国企人力资源管理工作中的思想政治教育探究

    王燕

    中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-140-02

    摘 要 国企是支撑我国经济建设发展的重要力量，是产业发展的重要推动，同时也是社会主义和谐社会建设必不可少的重要构成。国企的管理工作质量不仅影响到企业本身发展同时对于我国整体发展以及全面建设都具有十分重要且突出的深远影响。在人力资源管理重要性日益突出的今天，国有企业人资管理中存在的问题也逐渐凸显，尤其是人力资源管理与思想政治教育融合不足，造成许多企业在人力资源管理上的僵化、死板以及管理成效不足。本文从国有企业人力资源管理现存问题分析入手，结合人力资源管理以及思想政治教育各方特质，谈谈如何加强国有企业人力资源管理中的思想政治教育，以起到提升国有企业人力资源管理质量全面提升的作用，以供参考。

    关键词 国有企业 人力资源管理 思想政治教育

    国有企業是我国经济全面建设发展的重要支柱，人力资源管理是现代企业实施科学管理质量高低的突出体现，思想政治工作则是践行从严治党、依法治国、全面实现社会主义现代化和谐企业建设的重要手段之一。因此，思想政治工作在固有企业人力资源管理中的重要性可见一斑。在我国经济发展进入新阶段、国有企业改革不断深化与发展的当前时期，国有企业人力资源管理更加需要思想政治工作的支持与协助，以充分实现人力资源管理中制度管理与意识重塑双重目的。

    一、国有企业人力资源管理现状

    人力资源管理是现代企业管理的重要一环，也是我国国有企业发展历程中的一个重点与难点，过去国有企业人力资源管理经历了从强制管理到人性化管理的一系列转变，在管理组织结构上以及管理意识上都有了较大水平提升。但是目前仍然存在着一些典型问题，如仍然更多偏向于员工行为及工作绩效层面的管理与考核，对于思想层面的关注力度不足，甚至因为没有较为科学的衡量标准而一直无法将思想意识等方面的内容有效纳入考核评价体系，从而无法有效管理与控制[1]。同时，在人员培训方面，由于国有企业改革的不断深化以及企业本身面临到的激烈市场竞争压力，因此加强了人员技术培训及管理人才队伍建设，但在培训与队伍建设过程中也更多的偏向于技术层面与业务层面，对于思想层面的关注不足，难以保证人才队伍思想上的先进性，甚至还会因为企业过度关注业务能力与绩效，而让企业员工滋生盲目追求效益与绩效的不良心态，这不仅是人力资源管理的一个突出问题，同时也严重了国有企业的健康成长。

    二、国有企业思想政治教育工作现状

    思想政治教育是国有企业十分重视的工作内容之一，近年来国有企业思想政治教育也在教育形式上及内容上有了很大进步，对加强企业员工集体主义教育、奉献精神培养以及企业主人翁意识培养都起到了十分突出的积极作用。但在取得成绩的同时也仍然存在一些典型问题值得我们关注。如受重视程度虽然相较以往有了很大增强，但相对于生产经营及技术革新所受到的关注程度来看，仍然显出许多不足，尤其对于一些规模较小生存压力较大的中小型国有企业，思想政治教育容易流于形式，无法发挥实际作用。同时，教育的内容及形式仍然显得比较单一，往往采用定期组织学习定期考试等应试教育模式开展相关工作，对于现代企业员工追求个人价值、自我成长关注不足，同时也未能结合企业内部不同层级员工及岗位特点开展有针对性的教育工作，因此长期以来大多数国有企业的思想政治工作也只是基本及格，远远谈不上积极和优秀[2]。

    三、加强人力资源管理中思想政治教育工作的必要性

    人力资源管理的对象是企业全体员工，而思想政治教育的对象亦是企业全体员工，只是长期以来这两项工作都或多或少被看做独立的两个工作内容，两者之间很少产生切实有效的联系。然而，笔者认为人力资源管理与思想政治教育工作的融合与联系是十分必要与重要的，尤其是当前国有企业正处于深化改革的关键时期，加强人力资源管理中的思想政治教育无论是对人力资源管理本身亦或是对于思想政治教育都具有十分的必要性。第一，人力资源管理与思想政治教育的对象都是企业员工，人力资源管理侧重于员工的外在约束，包括行为规范及岗位与职责规范，思想政治教育则侧重员工内核塑造，两者结合能够将员工管理做到更好的和谐统一。第二，人力资源管理其中也包括了人员思想约束与引导，但一方面由于人力资源管理缺乏有效的约束管理办法和手段，同时也必须以企业经营发展为核心目标，从而在开展管理的过程中往往容易偏向于外在而忽略内在管理要求。另一方面，思想政治教育又因为企业管理层与决策者对其重要性的认识不足，而导致思想政治教育长期游移与企业管理边缘，缺乏企业上下各部门的支持与配合，从而在教育工作开展过程中又容易脱离生产实际，无法吸引企业员工参与和学习兴趣。所以，人力资源管理中如果加强思想政治教育的融入，能够很好的弥补两项工作独立开展过程中所遇到的问题，进而更好的发挥出管理合力的作用。第三，人才是现代企业得以生存发展的第一要素，而人才的管理与培养不仅需要看重专业技能，更需要内外品格塑造，加强人力资源管理与思想政治教育融合，是思想政治教育在人力资源管理中的比重加强，才是现代企业人才培养的王道。

