“互联网+”背景下国企基层党支部工作创新研究

    史军

    中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-066-02

    摘 要 市场经济发展，互联网信息技术进步等使国有企业的党支部工作迎来了良好的发展机遇，但同时也面临着诸多的挑战。在我国的社会主义市场经济中，国有企业是起到支柱性作用。随着时代发展，经济进步，党对于国有企业的绝对领导更加明显，要积极改革国有企业党支部工作，为国有企业竞争力的提升提供保证。本文就互联网+背景下国有企业基层党支部工作的情况进行分析，提出党支部工作开展的有效策略，使国有企业的发展有坚实的基础。

    关键词 互联网+ 国企 基层党支部 创新

    在互联网+背景下，国有企业基层党支部工作要运用互联网思维，将互联网+的优势进行体现、运用，保证基层党支部工作有效落实。在国有企业中，基层党支部是重要的组成部分，基层党员了解国家的政策方针，将集体利益放在第一位，能够全身心的为企业发展做出奉献。而且党员是国企工作的积极分子，其在各项工作中应发挥出模范带头作用，与基层员工一同为国企发展助力。可见，对于国有企业而言，有效的开展基层党支部工作，强化党建对于企业创新发展是极为重要的。

    一、国有企业党支部工作现状

    在党组织中，党支部工作是基本形式，也是党组织作用发挥的重要途径。国有企业中的党支部工作具有一定的特点。目前企业逐步实现精细化、高效化的发展，党支部工作也是这样，在党支部工作岗位上，工作人员大量减少，难免会出现人员不足、工作质量不高的情况[1]。

    当前，党支部工作认真按照上级党组织的要求逐步加强，工作任务也相应增多，但大多数党支部工作人员并不是全职的，而是兼职的，在工作任务、完成方式等方面缺少扎实理论知识，工作中也就容易出现误差和纰漏。

    如今国有企业员工都想要在企业中承担具体的业务工作，对于党支部的建设等兴趣不足，使得党支部工作形式化严重，支部工作没有能够让党员和普通员工信服的地方。但具体而言，国有企业有其自身的体制要求，党建工作也十分注重支部工作，而且经过长期的发展支部工作也总结了丰富、宝贵的经验，所以党支部工作也是有很明显的优势的，但在工作模式、作用发挥等方面还需要优化和完善。

    二、互联网+背景下国企党支部工作的机遇

    （一）党支部工作的内容形式更加丰富

    过去党支部工作是通过报纸、内刊等传统媒体进行传播和开展的，其内容形式和信息都是比较有限的，而且容易受到时空的限制。而互联网具有开放性的特点，能够使党支部工作突破时空的限制，能够将海量的信息提供给国企党支部，国企党员和普通群众可以利用互联网上的党建信息平台，如微信公众号、微博、APP等获取党建知识与信息[2]，为党支部工作开展提供理论支持。同时，通过网络技术，党的工作信息等能够实现多样化的传播，如视频、音频、动画、文字等，党支部工作内容更加生活，很容易被党员群众接受，有助于学习工作积极性的提升。

    （二）党支部工作更具实效性

    互联网具有很强的便捷性、即时性，对于国企党支部工作效果的实现是极为有利的。过去党支部工作的主要形式就是传达文件学习精神、召开座谈会等，不仅资源消耗大、程序复杂[3]，效率也比较低。而互联网具有很强的便捷性和即时性，党组织、党员干部和群众等信息交流互动更加顺畅。同时互联网的发展使人们在思想、理念上发生了变化，创新性比较强。很多党务工作，如思想汇报的提交、党费缴纳以及审核等都可以通过网络实现，工作效率高，人财物力消耗少。此外的，党的组织生活、学习、讨论等也可以利用网络实现。互联网密切了党组织与党员、群众间的关系，密切党群关系，使国有企业党支部工作的实效性得到提升。

    （三）有助于扩宽党支部工作阵地

    建设党支部工作的专业化网站、微信公众号、微信群以及APP等，不仅可以建立党员学习平台、管理平台，也能够促进党员群众互动交流平台的建立。通过线上、线下的支部工作融合，实现动态化的发展。在网络化平台中，党员群众可以实现自主学习、意见表达等。通过对党支部网络平台上相关数据的分析，可以及时把握党员群众的思想动态、学习情况，对于党员群众的教育、服务管理是极为有利的。

