发挥党组织作用 促进和谐企业建设关键思路分析

    贾斌

    【摘 ?要】随着社会经济的蓬勃发展，企业建设迎来了全新的挑战。如何发挥党组织作用，促进和谐企业建设的进步与发展，成为当前企业急需攻克的难题。论文通过对当前不利于企业和谐的因素进行分析，提出了几点策略思路，如建立和谐的干群关系、建立和谐民主的管理制度、构建和谐的企业文化思想等，以期为发挥党组织作用以促进和谐企业建设提供关键思路，从而推动企业的可持续发展。

    【Abstract】With the vigorous development of society and economy， enterprise construction has ushered in a new challenge. How to play the role of the Party organization to promote the progress and development of harmonious enterprise construction has become an urgent problem for the enterprise to overcome. Through the analysis of the current factors that are not conducive to enterprise harmony， this paper puts forward some strategies and ideas， such as the establishment of a harmonious relationship between the cadres and the masses， the establishment of a harmonious and democratic management system， the construction of a harmonious enterprise culture and concept and so on， so as to provide key ideas for playing the role of Party organization to promote the harmonious enterprise construction， thereby promoting the sustainable development of the enterprise.

    【关键词】党组织;作用;和谐企业建设;思路

    【Keywords】Party organization; role; harmonious enterprise construction; ideas

    【中图分类号】D267 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文献标志码】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章编号】1673-1069（2021）07-0057-02

    1 引言

    在党的十六届六中全会精神下，秉承着“以人为本”的基本原则，促进和谐企业建设的进步与发展，是当前企业党组织面临的重要任务。企业是社会的组成部分，构建和谐企业就是在为构建和谐社会奠定基础，也是企业能够可持续发展的重要因素。因此，企业应充分发挥党组织的作用，将党的精神贯彻落实到企业的生产、经营与管理中来，从而保证企业建设的和谐发展[1]。

    2 不利于和谐企业建设的因素

    2.1 干部脱离群众

    随着企业管理日趋现代化，企业领导干部与群众的距离感也日益凸显，其矛盾也日渐增多。首先，一些企业管理者的管理手段简单粗暴，缺乏专业化水平，缺少人文意识，容易激化领导干部与群众之间的矛盾，从而产生对立。其次，在社会经济迅猛发展的同时，企业领导干部与企业员工的整体收入水平都有明显提高，但员工与领导的收入差距也越来越大，这种差距容易使员工产生抵触情绪，从而激发干群矛盾。再次，很多企业的奖惩制度不够完善，在执行管理工作时，常以罚款来作为处罚。企业大部分员工属于基层人群，本身收入有限，又要面临着来自家庭与社会的巨大经济压力，动辄罚款的管理制度，难以彰显人文关怀，久而久之容易产生负面情绪。最后，很多管理人员的管理工作存在片面性，对于领导级别的错误则视而不见，对于基层员工的错误却过于严苛，进一步激化了基层员工对领导者的偏激情绪，不利于构建和谐的干群关系。

    2.2 难以满足利益诉求

    随着企业形势的变化，企业内部的矛盾也日益凸显，其很大一部因素源自利益诉求的不同。首先，在企业发展进程中，企業改制改革是发展与进步的必经途径，但这在某种程度上会导致部分人的利益牺牲，从而引发这类群众的抵触情绪。其次，在企业利益分配过程中，由于缺乏健全的制度，会导致分配缺乏合理性、公平性，从而造成矛盾激化，严重者还会爆发群众有组织性集体上访事件。最后，在社会经济背景下，企业员工的利益诉求也日趋多样化。除了谋生的基本诉求外，对自身发展上的诉求也日渐提升。如经验提升、技能专业化提升、知识提升、自我价值提升、职位提升等。在企业方无法满足企业员工的利益追求时，会导致员工产生消极怠工的情绪，不利于企业的发展，也容易造成人才流失等情况[2]。

    2.3 缺乏诚信意识

    诚信意识是基本的行为准则。然而在企业内部，缺乏诚信意识已经成为一种普遍现象。①企业各部门之间，当出现问题时，容易出现互相攀比、推诿的情况。抢功劳、推责任，已经成为企业内部的普遍现象。②管理者与普通员工之间，会发生欺上瞒下、朝令夕改、阳奉阴违等不诚信行为。③工作生产中，有些部门只求本职工作方便，却忽略了下级工作的不便，没有依规履行服务下层的承诺，导致各部门之间的工作无法有效衔接，不利于企业的生产运营。④一些员工个人也缺乏诚信意识，如消极怠工、以公谋私、损人利己、逃避责任等，这也是破坏企业和谐建设的因素之一[3]。

    2.4 缺乏思政意识

    目前，我国很多企业领导都将工作重心都放在经济效益上，对思政工作缺乏正确认识，在进行思政教育时，多抱以消极情绪。在这种环境下，企业党组织的工作也只能流于表面化，思政教育的内容、形式单一，多以会议方式开展，难以达到思想引领的作用。

