新形势下交通企业思想政治工作面临的问题及应对措施
吕娜
摘 要：随着改革不断地深入以及经济快速的发展，人们生活质量水平提高的同时，人们的思想观念也得到了较大的转变。目前，交通企业较多工作人员的思想观念呈现了多样化和复杂化，其价值取向和行为方式也发生了较大的转变，从而对我国交通单位思想政治工作的推进具有严重的影响。受整个经济发展趋于一体化的背景影响，新形势下的交通单位思想政治工作也呈现出前所未有的复杂性，其本质还是思想意识形态的不同。有些人的思想仍然停留在以前固有模式理念当中，很难融入到整个行业发展的大环境当中。为此，本文在全面了解交通企业思想政治工作重要性的基础上，对存在的问题进行了分析，并由此提出了应对措施。
关键词：交通企业;思想政治;应对措施
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.353
1 交通企业思想政治工作的重要性
思想是行动的灵魂。人的任何活动都是在一定思想指导下进行的，思想正确，行动就会有正确的方向和目标;思想出了偏差，行动就会迷失方向。而人的思想又是由社会存在所决定的，是在实践和教育中形成和成熟起来的。思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人、培养人的工作。因此，正确、耐心、细致的思想政治工作既能帮助人们树立正确的思想观念，也能纠正人们头脑中的模糊认识，消除错误思想对人的影响。思想政治工作对纠正错误思想具有重要作用。
作为交通企业发展的重要内容，思想政治工作可理解为单位为提高自身竞争力、提升单位发展水平，对职员素质的培养。其充分表明人和单位价值之间存有紧密联系，单位通过思想政治工作可获取强大的力量，且能够对职工素质全面提升，通过思想政治工作的开展可进行单位价值的创建，因此必须重视思想政治工作在单位价值创建活动中的作用。任何思想政治工作的实施都需要职工态度、行为支持，因此，于单位生存、发展而言，思想政治具有重要意义。但如何利用思想政治工作提升交通系统竞争优势？已经成为单位管理者必须思考的问题。这就要求单位必须做好职员思想政治工作，且能够有效管理职工行为，只有这样才能构建完善的交通系统思想政治管理体系，才能实现交通企业的快速发展。在交通企业生存发展过程中，最为重要的则是思想政治工作。随着多样化社会的产生，使职工人生观、价值观逐渐倾向于多元化的方向。随着新变化、新情况的层出不穷，各类文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作有新的考验形成。
2 交通企业思想政治工作中面临的问题
1）思想引领作用不明显。受社会多元化思潮和复杂的社会环境影响，以及科技的飞速发展，网络的普及，以及职工思想活动的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，造成职工的思想观念复杂，政治理想信念淡化，使得企业思想政治工作对象思想状况的多元化，企业的思想政治工作对职工的思想意识领域的统领和引领作用降低。
2）发挥凝心聚力作用不够。思想政治工作有的还停留在说教和理论层面，更多体现了管理者的意志和愿望，缺乏对职工利益和正常诉求的及时响应。思想政治工作内容空洞“高大上”，形式单调，“务虚”现象严重，落地效果差，职工兴趣度不高。交通企业深化改革不断向纵深发展，方方面面涉及职工群众的切身利益，职工关心的难点、热点问题得不到及时回应，思想政治工作的吸引力和公信力不断下降，对职工队伍凝心聚力作用发挥不够。
3）推动发展整体合力不强。思想政治工作存在“单打一”现象，没有在推动企业高质量发展上与其他工作形成整体合力。企业思想政治工作还是政工系统“单打独斗”，缺乏与其他部门、系统齐抓共管，协同推进，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，整体合力不强。某种程度存在生产经营管理和思想政治工作结合上存在着不融合现象。
4）政工干部队伍建设有待加强。政工干部队伍不稳定，流失严重，工作激情减弱，后继乏人现象较为突出。很多政工干部是半路出家，过去搞技术是把好手，改行干政工就显得知识面不够宽、理论素养不够高。
