企业政工工作与企业管理融合发展分析
翟伦
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-076-02
摘 要 在我国改革开放不断深化和进步的当下，我国市场经济已经取得了一定的发展成果，得到了全世界的瞩目。在市场经济发展进步的当下，企业管理工作、企业政工工作所发挥出的作用更加重大，如何做好企业政工工作、企业管理工作，已经成为值得长期研究的重要课题。本文将针对企业政工工作与企业管理融合发展进行详细分析。
关键词 企业 政工工作 企业管理 融合发展
随着市场经济不断发展和进步，对于企业管理要求日渐提升，企业内部管理工作已经成为衡量企业发展的重要标杆，决定着企业软实力。结合当前企业管理工作来看，政工工作与企业管理工作存在相互促進、交互进步关系，政工管理制度不断完善、政工内容不断创新，可以积极促进企业管理工作进步。政工工作是我党基层领导工作的体现，可以结合我国当前市场经济发展趋势、党的经济引领政策，约束并促进企业的可持续发展，让企业转移到健康发展的轨道当中。将企业政工工作和企业管理工作相互融合、相互促进，已经成为企业发展的重要方向，为了真正实现企业的健康、持续发展，紧跟时代发展潮流，就应该切实提升企业经营管理效率，促进企业管理工作和思想政治工作的协调发展。
一、企业政工工作与企业管理之间的关系
（一）政工工作是企业管理内容的核心之一
企业政工工作在企业当中开展的重要任务之一，便是衔接好党的政策，通过思想教育、科学引导的形式，对员工开展政策形势教育。将党的思想贯彻到企业管理各个环节当中，借助党的政策来帮助企业管理工作正确决策，将正确思想价值观念引入到员工当中，营造出良好的企业管理分为。因为政工工作需要借助教育、活动、团建等诸多手段来开展思想政治教育工作，所以需要充分考虑到广大员工们的思想[1]。在企业管理工作的协助下，能够更好的开展企业政工工作，加深对企业员工了解，全面提升企业内部的凝聚力、团结力。员工心理因素是影响企业管理的重要内容，借助企业政工工作可以引导广大员工敬业、乐业，塑造良好企业文化，全面提升员工自身专业素养，强化企业管理效率，实现企业发展目标。
（二）政工工作保障企业管理工作高效开展
在实施企业管理工作时，其中最为关键的管理内容便是做好企业管理工作和党的政策高效衔接。在政工工作的引导之下，可以引导员工们接受科学、高效的教育，全面将党的政策、党的思想贯彻到员工头脑当中，借助员工个体思想观念与行动转变，实现企业整体管理战略优化[2]。针对政工工作来说，在实施思想政治教育、团建、活动时，让广大员工更加深入认识到自己肩负的职责，认识到团结与凝聚力对企业发展管理工作的重要性，在提升广大职工职业素养的基础上，全面增强企业管理效率。
二、企业政工工作与企业管理融合发展意义
（一）有利于营造良好企业氛围
在实际开展企业管理时，需要管理的员工类型众多，并且不同岗位员工的受知识程度、思想意识存在诸多差异，员工整体素质参差不齐，导致企业管理工作难以顺利开展。若企业基层工作人员的文化水平较低，那么在实施企业管理工作时会出现一些问题，对企业管理工作会产生很大影响。并且企业员工之间的矛盾层出不穷，员工内部之间会出现摩擦，若无法调节员工情绪，那么会造成企业管理工作难以开展[3]。针对企业政工人员来说，必须要结合工作要求，协调员工之间的矛盾，确保内部管理工作有序开展。所以，企业政工工作应该从心里、思想层次上减少员工之间的纠纷，引入正确思想价值观念，有效降低企业管理难度。对企业上上下下员工定期开展思想渗透、观念渗透，保障每个员工都可以明确自身工作意义，保持清醒的头脑和目标，推社会发展转型。在新时代的当下，稳住疫情，让广大员工们在企业当中更有干劲、强化员工之间凝聚力，营造出良好的情境创设内容。
（二）有利于强化员工思想道德水平
员工思想道德水平，直接影响着企业管理工作效率，为此必须要借助企业政工工作来匡正员工们存在的不良思想。借助企业政工工作技术手段，及时发现建影响员工思想道德素养的决定性因素，并结合企业管理工作需求，适当的开展思想道德建设工作[4]。充分发挥出企业政工工作，在向员工实施道德建设之前，融会贯通让员工们开展思想教育，借助互联网、新媒体技术手段，让广大员工们认识到自身工作存在的不足和改进之处。全面提升企业政工工作效率与思想觉悟，借助企业政工工作来实现新的发展创业商机，完善企业的整体形象，让新老员工都具备正确、向上的企业政工思想道德知识，强化员工思想道德水平，促进企业与行业的创新发展，强化员工向心力。
（三）有利于构建企业文化
优秀的企业不仅需要完善、高效的企业政工工作，更需要强大的企业管理。企业管理工作当中，文化管理建设是重中之重，高质量企业文化可以促进企业标准化、高效率、稳定发展。但是结合当前企业来说，企业的外部形象与内部思想都决定着企业文化构建水平[5]。企业文化不仅是管理者的期望，而且企业文化还贯穿到了每个员工思维当中，营造出了良好的经营形象。作为企业竞争软实力，企业文化建设能够让广大员工们获取正确思想价值观念，在满足群众利益的基础上，营造出良好企业文化氛围。通过实现企业政工工作与企业管理工作高质量融合，能够探究出正确文化氛围，结合企业实际情况探寻企业文化发展方向，对企业文化实施高效宣传，实现以人为本的创新企业文化发展目标。
