直属党支部的建设策略分析
摘 要：本文主要针对支部建设进行分析，分别从强化党支部凝聚力、实际战斗力、管控力、执行力四个方面展开探讨，并提出具体落实建设的总体思路，包括开展集中化学习、消除认识上的偏差以及积极执行上级指令三个途径。旨在优化直属党支部的建设效果，切实发挥党支部的作用。
关键词：直属党支部;政治责任;组织建设
DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.358
选矿厂直属党支部现有党员23人，下设3个党小组。按照过硬党支部建设要求，直属党支部紧紧围绕“五个过硬”和“业绩成效”，突出管理和服务职能，搭建工作平臺，创新工作方法，丰富活动载体，真正把党支部建设成为管理党员、团结群众、服务生产的坚强战斗堡垒。
1 着力加强支部建设，增强凝聚力
直属党支部以“过硬党支部”建设为抓手，不断提高党支部制度化、规范化管理水平。一是制定《党支部规范化建设实施方案》、《党支部工作清单》，建立党员活动室，通过“方案+清单+党员活动室”，推进“组织建设、制度建设、组织生活、日常工作、阵地建设”规范化。二是探索党支部委员联系党小组，党小组长联系党员，党员联系群众的“三联系”机制，三级同向发力，不断推进支部规范化建设。三是严肃党内政治生活。支部把严肃党内政治生活作为首要任务，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，切实抓好“三会一课”、“主题党日”等制度的落实。加强对党员的日常管理，结合党员岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求。强化政治锻炼，利用组织生活会和民主评议党员，认真开展批评与自我批评，真正让党员“红红脸”、“出出汗”。
2 全面深化示范引领，提升战斗力
直属支部注重突出管理和服务职能，全面深化党员的示范作用，充分利用党员责任区、党员突击队、党员项目攻关、党员示范岗等平台，围绕安全生产、提质增效、科技创新、防范风险、服务提升等工作，在全体党员中深入开展以“亮旗帜、亮身份、亮成果，比技能、比作风、比业绩”为主要内容的“三亮三比”星服务，全面展现“星服务”品牌特色，做到“聚是一团火，散是满天星”[1]。
争当创新之星，创效创优。组织技术专业党员围绕“降本增效”“降尘环保”和“提质增产”等中心工作，全面开展技术创新。2019年以来，完成技术创新39项，取得实用新型专利2项，正在申报实用新型专利1项，获得公司合理化建议一等奖5项、二等奖9项、三等奖25项。其中，“对钴精粉中铁精粉再回收”的建议，年可增加铁精粉产量3000余吨，创效200万元;满足生产需要的同时，将Φ50m浓缩机底流浓度由25%提高至33%，减少新水取水量1100m?/天，年节约生产用水费用182万元;对细碎机进行改造，通过电机扩容，提高细碎机台时处理量，创新翻锤机，应用L型托板和分体式圆转子盘，年创效42万元。
争当安全之星，保驾护航。安全是平稳运行的基本保障，对此，应当鼓励组织安全管理专业党员冲锋在前，担当安全管理、环保管控排头兵，严格落实监督责任，定期开展教育培训，实现自我完善、自我优化;建立应急组织机构，定期组织尾矿库渗漏专项演练、紧急停电处置演练，提升了全员应急救援能力;完成选矿厂1#尾矿库、新建尾矿库二级标准化达标创建工作，成为山东省第一家通过尾矿库标准化评审企业。
争当服务之星，创造精彩。组织支部服务岗位党员积极营造“党员引领群众干，一人带起一大片”的氛围。食堂以“精准防控、保障职工有序就餐”为目标，创新用餐机制，保证职工的安全，做到分时分批不聚集，保障了复工复产后三个单位近千名职工的就餐;在保证饭菜质量的同时，既达到了防疫要求，又给职工提供了安全的就餐环境。发挥措施队是选矿厂的“机动战队”作用，维护修剪全厂五十亩绿化地，积极投入到碎石山防尘网覆盖、尾矿库山上围栏建设、新建铁精料棚周边绿化地改造等重点工程，真正做到“我是选厂机动队，哪里需要哪里战”。组织发货组把好全矿产品输出最后关口，一方面做好外来车辆的指挥、记录，为外运客户提供优质服务，为后续的管理工作提供完整且真实的记录信息，保装运安全顺行;另一方面克服了人员少、工作强度大的困难，每天主动加班冲刷运输道路，保障道路清洁、杜绝扬尘，达到环保要求。
3 坚决扛起政治责任，提升管控力
直属支部持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体党员提高政治站位，提高政治思想觉悟，把使命放在心上、把责任扛在肩上，带头履职尽责，带头担当作为。为后续的复工复产做好完全准备，配合制定严谨的复工复产计划，制定安全应急措施。同时充分利用微信群、公示栏等，为职工创造了一个稳定健康的工作环境。
4 持续推进组织建设，提高执行力
直属党支部紧密结合新形势下基层党组织建设新要求，进一步加强和规范了组织生活。一是加强制度建设，用制度保障执行力。进一步明确支委、党小组工作责任，规范工作定位，切实发挥好领头羊作用。二是倡导学习理念，提高执行力。引导全体党员树立开放学习、互动学习、终身学习的理念，从党的理论知识到专业技术知识、操作技能，不断丰富学习内容，提高执行力。三是注重实践学习，倡导大家深入现场，虚心向职工群众学习，在实践中增长才干。四是积极搭建平台，通过开展主题党日、困难党员群众走访、社区服务、安全演讲、难题攻关等活动，创新工作开展形式，丰富推广宣传信息内容，为建设幸福和谐企业作出了积极贡献[2]。
5 工作打算
一是强化集中学习，合理安排学习内容。制定更加合理规范的党员学习计划，对“学什么、怎么学、怎么做”进一步明确，充分发挥支部组织优势，与时俱进，用先进理论指导工作，增强凝聚力，以理论推动实践。
二是消除认识误区，注重党建与业务工作融合推进。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持党建引领发展不偏离，注重党建与业务工作深度融合，紧紧围绕中心工作，将“主题党日”与课题认领、科技攻关、降本增效等工作有效融合，有主题有特色，促进党员、技术人才作用发挥。
三是落实上级要求，实现创新提升。认真贯彻落实集团公司“党建创新提升年”要求，深刻理解、全面把握“五大工程”与“五个过硬”标准的丰富内涵和密切联系，结合支部实际，找准结合点和着力点，切实把心思和精力投入到党建工作的创新提升上来，为全面完成各项任务目标、建设幸福和谐新山钢作出积极贡献！
6 结论
思想意识决定行为习惯，选矿厂若想构建稳定且良好的发展态势，应当注重思想上的引导，发挥党支部的作用。具体可从强化建设、发挥示范作用、重视政治责任以及组织整体建设，切实增强多层面的能力。
参考文献
[1]王娜.论新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J].化工管理，2020（21）：102-103.
[2]杨德桂.新时代背景下高校直属党支部建设路径探究[J].才智，2018（16）：189.
作者简介
卢燚（1983-），男，汉族，山东临淄人，本科，政工师，金岭铁矿选矿厂直属党支部书记，从事研究党建思政。