    3 发挥党组织作用，促进和谐企业建设的策略

    3.1 建立和谐的干群关系

    企业干部与群众的关系是企业和谐发展的根本。因此，企业党组织应充分发挥桥梁作用，使企业干部与群众能够加强联系与沟通，为构建和谐的企业环境打好基础。企业党组织要强化企业干部的廉政思想，使其能够树立正确的思政导向，将“立党为公、执政为民”的思想贯彻落实到生产经营与管理中，从而与企业基层员工建立统一战线。此外，企业党组织要與企业员工加强沟通，及时把握其所想所需，以便有针对性地展开工作，及时为员工解决问题，有助于提升企业的核心凝聚力。

    例如，企业党组织可以定期举办职工大会，在大会上，企业员工可以将自身的需求向企业领导当面反馈，企业领导要结合实际情况，高效地为员工解决问题。如果碰到暂时无法解决的问题，领导也可以开诚布公向其解释困难的根源，以便群众能够充分理解企业的难处，有助于化解干群矛盾。此外，企业党组织还可以利用书面征询、匿名建议等方式来收集企业基层员工的反馈，从而与企业员工建立密切联系，帮助企业员工更好地解决问题，建立和谐的干群关系[4]。

    3.2 建立和谐民主的管理制度

    和谐企业的建设离不开民主参与，在企业运营、企业管理与企业监督等工作中融入民主意识是和谐企业发展与进步的重要保障。因此，企业党组织应提倡企业建立和谐民主的管理制度。

    首先，关于生产运营等厂务信息，应通过职工大会进行公开，从而既能使企业员工充分了解企业的经营理念与发展方向，又能使企业领导及时获取基层员工的建议和意见，有助于缓解企业内部利益矛盾。其次，在制定企业管理工作制度时，应派职工代表参与投票和决策，以此来体现民主精神，经过民主投票和决策的管理制度，更具有执行力，有利于建立和谐的企业秩序。最后，企业党组织在进行党务工作时，也应有职工代表的加入，从而实现民主管理的全面深入，有助于提高企业的核心凝聚力。

    3.3 构建和谐的企业文化思想

    企业党组织应充分发挥其思政作用，构建和谐的企业文化思想，这是企业实现可持续发展愿景的重要基石。企业员工的文明程度是企业文化的一面镜子，通过员工的文明水平可以彰显企业文化的底蕴。因此，企业党组织应将思政意识渗透到企业管理的各个方面中，从而使企业建立统一的战略指导思想，对和谐企业的建设具有促进意义。首先，企业党组织应充分发扬企业的文化精神，其中包含诚信文化、执行标准、业绩水平、创新理念以及品牌文明等，使其深入基层群众的心中，使企业员工的职业理念与企业文化相融合，有助于其共同发展。其次，企业党组织应坚持“四破四立”思想的教育和宣传，从而提升企业干部与员工的道德建设水准，树立“诚实守信”的道德观念，使企业干部与员工的道德修养符合社会主义的道德行为规范，构建和谐的企业文化思想，有助于企业的可持续发展[5]。

    3.4 充分发挥党组织的作用

    企业党组织应充分发挥思想引领的作用，严格执行开展党务工作，采用多样化的形式与内容来调动企业干部与员工的学习积极性，从而将我党的精神能够充分地贯彻落实到企业的各项工作中。

    例如，企业党组织可以结合企业的生产运营情况，合理协调学习时间，将学习地点设置为红色革命根据地旧址，使企业干部与群众能在环境气氛的感染下，更好地领会党的精神[6]。可以定期举办专业性技能比赛，将思政意识渗透到比赛的主题当中，使企业员工在活动过程中不仅能够接受思政教育还能提升自身的专业技能，有助于提高员工的学习积极性，提升党组织思政教育活动的有效性。

    4 结语

    企业党组织是企业和谐发展的政治基础，是企业发展与进步的思想引领者，发挥党组织作用，对于促进和谐企业的建设具有重要意义。基于此，本文提出了几点思路策略：建立和谐的干群关系、建立和谐民主的管理制度、构建和谐的企业文化思想、充分发挥党组织的作用等。以上几点策略，旨在强化企业的思政意识，构建和谐的企业环境，进而推动企业的可持续发展。

    【参考文献】

    【1】王妮.以党建引领和谐企业建设的思路和路径探讨——以榆林神华能源有限责任公司为例[J].企业改革与管理，2020（23）：208-210.

    【2】刘明龙.发挥企业思想政治工作新思路，促进企业和谐发展探索构架[J].经济管理文摘，2020（18）：195-196.

    【3】陈云亮，罗俊杰.新形势下加强国企党建工作思路和方法的思考[J].办公室业务，2021（2）：19-21.

    【4】高辉，管宪伟，钱苗苗.加强基层党组织建设 谱写新时代国企党建新篇章[J].治淮，2020（12）：108-110.

    【5】胡黎朝.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中外企业文化，2020（11）：102-103.

    【6】黎炽平.浅谈加强企业党建政工工作的思路分析[J].文化产业，2021（7）：92-93.