不忘初心、砥砺前行——做好新时代企业政工工作

    吴伟

    摘要:政工工作是国有企业工作的重要组成部分。政工工作可以保障国有企业正确发展方向,强化国有企业文化建设,增强国有企业发展动力,也需要客观看待政工工作存在系统性还不够、融合性还不够、创新性还不够等问题,看到问题背后的根源。在此基础上,通过转变政工思想认识、提高政工人员综合素质、不断完善党建工作机制、不断完善政工考核机制,提升国有企业政工工作效果,以发挥政工工作应有成效。

    关键词:国有企业;政工工作;重要意义;存在问题;解决办法;工作成效

    坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业的政工工作是强化党建引领的重要组成部分。面对新时代、新形势、新任务、新要求,我们需要在加强国有企业政工工作上投入更多精力,把做好政工工作当作巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的重要体现,把做好政工工作当作推进全面从严治党的重要举措。国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,以务实的作风、扎实的工作,提升企业政工工作成效,推动企业可持续健康发展。

    一、深刻认识国有企业政工工作重要意义

    政工工作对国有企业具有十分重要的意义,具体可以从以下几个方面来看。

    (一)保障国有企业正确发展方向

    党建是国有企业的“根”和“魂”,在任何时候都要把讲政治摆在首要位置。政工工作作为党建工作的重要组成部分,是讲政治的重要体现,对提升企业党建工作水平具有十分重要的意义。再从经济角度来看,国有企业是国民经济的重要组成部分,关系到国家的长治久安。结合这两方面因素,政工工作可以保障国有企业的发展始终沿着正确的方向前进,让国有企业发展应有的作用,为国家、社会、人民作出应有贡献。

    (二)强化国有企业文化建设

    国有企业开展政工工作往往是与企业文化相结合,让两者相互融合、渗透。在这一情况之下,随着思政工作的大力推进,企业文化建设力度也会不断加大,进而在无形之中,提升了国有企业文化建设成效。

    (三)增强国有企业发展动力

    人才是企业发展的第一资源,员工的能力素质、精神状态直接会影响到企业发展状态、前景。国有企业也是如此。政工工作很大一部分是思想教育、信念教育、理想教育,让人充满干事激情、斗志昂扬。从哲学角度来看,政工工作很大程度上属于意识范畴,而意识会指导人的行为实践。换言之,如果员工的思想状态向上,那干事状态也会向好。政工工作恰恰就有这样一种功效,让员工可以精神饱满、全身心投入到工作中。自然地,也就增强了国有企业的发展动力。

    通过上述三个角度,我们可以看到政工工作对国有企业具有十分重要的作用。

    二、客观认识国有企业政工工作存在的问题

    在认识到政工工作重要性之后,我们就需要思考如何提升这一工作的效果,以发挥政工工作应有效果。本文认为,我们需要坚持问题导向,通过解决国有企业政工工作存在的问题,以解决问题为路径,进而提升政工工作成效。当下,国有企业政工工作存在以下几个问题。

    (一)政工工作的系统性还不够

    有的国有企业在开展政工工作时,没有较好的站在全局高度思考,没有统筹谋划政工工作。在开展政工工作时,国有企业没有运用系统性思维、整体性思维去推动工作。

    (二)政工工作的融合性还不够

    政工工作作为党的建设重要组成部分,需要与国有企业的经营管理深度融合,贯穿到企业经营管理各个环节。从实际的工作来看,有的国有企业还没有很好将政工工作与经营管理深度融合,融合的成效还不够。

    (三)政工工作的创新性还不够

    随着实践不断发展,国有企业需要不断创新思维、方法,让政工工作从形式到内容都不断丰富,让形式和内容都更加满足工作需要,更加具有吸引力。在实际工作中,有的国有企业创新意识不够强,开展政工工作的创新性举措不够。要理性看待、客观看待,深入分析问题背后的根源,透过现象看本质,将分析问题、解决问题当作提升政工工作的途径,以问题抓改进、以问题抓提升。本文认为,之所以会出现上述三种问题,主要是思想上还不够重视,没有进一步认识到政工工作的重要性,进而导致思想自觉、行动自觉还不够。

    三、积极提升国有企业政工工作成效

    认识到重要性、存在问题,是为了更好开展国有企业政工工作。通过解决以上问题,可以提升国有企业政工工作成效,进而促进国有企业发展。针对存在的问题,可以采取以下举措。

    (一)转变政工思想认识

    思想认识请,行动才有力。在开展政工工作的过程中,国有企业会遇到这样或者那样的问题,很大程度上是思想认识还不够,没有深刻认识到政工工作的重要意义。在此背景之下,就使得开展政工工作的思想自觉、行动自觉还不足够,影响到了政工工作的成效。鉴于此,需要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟贯穿其中的思维、理念、方法,在学懂弄通做实上下功夫,用科学理论武装头脑,指导政工工作开展,将理论学习成效体现在推动政工工作的实践上,体现在开展政工工作的成效上。

    (二)提高政工人员综合素质

    国有企业开展政工工作,要靠政工人员去推动。在实践工作中,有的时候因为政工人员素质不够,使得政工工作成效受到影响。基于此,国有企业需要加强政工工作人员培训,以提升政工人员的综合素养。比如,对政工人员开展思想政治理论培训,让他们具有较高的理论素养;对政工人员开展岗位业务能力培训,让他们成为政工工作的行家里手,提升政工工作质量;针对政工工作难点和重点,开展有针对性培训。

    (三)不断完善党建工作机制

    政工工作作为党建重要组成部分,它的工作成效要受到党建工作的影响。作为部分与整体的关系,要站在整体的角度,去思考如何推动政工工作。鉴于此,需要通过“三会一课”、主题党日等载体,持之以恒加强党建理论、政工理论学习,在每次会议上做到逢会必讲政工工作、逢会必谈政工工作,在日常中抓政工工作,借助党建载体提升政工工作成效。

    (四)不断完善政工考核机制

    政工工作也属于工作的一种,需要建立完善适当的考核机制,以发挥激励作用。比如,针对政工工作做得好的员工,可以采取口头奖励、绩效奖励的方式,让员工看到做与不做不一样,做好做坏不一样,用考核指挥棒提升政工工作成效。

    总而言之,国有企业的政工工作具有十分重要的作用。在当下社会快速发展的大背景之下,我们不仅要认识到政工工作的重要意义,也需要客观看待存在问题,针对问题进行恰当解决,进而提升国有企业政工工作工作成效。政工工作虽然不会直接对国有企业的经营刮玻璃产生直接效益,但良好的政工工作可以让企业有一个良好的干事创业氛围,可以激发干部职工干事创业精气神,可以凝聚干事创业动力,增强国有企业的组织力、凝聚力、战斗力。这些不是可以用具体数字来衡量的,也会给国有企业的发展带来极大的促进影响。我们要切实提高思想站位,认识到政工工作的重要性,然后抓好思政工作、抓出成效。

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    (作者单位:陕西延长石油集团)