三、企业政工工作与企业管理融合发展策略
（一）全面提升政工工作重视程度
企业必须要认识到政工工作的重要性，将政工工作纳入到企业战略当中，从管理层面强化对企业政工工作的宣传与培训，全面强化企业管理层对政工工作的认识[6]。结合企业发展战略实际情况，借助政工工作来促进企业文化建设，整合企业生产经营目标与企业战略，细化政工工作各项内容，保障政工工作呈现系统化、顺序化发展。组织管理层带头参与政工工作活动，明确党的政策要求，深化对政工工作了解，全面强化对政工工作的认识。
（二）提升政工工作人员专业素质
想要展现出企业政工工作的效用，最大程度上实现政工工作与企业管理工作之间的紧密融合，就应该注重政工队伍培养。结合政工工作队伍实际情况进行分析，构建出以党政建设为根本的政工工作管理体系，明确企业政工工作目标和党政建设方向。全面提升企业政工工作团队的合作意识，在全面统筹之下，明确政工工作团队各个环节工作人员的权责，积极解决企业当中管理问题、企业员工思想政治问题[7]。为了实现政工工作与企业管理工作之间紧密结合，还应该以企业实际发展情况为目标，结合企业发展战略指标，促使企业获取更多经济利益，构建出一套行之有效的政工工作方案，在扶持企业管理工作的基础上，促进企业管理工作顺利开展，为企业实现经济目标打下良好基础保障。
（三）优化企业管理机制
无论是企业政工工作还是企业管理工作，主要的工作管理对象都是企业员工。那么为了促进企业政工工作与企业管理工作的协调发展，必须要结合传统企业管理机制，积极实现创新发展。全面贯彻“以人为本”的价值体系，从企业自身实际情况出发，结合党政思想、党的经济政策领导来制定出企业长期发展目标、短期发展目标，并且将企业经济发展目标进行细化。从企业员工、岗位实际情况出发，优化各个岗位工作内容，借助政工工作优化职工思想道德水平，提升企业管理效率。注重党政思想渗透，将正确思想价值观念渗透到企业岗位当中，实事求是的解决广大员工们的思想问题，消灭不健康思想萌芽。突出党政工作的差异性，展现出广大职工们的主人翁精神，深入基层，为广大员工们解决实际问题，针对群众们实际情况制定出完善、科学、高效的企业管理方案。
（四）创新政工工作方式
企业政工工作主要开展方式便是通过活动、实践、团建等具备实践性的活动开展。为了深入广大群众们的生活、工作，展现出政工工作的效用，对企业管理工作起到增益效果。企业政工工作必须要积极契合时代发展趋势，结合当前员工们的思想价值观念取向，积极创新政工工作方式[8]。展现出政工思想的主流性，借助新媒体手段，利用“QQ交流群、微信公众号”等，定期将政工工作正确思想价值观念融入到企业当中，潜移默化将争取思想价值观念融入到广大群众们思想当中。结合基层员工的困难，想群众所想、解决员工生活和工作当中的难处。进步一解放广大员工们思想观念，转变传统一成不变的形式，必须要实现与时俱进才能够让广大员工转变不良思想观念，更加便于企业管理工作开展，从而获取更高的经济效益。
四、结语
总而言之，企业政工工作和企业管理工作之间有着相互促进、相辅相成的关系。在实际开展政工工作时，必须要结合企业实际情况，正确认识到企业政工工作的重要性，将政工工作渗透到企业各个管理环节当中，创新政工工作模式、优化企业管理机制，提升政工工作人员专业素质，真正实现企业政工工作和企业管理工作融合发展。
参考文献：
[1]杨明夷.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].纳税，2018（9）：105.
[2]冯小龙.企业政工工作与企业管理的共同发展策略分析[J].新丝路旬刊，2019（5）：55.
[3]芶清萍，范双权，彭亮，等.解读如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].新丝路（上旬），2019（3）：1.
[4]吴春梅.试论如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].管理学家，2019（7）：59-60.
[5]赵红梅.新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合的分析[J].企业文化（下旬刊），2018（5）：12.
[6]王洲.新形势下企业政工工作与人力资源管理的融合探讨[J].赤子，2019（3）：227-229.
[7]王宏杰.我國企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].智富时代，2019（1）：93.
[8]李城晓.推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].环球市场信息导报，2018（33）：92.
