浅谈女职工工作在企业文化建设的重要作用

    罗艳琴

    

    一、引言

    在新的时代背景之下，女职工工作所面临的外部环境产生了极大的变化，这一工作的难度相对偏高，同时是一个长期性的工作，在推动企业文化建设的过程中，女职工工作扮演着重要的角色，这一点在新经济常态之下呈现得非常明显。企业需要结合深化改革的实质条件，积极抓住各种发展机遇了解女职工工作的重要内容以及形式，将女职工工作与企业文化建设融为一体，以此来更好的体现这一工作的指导作用以及价值，保障女职工能够获得更多的收获以及成长，为企业文化的建设做出相应的贡献。本文站在宏观的角度，立足于企业文化建设的实质条件，对女职工工作的内容以及形式进行分析以及研究，以期为女职工工作作用以及价值的发挥提供一定的借鉴。

    二、女职工工作

    女职工工作的实践性和综合性比较明显，在落实这一日常工作的过程之中企业必须要注重工作实际情况的分析以及研究，坚持与时俱进的工作要求以及工作原则，分析和探索女职工工作的新方法以及新要求，将大胆实践、作风转变以及观念更新融为一体，保障女职工综合素质的提升。其次，企业需要站在女职工工作角度思考和分析问题，维护女职工的合法权益，只有这样才能够充分体现女职工工作的重要价值及作用，保障女职工获得更多的收获，进而不断实现自身工作能力以及综合素养的稳定提升。从另一个层面上来看，女职工工作的大力落实对发挥女职工半边天的作用意义重大，企业需要注重时间和精力的有效匹配，加大对女职工工作的支持以及投入力度，将女职工工作纳入自身的发展战略目标之中，为女职工工作的战略落实奠定坚实可靠的基础，解决这一工作的后顾之忧，只有这样才能够实现企业的稳定运作以及发展。在构建和谐社会以及推动人类文明进程的过程之中，女职工的社会地位有了极大的提升，有的人将女职工称作为企业的半边天，作为企业生产与发展过程之中的重要推动力，女职工不容忽略，女职工扮演着重要的角色，为企业的发展做出了巨大的贡献。在市场经济体制不断改革的今天，许多企业的生存环境以及发展模式产生了一定的变化，作为企业的重要精神根基，文化建设非常关键。文化建设离不开女职工的工作以及个人奋斗，只有积极调动女职工的工作积极性，将女职工的工作、个人发展融入企业文化建设之中，才能够确保女职工作用的有效发挥，为企业文化建设工作的大力落实奠定坚实可靠的智力基础。企业管理层需要注重细节要素的分析以及解读，了解女职工的真实需求以及对工作的态度和认可度，将更多时代化的内容融入女职工的工作管理及引导机制之中，丰富女职工的工作内容和工作形式，给予女职工更多良好的精神文化体验和收获，让女职工一方面能够提升个人的工作能力，另一方面能够为自身的职业发展提供更多的依据。

    三、女职工工作在企业文化建设中的作用

    女职工工作是企业文化建设中的重要组成部分，学术界的理论界在对女职工工作进行分析以及研究的过程中明确强调了这一工作对企业发展的重要价值及作用。企业管理工作人员需要将不同的工作环节相结合，关注新时代背景之下企业文化建设的新内容、新要求、新标准，抓住女职工工作的核心以及重难点，将女职工工作与企业文化建设工作融为一体，在改革工作内容以及工作形式的过程之中为企业文化的建设提供更多的智力基础以及群众基础，只有这样才能够保障企业文化建设工作质量及水平的综合提升。

    学术界的理论界在对女职工工作进行分析时，明确强调了这一群体工作的重要价值及作用，女职工工作对推动企业文化建设意义重大，企业需要了解这一群体的工作能力以及工作要求，站在时代發展的角度将丰富多元的文化创设内容及形式融入职工工作的指导环节，给予女职工更多自由发挥的空间以及提升自我的机会，保障女职工能够意识到自身的重要作用以及价值，从而不断提升自身的工作能力和工作积极性，主动为企业文化建设做出相应的贡献。

    （一）营造和谐精彩的企业文化

    企业文化建设工作的系统性和实践性比较明显，包含不同的工作内容及工作环节，是一个长期的工作，因此对企业管理层提出了一定的要求。企业文体活动是企业文化建设中的重要组成部分，女职工的参与积极性较高，是文体活动开展的重要组织者以及参与者，其中职工之家以及文体活动的开展离不开女职工的组织以及参与，广大女职工的热情非常饱满，同时参与能力以及领导能力较强，因此对企业文化的建设有着重要的作用及优势。在开展女职工双文明竞赛活动时，许多企业着眼于职工的工作能力以及工作要求，积极展现丰富多元的企业文化，将企业文化的建设与与职工的个性化成长以及发展融为一体，充分体现女性角色的特殊作用以及价值。另外结合相关实践调查可以发现。许多企业开始举办了三八妇女节等活动，活动内容和活动形式非常丰富及多元，女职工的参与积极性比较高，同时人数呈现不断上升的趋势。女职工活动的进一步开展能够有效传递正能量，不断促进女职工工作质量以及水平的稳定提升，充分体现女职工组织的向心力以及凝聚力，为企业文化的文明建设以及发展融入更多的新鲜血液，保障这一工作质量和工作水平的稳定提升。

