同时也提出了更高的要求。因此，必须要创造一种良好的氛围，切实加强企业职工特别是青年职工的思想政治工作管理，才能有效提高企业的管理水平[1]。
（三）做好国企青年职工思想政治工作是增强国企市场竞争力的重要手段
国企的发展已经越来越国际化和市场化，和市场经济模式充分的融合。如何适应激烈的市场竞争，在市场大潮中立于不败之地，青年职工潜能的激发起到中流砥柱的作用。因此，国有企业做好青年职工的思想政治工作，有利于充分激发青年职工的干事创业激情，激发他们的潜力，团结带领他们立足岗位、甘于奉献，为企业的发展贡献自己的力量。
二、新时代青年职工的思想新特点？
与老一辈职工相比，新时代青年职工的思想发生了很大变化，也更加的差异化和个性化，给思想政治工作带来了新的挑战。我们要了解他们的新特点新变化，才能在做思想政治工作中对症下药，有的放矢。
（一）视野开阔，崇尚自我，不愿被动接受思想灌输
新时代的青年职工事业更加开阔，个性更加明显。随着网络的广泛使用和普及，传统的信息传递方式发生了颠覆性的变化。青年一代职工更加乐于通过网络获取大量的信息，这就使他们的视野更加开阔、知识更加丰富、思维更加活跃。随着信息量的不断扩大，在很大程度上促进了青年人创造力的提升，也使得他们更加具有自我意识，崇尚个人性格的完善，以自我为中心，不愿被动地接受知识和观念的灌输[2]。
（二）缺乏理性思考，集体意识淡薄
作为与网络一起长大的一代人，特别是大部分价值观、事业观等都来源于网络的“90后”员工，在思想上有时候还显得不够成熟。虽然他们讨厌做作、拒绝虚伪，喜欢就义无反顾，爱上就死心塌地，恨了就决绝背弃，但是他们却大部分缺乏独立思考的能力，往往人云亦云，过分相信网络上的他们愿意相信的观点和言论。特别是有时会不顾客观事实或是在没有考虑周全的情况下，就会狂热地支持或是激烈地反对某一事物或某一观点。表现在工作中，就是任性随性，集体意识淡薄，不听上级安排，对领导的话不认同，自以为个性张扬，不顾他人感受，缺乏团队精神，从而难以处理好人际关系。
（三）热衷娱乐，但缺乏远大志向。
老一辈职工的精神生活主要是读书等文化活动，而新一代青年职工则是追剧、追星等。可以说，“90后”职工是最富有娱乐精神的一代人，他们的精神生活已经不靠阅读，而是靠各种娱乐节目，特别是短视频。他们伴随动漫长大，在网络上成长，可谓见多识广，见怪不怪。随着互联网的高速扩张，特别是一些短视频平台的崛起，让青年员工沉迷在“抖音”、“快手”中无法自拔。虽然他们接触的世界比上一辈要宽广很多，更懂得如何在娱乐中成长和如何享受生活，但普遍缺乏脚踏实地的奋斗精神和成就一番事业的远大志向。
三、做好新时代国有企业青年职工思想政治工作的策略
（一）加强政治引领，帮助青年职工树立正确的价值观、人生观和职业观
针对青年职工大多存在价值迷茫、榜样缺失的思想实际，要坚持政治引领，用榜样的力量来打动青年职工的心灵。如日照机场建设投资有限公司于2019年5月份召开了“先锋领航、青春建功”日照机场先进事迹宣讲报告会，4位表现优秀的青年同志分别做了典型发言，畅谈成长感悟，用自己的感人事迹激励广大青年职工围绕中心、服务大局、积极作为、竭诚奉献，展现了公司广大青年有理想、敢担当，积极投身民航事业的家国情怀。交流工作体会，还畅谈劳动之美，对于进一步引导和激励公司广大青年继承发扬光荣传统起到了良好的效果。
（二）丰富青年职工精神生活，提升青年职工道德水平
针对青年职工精神生活严重依赖网络等现实情况，需要政工部门加强引导，，我们将社会主义价值体系的基本要求和先进典型的具体实践有机结合起来，不断丰富“90后”员工的精神生活。一方面，以典型引路增进价值共识，大力发掘和推广凡人善举所体现的高尚道德情操，大力开展“我身边的好干部”等评选活动；另一方面，以企业宣传口号征集等实践活动，促进“90后”员工逐步增强主人翁意识和对企业的归属感。
（三）创新方式方法，做好亲情关爱
做好青年职工的思想政治工作，使得思想政治工作入脑入心，就要把青年职工当做亲人，当做孩子，充满感情的去做他们的工作。要建立期平等的沟通平台，与青年职工互交朋友。要建设心理咨询室，建立谈心谈话制度，并把家庭困难大、经常发牢骚、家庭有矛盾、工作环境艰苦、长期通勤等重点人作为谈心家庭的重点，通过面对面的谈心家访和日常接触，达到彼此了解、全面掌握。要走进他们的生活，关心关爱他们的工作、生活，倾听他们的心声。
如自2019年9月份开始，日照机场建设投资有限公司党委在员工中开展了“我们有约”活动，为公司管理层与员工构建有效的沟通桥梁，切实帮助员工解决工作、生活中的实际问题，营造良好的沟通环境。活动规定，将员工“请上来”，邀请员工代表到综合楼参加茶话会；让领导“走下去”，领导走进一线，贴切了解员工的真实困难、想法及需求。每月不定期组织开展3次，通过活动增加了员工对企业的认同感、归属感、忠诚度，激发了青年职工的时期和热情，为机场高质量发展贡献力量。
四、结语
做好国有企业青年职工的思想政治工作虽然没有捷径可走，但找对了方向和方法也并不难。作为国企政工人员，就要带着感情去做青年职工的思想政治工作。要针对青年职工的思想特点对症下药，要与时俱进、开拓创新，从而保证思想政治工作的有效性，推动国有企业的长远发展。
参考文献：
[1]李丹.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].东方企业文化，2014，13（07）：64-65.
[2]张洪春.浅析国企"90后"员工群体特征及思想政治工作途径[J].当代工人，2019年，3（03）：95-96.
