关于认真做好企业离退休职工社会化管理服务工作的思索
黄晓雪
中圖分类号：C916 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-034-01
摘 要 企业的发展离不开职工的辛勤工作，是职工为企业提供了有力的支撑。职工在企业中占据着重要的位置，因此，必须受到企业足够的尊重。当职工因年龄面临离退休时，企业应该做好他们的社会化服务工作。这项工作也是企业在发展过程中必然经历的一个过程，可以为日后的人才引进奠定一个坚实的基础。本篇文章主要是针对实际情况中存在的一些问题进行了研究和分析，并提出了一系列整改措施，目的是为了做好企业职工在离退休后的社会化管理服务工作。
关键词 企业 离退休职工 管理服务
当企业在稳定前进的发展时，其中的职工也会出现大量流动的现象，一大批职工已经退休，又或者是另一批职工面临退休，如何做好这些职工的社会化管理服务工作，是企业在发展的过程必然经历的一个过程。企业只有很好的迎接与挑战，并且做的非常成功才能够使得企业自身有更好的发展。相反，如果企业懈怠这项工作，那么一定会对日后的发展产生严重的消极影响，甚至影响其生存根基。只有企业将离退休职工的社会化服务工作做好，使这些职工日后离退休的日子国的舒适安乐，才会对企业的发展有所帮助。除此之外，选择年轻的职工，也是为企业注入更多新鲜的血液。
一、当前企业在处理离退休职工社会化管理工作遇到的问题
（一）内部条件不好
很多时候，企业职工在经历了漫长的工作过程后，年龄已经到了一定的岁数，这个阶段也正是他们身体最容易出现疾病的使其，特别是对于一些工作强度高的企业职工来说，身体健康更容易出现问题。在工作对的时候，受工作影响，都会或多或少的忽视自己的健康。一旦退休在家闲下来，也就到了疾病显现时期。就比如说像IT工作者和设计师，由于在电脑前的工作时间过长，加之熬夜，身体素质就会特别差，眼睛也会出现好多问题。长时间的坐着也会对颈椎造成损害。再比如讲体力劳动者，也会因为高强度的体力劳动，对自己的肌肉组织以及骨骼组织造成损伤。当退休后，这些问题就更严重。
（二）周围环境的影响
很多的企业离退休职工，在经历退休时，年龄已经非常大了，不仅有可能父母离开人世，也有可能配偶也会离开自己。更有甚者是子女不在身边，只有自己一人作为空巢老人独自生活。这样的晚年生活即孤独又无趣。当前呢社会科技飞速发展，这些老人与社会出现了严重的脱节，很难适应现在的智能化生活。所以说，退休后的生活也就更加艰难。
（三）社区针对于退休人员的管理与服务存在差异性
现在我国正处在快速发展阶段，由此也造成了社区针对于退休人员的管理与服务存在差异性的现状。很多地方的养老服务并不是特别协调，不能为离退休的职工提供良好的服务，使得一部分职工对此产生戒备。
二、如何认真做好企业离退休职工社会化管理服务工作
（一）不断完善退休人员社会化管理的相关制度建设和提升管理服务水平
中国现在正进入老龄化社会阶段，社会化服务和管理工作将会是一个十分严峻的挑战。到现在为止，退休的人员主要特征是：大量的人，难管理。广泛的分布和相对强劲的政策，这些问题已经逐步体现，出现的这些问题又该如何面对，就要相关部门必须制定健全的规章制度，社会服务和管理系统的工作安排。国家和企业要及时做好社会工作，对退休人员相关信息进行统一、规范管理，然后还需要建立退休人员的养老保险制度。通过对数据的掌握和处理，可以组成一个共享的信息。继续注重社会化服务管理队伍的建设，还要加强有关人员的培训，让管理人员的素质能够很好地提高。
（二）提升社区医疗保健水平和养老金保险体系管理水平，为老职工提供全方位的身体保障
有一个群体在退休职工中占一大部分那就是高龄退休职工，他们相对的年纪比较大，身体条件差，这是不可否认的事实。要想做好这个年龄阶段的工作，首要的条件就是保证他们的身体健康，然后在保障他们能够有一个很好的退休生活。那么就要着手去提高小区的医疗的先进性，对其退休职工定期进行身体检查和有关的医疗方面的照顾，来确保他们身体的健康。与此同时，国家还应建立固定养老保险基金制度，为他们提供保险保障，并及时给予他们足够的养老金，能够满足他们的基本生活水平的物质需求。
（三）积极并持续开展企业人文关怀
绝大多数企业退休人员为国家特殊企业的发展做出了贡献，为企业的发展奉献了一生的精力。他们对企业有着很深的情感这也是人的天性。要想实施退休人员社会化管理，最好把退休人员的养老管理和服务职能委托给社会的，但退休人员与企业之间的情感群体不能简单分离。企业应该正确的看淡退休职工对企业发展所付出的努力的贡献，要做到经常对退休职工进行精神的物质上的支持和照顾。有规律的对他们进行慰问，让退休职工能够感觉得到企业的关怀，要时常给退休职工讲述企业和新发展和新形势，关心一下老员工的生活是否困难，在企业能力范围内对他们进行帮助，让他们不仅是身体健康能够得到保证，也应该对他们的得到心灵施以关心和照顾。尤其是那些特别工作群体的老年职工，他们有的失去了父母和爱人，子女们又难以全心全意地照顾退休职工的生活，他们退休后往往是孤身一人或依赖于爱人。企业还应该及时组织人员陪他们聊聊天，这样不仅可以让退休人员得到足够的照顾，也可以让年轻的员工与老员工交流工作经验，使他们更加成熟，专业能力也能够有很好的提高。
三、结语
根据对上文叙述的内容进行分析可知，当前环境下，职工作为企业的重要组成部分需要得到企业的充分尊重，在任何时刻，企业作为一个员工的的归属地，都应该给员工提供应当的待遇。当员工因年龄问题面临退休时，也应该给予他们好的社会管理服务态度。这不仅可以体现出企业对于离职员工饱含深情的人文关怀，更重要的是一个优秀的企业存在的责任与义务。在现在社会发展的大环境中，不难看出，更多的企业在严格落实国家政策规定的企业离退职工的社会服务管理工作，使更多的企业职工可以在日后有所依靠。这样也会促进企业的长久发展，使企业走的更远。
