创建医院“职工之家”，推进医院文化建设
丁弋娜 王洁
中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-144-01
摘 要 本文介绍了中国科学院大学附属肿瘤医院在创建职工之家，推进医院文化建设中的主要做法和成果。
关键词 职工之家 文化建设
用双手开创未来，用初心成就梦想。近年来，中国科学院大学附属肿瘤医院工会在院党委及上级工会的正确领导下取得了不错的成绩。长期以来，在院党委、省卫健委工会和省直机关工会的正确领导下，院工会解放思想，深入贯彻习近平关于新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；固本求源，紧紧围绕习近平总书记提出的“从群众中来，到群众中去”的指导方针；忠实职守，坚持以“党建引领工建，工建服务党建”的工作宗旨；廉洁奉公，严格履行“规范审批，实效使用”的经费管理制度；守正创新，注重建设职工“幸福感”和“获得感”双提升工程。聚焦创建“先进职工之家”，坚持把“建家”作为工会工作的主体，以三权机制（维权机制、考核机制和激励机制）为载体，打造一个“守初心、聚民心、暖人心”的幸福之家。
一、找准定位，发挥“粘合器”作用
一是院党委高度重视。党委书记提出“为患者服好务，为职工服好务，担当起公立医院社会责任”的“两为一担当”发展理念，明确要求院工会要把“為职工服好务，让职工有获得感”作为工会工作开展的第一要务，深入一线职工群体去“知民情，体民意，集民见”，充分发挥工会的“维护职工权益”的职能，坚持“六有”工会标准。二是组织架构健全。我院于2016年选举产生新一届工会委员会、经审委委员会及女职委。选举均采取公平公正原则，候选人均来自一线职工。三是鼓励全院会员积极参与。职工之家的创建目的，就是为职工建立一个体系化服务平台，随时倾听群众心声，反馈群众诉求。
二、强化宣传，发挥“扬声器”作用
职工之家的建设工作离不开宣传这把利器。要将“创先建家”的工作重点贯穿到工会的每一次会议、每一项举措中去。重视职工政治思想建设，深入开展“中国梦·劳动美、社会主义核心价值观和中华优秀传统文化等主题教育系列活动。
与此同时，建立具有工会特色的网格化宣传运作系统，以工会小组长为基点，定期开展职工之家相关学习培训，充分利用新媒体，如工作QQ群、微信群，保证随时随地与工会小组保持紧密联络。利用“国科大附属肿瘤医院职工之家”微信公众号，与院宣传统战科紧密联系，将工会工作建设动态及职工之家发展要点进行相应纸媒及网媒的报道学习。
三、营造氛围，发挥“净化器”作用
（一）营造良好家文化氛围
坚持贯彻党的十九大、十九届四中全会、中国工会十七次代表大会精神，开展职工思想政治教育，重视工会干部培养，例如组织工会干部积极参加上级工会的培训，到兄弟单位参观学习“建家”经验等。重视塑造文化根基，创建“职工书屋”“妈咪小屋”示范点，以工会小组为单位建立悦读小组，定期开展系列读书活动，争创巾帼文明岗、读书小家等。重点树立文化氛围，开展形式多样的文体活动，打造职工文体品牌活动：每年1场文艺晚会；每3年职工运动会和每年职工趣味运动会；每年1次的职工子女夏令营活动；每年1次的职工厨艺大赛；每年1次的马拉松、健步走等活动。此外还积极参与上级工会举办的一系列文体比赛，挖掘跑步、游泳、羽毛球、乒乓球等各类人才。我院共组建羽毛球、舞蹈、篮球等13个兴趣小组。
（二）打造清廉家风气
多方面实施廉洁奉公措施，必须严格控制工会经费的使用收支情况，做到年前做预算、年中做总结、年后做反馈的监管模式。
（三）发扬民主意识，强化维权重点
自工会成立以来，职工代表大会受到医院党委的高度重视，每年开展职工代表大会，如遇医院重大决议，则不定期开展主席团联席会议，通过审议和收集的提案被采纳的达99%。坚持职代会民主评议领导干部，把一年一度的民主评议干部作为职代会工作的内容，增强了职工代表民主监督意识，促进了勤政廉政建设。坚持院领导在职工代表大会上做医院工作报告，通过职工代表把医院的工作目标和任务变成职工群众的自觉行动。建立“三严”工作机制，全面革新提案处理流程。
四、创设载体，发挥“加速器”作用
一是用好思想载体。围绕我院“两为一担当”的办院理念，组织开展读书征文、朗读亭亲子阅读活动等，督促广大会员深入学习政治理论，提升自身政治素养。邀请省委党校来院对全体职工进行政治理论的辅导；组织开展“不忘初心、牢记使命”主题演讲比赛。把初心与使命贯彻落实到工会工作的各个方面。二是用好榜样载体。发挥劳模及岗位技术标兵等先进模范榜样作用。通过举办劳模先进事迹分享会、岗位标兵表彰会等一系列活动去影响和带动广大职工积极性与创造性。三是用好爱心载体。建设温暖民生工程，将医院创建成“温馨之家”。为进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于今年5月中旬开始正式《浙江省肿瘤医院工会经费使用实施细则》《浙江省肿瘤医院爱心互助会章程》，住院慰问由原来的300元提高至1000元，新增结婚生育慰问。医院领导班子充分考虑到职工平日工作压力大、身心无法得到放松的情况，从今年起取缔必须满足十年工龄才可参加疗养的规定，得到了职工的热烈反响。每年2次的健康体检、每年职工生日券发放、职工购车优惠、保育费报销、满3年工龄免费订阅报纸等已经制度规范化。
五、夯实基础，发挥“稳定器”作用
一是抓好软实力。根据省直属机关工会要求，完成全院工会会员实名制系统登记录入工作。开展职工小家创建工作。
二是用好硬实力。严格把控工会经费使用收支。提供场地保障。
