规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究
伍岚芬
中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-038-01
摘 要 本文阐述规范劳动合同管理工作的作用，分析当前地产企业内部合同管理存在问题，并提出规范劳动合同管理工作中的具体方法，促进企业劳动关系与劳动环境的改善。
关键词 劳动合同 劳动关系 方法
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一个协议来确定企业与劳动者双方的劳动关系。劳动者与企业的关系需要劳动合同加以明确和保障，它关系到劳动和用人企业的切身利益。企业要规范劳动合同的制定、签订和实施的管理工作是劳动者切身利益的基础性保障。
一、规范劳动合同管理的重要性
（一）确立企业与劳动者的权利和履行的义务
企业在聘请劳动者中就要与劳动者协商劳动合同并最终签订劳动合同，签订劳动合同后劳动者就必须履行合同中所规定的义务，劳动者在享有劳动的权利，以及享有相应的报酬和待遇时也应该完成相应的工作内容。企业更应该依据劳动合同条款来确保劳动者的福利待遇，保障劳动者的合法权益。劳动合同具有鲜明的法律效力，保障劳动者权利以及享有企业福利待遇[1]。
（二）提高员工工作效率和企业经营效益
做好人事管理工作，明确每个岗位的工作职责，充分发挥员工的工作积极性和创造性，在员工工作的具体环节形成标準化和制度化，提高员工的工作效率最终实现企业经营效益的提高。企业和劳动者在签订劳动合同前，劳动者有权利知道企业工作环境的劳动内容；在签订合同后，劳动者就必须按照合同细则来规范日常工作。
（三）对双方都具有法律约束作用
劳动合同签订后，企业和劳动者都应该遵循合同条款。企业应该在遵循合同规定的前提先，通过劳动合同实现对员工开展规划管理的目标。通过劳动合同控制好劳资双方因为利益纠纷带来的风险管理，确保企业和劳动者双方实现共赢局面。
二、当前地产企业合同管理存在问题
（一）劳动合同的制定和执行不健全
签订和规范劳动合同管理有利于保障劳动者的合法权益，避免劳动关系在运作过程中发生纠纷。但很多企业在与劳动者在确立劳资关系时没有及时签订书面劳动合同，企业与员工签订的劳动合同内容常有违法条约，甚至出现肆意延长员工试用期，压低试用期工资，无偿超时工作的现象。
（二）招聘录用条件不明确
劳动者在试用期不满足企业的用人要求，企业有权解除与劳动者签订的劳动合同，可不用支付劳动者相应的赔偿金。很多企业认为劳动者在试用期间可以随意解除劳动合同，因此很对企业在招聘员工时没有明确企业的用人要求，增加企业在劳动者在试用期解除劳动合同的难度[2]。
（三）劳动合同解除和终止不及时
由于疏于对劳动合同的有效管理，很多企业的劳动合同只存留与劳动关系的表层，增加企业人力资源管理压力，导致劳资双方发生纠纷。
（四）企业内部工会组织缺位
很多企业没有组建工会组织或者工会组织没有真正履行维护职工权益的职责，使工会能够为工人发声极其微弱，企业中职工没有话语权，从而影响企业劳动关系的和谐。
三、规范劳动合同管理工作的具体措施
（一）健全劳动合同制度，加强政府的干预
健全企业劳动合同内容，规范企业用工行为，减少企业劳动关系运作中出现的劳资关系纠纷，是企业建立健全劳动合同制度的重要内容。政府干预责任部门在劳动关系运作中对企业的服务管理实行有效监督和干预，约束企业逐利行为，保护员工利益诉求，有利于改善劳动者与企业的劳动关系。
（二）明确录用条件，及时签订劳动合同
设计明确的录用条件，明晰录用查验标准，抓好员工入职管理，及时有效签订劳动合同。应该在用工第一天起一个月内与员工签订书面合同，签订合同时要做到：一是，劳动合同的条款必须符合《劳动合同法》；二是签订无固定期限劳动合同情形之一，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外。应签订无固定期限劳动合同；三是应当在合法、平等自愿和协商一致和诚实守信的基础上签订。
（三）严格规范合同变更，重视离职管理
企业应关注在职管理，严格规范劳动合同变更，在变更劳动合同具体操作中应该要注意以下几方面：一是变更劳动合同时间应当在劳动合同签订后到劳动合同终止前；二是变更劳动合同应该在双方自愿平等和协商一致的基础上进行变更；三是法定情形下，企业和劳动者双方不能就劳动合同变更达成协议时，可解除劳动合同[3]。
（四）加强企业内工会组织的建设
工会组织是企业范围内职工代表大会常设机构，是企业合同的制定，依照民主程序与企业充分平等协商，代表企业职工的劳动权益，与企业协商劳动关系。加强企业内劳动者组织建设，形成劳动者与企业平等协商制度，消除劳动纠纷隐患，建构和谐的劳资关系。
规范劳动合同的管理，实现企业和劳动者之间和谐的劳动关系，企业必须提高对劳动合同的规范化管理的重视，同时企业人力资源管理人员要不断加强提高对劳动合同法相关的法律法规进行学习。加强对劳动合同各个环节的管理，构建和谐的劳动关系。
参考文献：
[1]王照亮.关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法分析[J].人才资源开发，2014（1）.
[2]谢秀平.关于规范劳动合同管理促进和谐劳动关系的方法研究[J].中外企业家，2018（1）.
[3]李敏.合同规范管理的方法与措施探究[J].现代商贸业，2018（19）.