3 新形势下提高交通企业思想政治工作水平的应对措施
1）以人为本，增强思想政治工作意识。以人为本是思想政治工作的核心内容。以人为本的思想指导是交通企业思想政治工作的基础保障，思想政治工作的核心就是以人为本。人不仅是思想政治工作的主体部分，而且是工作的对象，思想政治工作的最终目标是提高职工的政治觉悟和思想认识，增加职工的责任感和使命感，因此需要交通对以人为本的重要性加强认识。新时期，交通思想政治教育方法必须根据形势的新变化不断进行创新，自觉贯彻以人为本的思想，树立现代的思想政治教育观，以创新求发展，实现对思想政治教育传统方法的超越，将以人为本思想融入到思想政治教育方法中，逐步构建起“以人为本”的教育方法体系，不断提升职工思想政治教育的质量。当前企业发展中，“以人为本”的精神通过高效的用人机制和合理的分配制度能够得到充分体现。优秀的职工在合适的位置上通过高效的用人机制能够充分展示自己的才能，职工的积极性通过合理的分配制度也能够被充分调动起来，从而实现“人尽其才，物尽其力”的目的。
2）深化改革，建立思想政治工作新机制。思想政治工作要实现动能的转换升级，取得新成效，必须不断深化改革创新，建立科學合理的机制，做到规范化、制度化、科学化。建立完善党委统一领导、党政工团齐抓共管的大政工格局，党政领导“一岗双责”与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，实现良性互动。健全考评激励机制，建立信息化管理考核平台，完善考评激励标准，通过目标引领、晋升激励、荣誉鼓励等方式，确保思想政治工作由“软任务”变成“硬杠杠”，激发工作热情，增强工作动力。健全责任落实机制，层层分解任务，分步推进实施。健全工作保障机制，为思想政治工作提供必要的物质条件和经费支持。健全创新评价机制，突出政治性、创新性、实效性、示范性，优化完善思想政治工作创新立项、实施、评价程序办法，实现持续创新、加强和改进。
3）拓展“互联网+”，创造思想政治工作新手段。当今世界，谁赢得了互联网，谁就赢得了主动权。培育思想政治工作新动能，必然要把准时代脉搏，牢牢掌握互联网的领导权、管理权和话语权，加大与互联网融合的力度、广度、深度，在优化完善党群信息管理系统、职工快线、网上练兵、网上图书馆、各类微信和手机APP等成熟平台的基础上，针对网上信息传播、宣传引导、互动交流展开深入探索实践，主动运用新技术、开辟新阵地、拓展新功能、创造新手段，使思想政治工作更加鲜活，更具有时代感、吸引力和智慧性。
4）丰富内容，开辟思想政治工作新领域。企业思想政治工作，必须同企业生产经营管理相融合，同职工思想、工作和生活相结合，才能有的放矢、焕发生机，发挥其应有的作用。在企业加快新旧动能转换的关键时期，紧紧抓住推动转型升级、全面深化改革、服务做强做优、保证和谐稳定、关注民生改善、提高软实力等现实问题，对思想政治工作内容进行拓展和延伸，推动企业和职工的共同发展、全面发展。通过各种途径，将企业改革发展的愿景目标展示给职工，将职工个人奋斗目标与企业改革发展目标统一起来。结合经营管理、人事安排、利益分配等现实问题，聚焦热点焦点敏感点，加强人文关怀和心理疏导，实现企业的和谐稳定发展。
4 结束语
综上所述，交通企业思想政治教育应该适应时代发展，积极创新，改进工作方法，使教育从空中楼阁般的理论层面指导转变为职工的实践准则，工作态度，使企业上下一心，提高职工思想觉悟，让他们更好投入日常工作当中。
参考文献
[1]陈峰.如何做好企业思想政治工作[N].烟草在线，2017-11-30.
[2]焦迎波.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].企业导报，2016（7）：158-159.
[3]杨旭.企业政工人员素质对政工队伍建设的意义探讨[J].经营管理者，2016（33）：384.
[4]魏伟.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].办公室业务，2018，303（22）：50.