    三、互联网+背景下国有企业党支部工作的创新策略

    （一）树立互联网+思维

    在互联网快速发展的情况下，结合互联网+发展需要，国企党支部工作者要积极转变思想理念，树立互联网+意识，将互联网思维与党支部工作相结合，摆脱落后思想的限制。依托互联网+思维，党支部工作人员要对党支部工作重新审视，使工作内容、形式等满足国企发展步伐，积极创新，使用新的技术与信息手段实现党支部资源的共享[4]，密切与干部职工间的联系，在实际工作中提升自我，使党支部工作更加高效。此外，互联网+思维具有很强的开放性，需要工作人员拓宽自己的视野，通过多样化的方法组织开展党员教育、职工素养等宣传教育活动。

    （二）积极创新党支部工作机制

    现代化社会中，注重物质与精神文明的同步建设与发展。国有企业中，党支部是核心部门，能够引导国有企业时刻保持先进的思想意识理念，并将党与国家的先进思想与企业的生产经营管理实践相结合，有助于提升国企的凝聚力。为促进党支部工作的开展创新，要发挥互联网+的优势，完善制度环境建设，运用信息化技术手段对管理模式进行优化，选拔高素质水平的党员，使党支部工作的开展有坚实的基础。同时完善考核机制，惩处活动参与不积极、迟到、早退等人员，奖励表现良好的人员。运用网络平台公式奖惩结果，刺激工作人员的积极性，积极发挥党员的模范带头作用，充分体现出党建工作的重要价值。

    （三）利用互联网平台创新工作方法

    互联网+时代，微信、微博都是重要的交流互动平台，其信息接受传递在任何时间、任何地点都可以实现，作为党支部，其工作开展也需要与时俱进，利用现代化的手段积极宣传正确的党建思想。首先，可以建立国有企业的官方党支部微信公众号、微博账号等，并做好权威认证[5]，账号只发布与党支部工作、建设相关的内容，只要关注账号就可以随时获得推送的信息，并阅读信息、发表自己的想法和建议。党支部中对账号进行运营管理人员要尽快的给出反应，通过这样的方法使外界群众与国有企业之间更加密切，让群众能够对党支部的工作内容有所了解，明确国有企业的发展情况。此外，这种互动的平台能够进一步延伸国企内部党员与员工的思路。其次，积极开展党员教育工作。党支部工作人员可以发挥互联网交互平台移动化的优势，随时随地组织党员进行宣传教育工作，保证党员能够及时通过手机等移动客户端接受相关教育[6]，领悟党建的重要思想。在国有企业中不乏一些特殊的工作群众，其不能正常的参与内部的思想教育活动，但是他们可以通过手机学习党组织理论知识与活动信息，使传统集中性的思想教育不足得到弥补，使思想政治教育更加有效。最后，对党建工作环境进行优化。互联网平台要积极、高频率的对党建工作的优秀内容和典型事迹进行宣传，不仅能够弘扬党建精神，同时能够对国企内部员工、外部群众进行思想上的再教育，使其思想得到升华，使党建环境更加积极向上。

    四、结语

    总而言之，在互联网+背景下，国企党支部工作面临着一定的機遇，但同时也不能忽视其中的挑战，要结合国企内部党支部工作的实际情况，积极创新优化工作方法，紧跟时代发展步伐，满足国企发展需要，坚持党的领导，更好的促进国有企业的持续健康进步。

    参考文献：

    [1]李洁，周蓓蓓，张博聿.“互联网+”党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].兵团党校学报，2018（04）：95-100.

    [2]陈珏.新形势下加强国企党支部工作的重要性及创新措施分析[J].智库时代，2018（21）：18-19+31.

    [3]徐英铭.新时代加强国企基层党支部工作的实践与思考[J].南方企业家，2018（04）：167-168.

    [4]徐永宏.“互联网+”时代下国企党建工作存在的问题及对策[J].党史博采（下），2019（12）：44-45+60.

    [5]容冬梅.“互联网+党建”模式下国企党建创新路径探究[J].卫星电视与宽带多媒体，2019（09）：19+33.

    [6]江梅青.推进“互联网+党建”模式，提高国企党建信息化水平[J].科教文汇（中旬刊），2019（04）：31-32.