新时期做好事业单位思想政治工作的策略研究
蒋屹立
[摘要]思想政治工作关系着一个单位内部风气的形成以及文化的树立，是对党建工作进行落实的重要途径。就我国事业单位而言，思想政治工作虽然长期在其内部存在，但是由于创新力度不足，单位关注不够，造成事业单位思想政治工作发展的迟滞。鉴于此，本文主要就新时期做好事业单位思想政治工作进行研究，希望通过笔者的努力发现其中存在的弊端，并提出有效的解决策略，促进事业单位内部思想政治工作水平的提升，
[关键词]新时期；事业单位；思想政治工作；解决策略
我国当前正处于新的发展时期，各项工作都在稳步的进行提升，经济建设也取得了较大的进步，但是在思想政治工作方面却一直没有大的突破，相反在一些事业单位中还出现了思想政治工作水平低下，思想政治工作开展受限等现象。这与事业单位整体向前迈进的状况相违背，不利于事业单位长远的发展。因此需要事业单位在体制革新、经济发展的同时，对思想政治工作予以关注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度层面进行完善，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节，使得事业单位内部可以形成积极向上的核心力量，具备永续发展的基础和前提。
一、新时期事业单位思想政治工作存在的弊端
（一）仅作面子工程，脱离实际工作
我国政府一直将思想政治工作放在首要的位置，并对事业单位思想政治工作进行了明确的要求，因此思想政治工作一直没有从事业单位中淡出，并且在事业单位中一直有专门的组织机构从事该项工作。但是经过调查走访我们可以发现，事业单位中的思想政治工作都属于表面繁荣，看似工作势头正劲，规章制度完善，但是向深层次进行探究就可以发现，当前事业单位中相关部门进行思想政治工作的方式方法仍沿袭之前的一些传统做法，与现代事业单位的实际情况根本难以适配，因此事业单位中的思想政治工作只能应付政府的检查，营造出虚假的繁荣，而内里上根本不能对实际的工作起到作用，缺乏与工作人员之间的连通，难以对单位中真正存在的问题进行解决，丧失了思想政治工作原本的职能。
（二）重视程度不够，缺乏深入理解
现代的事业单位与之前有了很大的不同，无论是体制上还是思想上都产生了质的变化。这使得事业单位在发展的过程中得到了更大的推动，获取了更多的机会。但是在思想政治工作方面事业单位不但没有向前迈进，反而出现了倒退的现象。甚至对思想政治工作进行了有意识的忽略，忽视了思想政治工作的价值。部分事业单位甚至常年不组织工作人员进行思想政治方面的学习；内部宣传工作更是难以落实，很多单位的思想政治部门名存实亡，成了单位之中的闲职。除此之外，绝大多数事业单位在进行工作规划的过程中带有一定的盲目性，被改革冲昏了头脑，没有认真的贯彻科学发展观，在发展的过程中对事物的认识过于肤浅，没有对思想政治工作产生正确的认识，没有发现该项工作对单位的深远意义，被短期内的利益所迷惑，而局限了事业单位今后的发展。
（三）工作人员不足，工作质量下滑
思想政治工作主要作用于思想层面，要通过思想上的交流、宣传、引导等，对事业单位内部风气进行调整，对工作人员思想认知进行把控。因此需要从事该项工作的工作人员拥有一定的文化基础，并且熟悉我国的大政方针以及相关的思想政治理论。但是通过对现阶段事业单位相关部门进行了解，绝大多数工作人员都是从其他岗位调配过来，年龄相对偏高，将该岗位作为退休之前的过渡。换而言之，这部分工作人员根本就不知道如何开展思想政治工作，也没有较好的理论知识对实际的工作进行支撑，这也就是为什么事业单位思想政治工作质量不断下滑的主要原因。并且思想政治工作部门人员严重不足，在进行具体工作过程中经常会出现力不从心的现象。
（四）制度过于陈旧，缺乏健全机制
我国在教育方面投注了大量的精力，近几年来高等教育的普及工作也取得了较好的成效，因此当前事业单位内部工作人员整体文化素质较高，多数都接受了高等教育，在思想政治方面有一定的基础。而事业单位在进行思想政治工作的过程中仍然采取之前的规章制度对工作人员进行管理，并且没有对运行机制进行创新，这就使得思想政治工作无法对现代工作人员产生作用，不能在单位中营造出良好的思想氛围和工作风气，严重浪费了单位内部资源。
二、新时期做好事业单位思想政治工作的有效策略
（一）加强工作实践，深入工作实际
现阶段，事业单位中的思想政治工作经常与单位内部实际工作相背离，难以发挥出作用，鉴于此今后事业单位应对以下几个方面进行注意：首先，思想政治工作者要起到带头作用，要对自己的言行进行限制与规范，并且积极主动的对国家的大政方针以及思想理论等进行学习与分析，并与具体的工作相结合，为其他工作人员进行示范，起到表率作用；其次，要经常到基层进行实践，了解基层工作的具体情况，以及工作人员的真实想法，并以此作为参考重新制定思想政治工作方案；最后，在基层进行实践的过程中，思想政治工作人员必须与基层职工建立起良好的沟通关系，鼓励职工畅所欲言，建立一个永久性的信息反馈机制，让职工可以主动的向思想政治工作人员发表自己的看法和意见，减少思想政治工作的阻碍。
（二）完善制度不足，构建运行体制
事业单位已经在创新方面迈出了较好的一步，作为事业单位内部工作的重要组成部分，思想政治工作应积极的予以迎合，对自身的陈旧性以及滞后性等问题进行解决。首先，思想政治工作部门要在制度方面下功夫，在重新制定制度的过程中要对三个方面进行把握：第一，要对新时期的工作有一个明确的认识，找出传统制度中的不足；第二，要多听取基层职工的意见，提高制度的普适性；第三，要向其他先进企业进行学习，去粗取精，对制度进行进一步的优化。其次，要构建全新的运行机制，加强思政政治工作的监督职能，及时的发现单位中存在的问题，并肩负起引导单位内部风气，肃清不良思想的职责，让思想政治工作各环节充分的运行起来，减少事业单位内部消极思想的产生。
（三）重视人才培养，提高工作水平
思想政治工作人员素质不足会影响具体工作的落实，不利于事业单位长远的发展。因此事业单位要对思想政治工作部门的工作人员进行重新洗牌，对符合标准的工作人员进行进一步的培训工作，让其在文化、思想等方面得到有益的提升。并且，事业单位要招聘一批理论知识扎实，接受过专业学习的工作人员，让这些工作人员对整个部门进行带动，进而提高事业单位思想政治工作的水平。
（四）培养管理人员，发挥榜样力量
一个工作团队的好坏，不仅取决于工作人员的整体素质，也受到管理人员能力的影响。因此事业单位要想切实促进思想政治工作的完善，还应培养一批优秀的管理人员，让这些管理人员可以对整个工作团队进行把控，将具体的思想政治工作有效的进行落实。管理人员的培养可以从多个方面进行，第一、要选择储备干部，并进行系统化的训练，保障管理层不会出现人才供应不足的问题；第二、搞好考核工作，让管理人员对自己每一个阶段的工作都有正确的认识，并且通过与薪酬、奖励等进行绑定的方法，对管理人员进行促进；第三、要进行榜样的树立，让其他工作人员有一个典型的例子可以进行学习，促进团队的整体提升。
结束语：
综上所述，事业单位要对自身的发展情况进行重新的审视，提高思想政治工作在单位内部的地位，并对思想政治工作进行革新与发展，使其在新时期发挥出新的作用，让事业单位可以取得长足的发展。
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