    四、加强国有企业人力资源管理中的思想政治教育具体措施

    加强国有企业人力资源管理中的思想政治教育，实现两者有效融合。笔者认为应当从两者关系确认、有针对性开展融合工作、实现思想政治教育在人力资源管理中的贯穿始终以及关注企业文化建设等几个重要部分。

    （一）明确二者关系

    人力资源管理与思想政治教育的工作对象都是人，但两者之所以存在不同的职能与定位，必然代表两者仍然存在差别。要实现人力资源管理中的思想政治教育充分融合，就必须先从确定两者关系入手。笔者认为两者是一种融合与互补的关系。同样是以人为工作和管理对象，人力资源偏向于外在与行为，而思想政治教育偏向于内在和意识，但单独运转都存在着一些难题与困境，而两者融合则能够很好的解决这些矛盾，所以二者存在着一种互补关系。同时，人力资源与思想政治结合不仅仅只是简单发挥1+1等于2的作用。随着两者结合同时还能不断加强双方的工作效力，达到1+1等于2甚至大于2的结果，所以两者还是一种融合而相互促进的关系。换句话来说，两者互为完善与促进，是现代国有企业人才管理不可或缺的两个重要组成部分[3]。

    （二）加强组织领导，加强工作针对性

    组织领导不仅仅只是企业最高领导给予重视这么简单，同时需要基于加强重视而看到工作应当具有的针对性。所谓针对性，不仅是指针对具体岗位、具体群体，同时还需要针对具体事件，在人力资源管理中加强思想教育更加需要从职工本身在工作中出现的问题入手开展教育引导，同时还要为这一具体问题提供解决参考，不仅要做到发现问题还要分析问题与解决问题，让思想政治教育在人力资源管理中能够落到实处。

    （三）优化管理制度，保证思想政治教育贯穿全程

    思想政治教育一直以來给人一种走过场的感觉，很大程度上是因为大多数企业的思想政治教育都被孤立了，不仅没有联系企业实际、人员实际，同时也脱离了企业的整个生产经营过程。所以，在人力资源管理工作中实现思想政治教育的结合与渗透，必须以制度的形式将思想政治教育切实做到贯穿全程，如严格推行一岗双责，提高部门领导、班组负责人等对于思想政治工作的重视和工作主动性。同时，组建由业务骨干、人力资源管理人员以及思想政治教育人员共同参与的新的联合小组，加强业务、人资、思政的三方紧密结合，保证工作能够切实符合实际情况。同时，还应通过轮岗、经验交流等方式加强三方人员对彼此工作职能与关注问题的深入了解，形成三方联动与深入协作，让思想政治教育深埋业务与管理之中并贯穿全程。

    （四）加强思想政治教育与企业文化建设的融合

    企业文化建设是企业人力资源管理的重要构成部分，而企业文化对于国有企业来说更加意义非凡。让思想政治教育融入企业文化建设不仅是国有企业文化建设的必然需要，同时也是帮助思想政治教育以更亲民、更人性化的方式融入人力资源管理的重要途径。而国有企业文化建设与思想政治教育进行融合，也能够让文化建设在加强企业发展理念、发展方向以及国有企业历史责任感与使命感的工作目的上得到进一步体现，能够充分利用思想政治教育优势及党的领导优势将上述工作充分落实，让国有企业文化免于表面与浮夸，让文化建设更具内核与思想，这也充分体现了思想政治教育与人力资源管理结合的突出优势[4]。

    （五）加强管理队伍自身建设

    思想政治教育融入人力资源管理不仅是对思想政工团队的考验，同时也给人力资源管理提出了新要求，融合工作不只是简单的相加，而是需要在两者原有管理秩序及工作方法基础上进行以融合为基础的创新。因此，加强管理队伍自身建设，充分了解彼此工作要点与难点，切实增强业务能力与协调性统一性十分重要，必须通过对管理团队新时期新任务的日常监督管理与绩效考核加以落实[5]。

    五、结语

    国有企业对国家整体发展的重要性不言而喻，而人才对于现代企业长期稳定健康发展同样具有关键性影响。国有企业经过数十年的改革与发展，虽然在人力资源管理与思想政治教育方面取得了相当的成绩，但仍然存在一些明显不足。加强人力资源管理中的思想政治教育工作开展力度，不仅能够有效弥补两项工作孤立开展所难以避免的问题，同时也能进一步发挥两者的积极作用，形成内外一致的人才管理合力。但在人力资源管理中加强思想政治教育并不是一蹴而就的简单事情，仍然需要我们在关注工作开展力度和长效性本身，关注管理队伍的自身建设与提高，并在工作开展过程中不断修正和磨合两者关系，只有这样才能够在真正意义上实现人力资源管理与思想政治教育的融合，也才能够让二者发挥合力作用，发挥人才管理在企业全面发展中的重要影响。

    参考文献：

    [1]孟宪实.思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究[J].劳动保障世界，2020（3）.

    [2]岳佳琦.高校人力资源管理中思政工作的思考[J].现代营销（信息版），2020（2）.

    [3]俞玺勍.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2020（1）.

    [4]朱芸.现代人力资源开发与管理模式下思政教育工作创新[J].办公室业务，2019（9）.

    [5]刘晔.思想政治教育对国企人力资源管理工作的作用[J].四川有色金属，2019（6）.