    （二）彰显人文关怀的企业文化

    企业文化对提升企业的综合实力、促进企业的稳定建设及发展意义重大，企业一方面需要注重综合实力的提升，另一方面需要积极建设自己的企业文化，充分发挥企业文化的精神引导作用以及价值，保障企业内部凝聚力以及向心力的有效提升，只有这样才能够让企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势，提升自身的市场份额。女职工工作的融入能够有效彰显企业文化的人文关怀以及优势，丰富企业文化的内容以及形式，保障企业文化的繁荣发展。通过女职工工作的分析可以了解工会工作的一般规律，并且这一工作具有极为明显的自身特色以及优势，女职工工作需要以维护女职工的合法权益为依据，了解女职工的特殊意义并积极承担相应的责任以及义务，比如公司的基本任务主要以女职工队伍总体素质的提升为核心，不断团结和动员女职工，促进女职工组织的综合建设，为企业的发展以及经济建设做出相应的贡献。另外，一些综合实力较强的企业开始将女职工工作以及女职工组织纳入工会组织建设的总体规划之中，给予女职工工作更多的方向指导以及帮助，保障女职工工作质量以及水平的综合提升，丰富这一工作的内容以及形式，为女职工的工作提供更多的依据，解决女职工的后顾之忧，保证女职工能够获得更多自主提升以及学习的机会，进而实现自身的良性成长以及发展。

    （三）树立巾帼建功的企业文化

    企业的发展离不开内部文化的建设以及管理，企业需要通过构建良好的企业文化来营造内部和谐人际关系，将互助、宽容、尊重、真诚融入企业文化之中，加强不同组织以及部门之间的联系以及互动，保障领导干部与基层工作人员能够实现互帮互助和团结发展，在互相尊重和互相理解的过程之中为企业文化的建设做出自身相应的贡献，从整体上提升企业的综合实力。其中女职工工作能够树立巾帼建功的企业文化，促进女职工和男职工的共同发展以及共同成长，充分彰显女职工工作的重要价值，丰富企业文化建设的内容以及形式，实现企业文化建设工作的时代发展。学术界和理论界在对女职工的工作内容以及工作形式进行分析及研究时明确强调，女职工的工作形式更为复杂，尽管工作强度不高，但是包含的细节元素较多，因此在推动企业文化建设的过程之中，女职工工作发挥着关键性的作用。其中巾帼建功企业文化的树立是一个长期性的过程，女职工在这一工作之中扮演着重要的角色，企业需要给予女职工更多自由发挥的空间和机会，了解女职工的工作状态以及工作能力，分析女职工的成长和发展本背景以及成长以及职业规划，积极的将女职工工作内容的创新与企业文化建设工作融为一体，充分调动女职工的工作积极性，保障其能够主动参与其中，实现自身工作能力以及工作水平的稳定提升，为企业文化的建设做出相应的贡献。

    四、提升女职工工作实效性的策略

    结合上文的相关内容分析不难发现，在企业文化建设的过程中，女职工工作有着重要的作用及优势，对此，企业需要注重这一工作时效性的提升。首先，企业需要站在女职工的角度维护女职工的合法权益，给予女职工更多自主参与以及学习的机会，企业的领导层需要深入基层一线了解企业的实质发展情况，关注与女职工在情感上的焦虑以及共鸣，了解不同层面、不同阶段与职工的群体变化要求，分析与职工工作的新特点、新变化以及新需求，积极调整后期的工作思路以及工作路径，分析与职工工作中所存在的主要矛盾，充分体现职工工作的前瞻性以及针对性。其次，企业需要注重女职工合法权益的保护，以劳动经济权益为基础以及前提，采取有效的管理策略以及管理路径维护女职工的民主政治权，真正实现女职工与男职工的共同发展。另外在职工代表选举中必须要确保女职工代表的合理比重，通过这种形式来保证女职工主动参与各种民主管理活动，实现女职工管理能力以及管理水平的稳定提升，为企业文化的建设提供更多的依据。

    最后，企业需要关注竞赛型组织的建设，提升女职工的技术能力，让员工获得更多自主提升以及学习的机会，充分体现女职工半边天的作用及价值，保障其能够对一个人的工作内容以及工作权限有一个深刻的認知及理解，从而在参与各类竞赛活动的过程之中提升个人的综合素养，实现自身的稳定发展，掌握工作技巧以及核心要求。需要注意的是女职工工作能力以及工作时效性的提升所包含的内容及形式比较复杂，企业一方面需要注重管理内容以及管理策略的革新，另一方面需要站在女职工的角度分析女职工的工作能力，关注新时代背景之下女职工工作理念和工作地位的转变，围绕女职工的成长和发展轨迹来给予其更多学习以及提升的机会，保证女职工能够获得自主提升以及学习的平台，进而在企业的引导之下实现与企业的共生共存和共同发展。

    五、结语

    在企业文化建设的过程中，女职工工作扮演着重要的角色，巾帼建功对推动企业文化建设有着重要的作用，企业管理层需要注重理论分析与实践研究，真正意识到女职工工作的作用以及优势，关注这一工作的大力创新以及优化升级，以此来保障自身的文化建设工作能够得到有效的落实。

    （作者单位：中核四0四有限公司第二分公司党群工作部735100）