分析企业文化对党建政工的促进作用

2022.10.05

刘双春

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-005-01

摘要近年来，我国经济建设发展非常迅速。企业文化体现了企业的特质，是企业在不断发展进程中日积月累形成的，企业文化对提升企业内部凝聚力，促进企业发展模式的转变，以及推动企业的健康、可持续发展等方面发挥着至关重要的作用。同时，党建政工工作对企业文化也有一定的促进作用，二者具有相辅相成的关系。

关键词企业文化党建政工促进作用

我国市场经济最近几年发展非常迅速，很多企业应运而生。在新时期的大背景与大环境的要求之下，如何把企业的党建工作与企业的文化建设有效地融合在一起，是当代企业为了更好地适应时代发展的必然选择。企业作为社会主义市场经济的主体之一，对我国的经济建设起着不可替代的重要作用，在新时期指导思想的指挥下，探索企业党建与文化建设的融合之路，对新常态下我国企业的可持续、良好、健康的发展有着极其重要的借鉴意义。

一、进一步发挥企业文化和党建政工相辅相成的作用

企業文化与党建政工工作之间具有相辅相成的关系，企业首先要加强企业文化的建设，体现企业的特色。同时，结合党的精神，不断的总结工作经验，并形成一套规范的行为准则。通过党建政工工作，来完成对员工企业文化的熏陶。同样的，要借助企业文化来进一步推进党建政工工作开展，提高党建工作的效率。由此可见，要平衡好党建政工工作与企业文化之间的关系，充分调动员工的工作积极性，养成爱岗敬业的工作态度，营造良好的工作氛围，推动企业的可持续发展。

二、提升员工的整体素质

党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。

三、准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识

中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。

四、企业文化的约束力促进党建政工的积极开展

企业的发展在某种程度上来说会受到企业文化所产生的很强的内在约束力，这虽然是一种无形的力量，但是其影响性之大足以使得工作人员的行为举止发生变化。因此，为了保证工作人员的思想高度统一，必须要将企业文化所产生的约束力和党建政工进行相互的融合，才能够使得企业内工作人员对党建政工的积极性被极大地提升，促进企业的进步和发展。

五、增强员工的企业归属感

企业文化所包含的的主要内容比较广泛，对企业党建思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建思想政治工作的需要，规划企业发展方向。在发挥自身企业文化优势的同时，提高企业文化质量，从不同角度满足党建思想政治工作需求。因此，企业文化已经成为党建思想政治工作的关键，一方面，可以体现企业文化的优势和价值，另一方面，可以推动企业党建政工的发展。企业的有序管理大多以制度为载体，而党建政工可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合，提升整体员工的工作能力，增强员工的企业归属感。通过加强员工与企业的联系，使员工思想道德素质得到提升，提高企业管理效率，从而促进企业稳定发展。

六、发挥企业文化的激励作用

企业文化是企业的无形资产，对员工行为起到非常重要的约束和激励作用。这种约束机制不是强制的约束，而是对员工的日常行为产生影响，长期形成的一种行为道德准则，成为每一个员工遵守的道德规范。企业文化可以把员工的思想和行为约束在一定范围内，对企业加强内部控制发挥了极为重要的作用。因此，党建政工工作可以企业文化，把员工的目标与企业的经营目标真正结合在一起，从而激发员工的工作动力，逐渐形成强有力的团队力量，让每一位员工始终保持高昂的斗志，让员工产生心理的归属感，推动企业的可持续发展。

七、结语

总而言之，在经济新常态下，企业要想全面深化改革，在激烈的市场竞争中博得一席之地，就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作，以提升企业的软实力，增强竞争力；并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”，以最广大的基层工作人员为本，听取他们的意见和建议，促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。除此之外，企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新，促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。