“互联网+”党建：新时代背景下国企党建模式研究
杨瑞明
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-030-02
摘 要 对国企的改革发展来说，加强党建工作，完善党建工作模式是国企长远发展与可持续性建设的重中之重，也是国企有效履行党和国家赋予职责的要求。在现代科技迅速发展的进程中，网络信息技术的应用范围逐步增大，也从技术角度出发推动了各行各业与各个领域的创新发展。新时代背景下，国企在推进党建工作时需要积极探究互联网+党建的全新工作模式和全新党建战略，有效贯彻国家新部署，让互联网家党建成为助推国企改革进步的驱动力。
关键词 “互联网+” 党建 新时代 国企
在信息化时代高速发展的进程中，国企党建工作的重要性逐步凸显，同时党建工作的实施也需要积极顺应时代改革步伐，加强对互联网+思维的应用，使其成为改革国企党建工作模式，突破传统党建弊端的有效途径。互联网+党建模式对于国企的长久建设来说，既有挑战也有机遇。党建是国企的根与魂，在新时代背景之下走互联网+党建的战略性发展道路是大勢所趋。这就需要国企认清互联网+时代给党建工作带来的挑战，找到新时期党建工作的着力点，在此基础之上提出互联网+党建的创新实践策略，让互联网工具成为党建发展的助推力量。
一、互联网+时代给国企党建带来的挑战
互联网加时代是一个全新时代，各行各业以及社会各个领域都带来了极大的影响，其中给国企党建工作实施带来的挑战也是显而易见的，具体体现在以下几个方面：第一，给外来意识形态带来的挑战。互联网加时代背景下，信息发展显现出异常丰富的全新局面，其中极具典型性的现象就是意识形态多元化，而这一情况的存在也挑战了传统意识形态与价值观，特别是影响到国企企业共识与党员向心力。传统国企党建工作当中在信息输入方面具备一致以及局限性，但是能够完成对党员思想教育的追踪，而在互联网加时代背景下，虽在信息输入方面实现爆炸式增长，但是不同党员得到信息路径不同，如何在海量信息中查找符合党员发展需要的信息成为了党员干部要面对的巨大挑战。第二，给舆论引导带来的挑战。虚拟性是互联网加时代的一个明显特点，主要表现在无地域与时空限制方面。如果从传统思政教育层面进行考虑，假如出现很多外来信息的话，会让国企党员干部出现不适应问题，甚至是导致其丧失信息判断力。同时党员干部也在潜移默化当中受到舆论影响，出现不实言论与不当行为，形成对他人的不良误导。第三，给国企党建工作带来的挑战。互联网的迅速发展严重冲击了传统党建，促使国企在党建工作当中积极探究全新工作形式，有效拓展和创新工作思路，如果不进行变革，推行互联网加党建模式的话，会导致国企党建落伍，甚至失去现实价值。
二、互联网+时代背景下国企党建的着力点
在互联网加时代背景下，国企党建要想获得理想工作成效，就需要找准工作着力点把握正确的工作方向：第一，在意识形态方面加强政治引领。将互联网加平台作为根本载体把党和国家的关键信息传播给国企员工，把握好意识形态话语权与信息传播领导权，切实发挥国企党组织政治核心价值，进而发挥在思政引领方面的积极作用，促进国企核心价值体系构建。第二，在教育培训方面强化教育引导。利用互联网加平台，保证教育培训的现代化与信息化建设，提高对新媒体平台的应用力度，引入多源信息，实时精准教育，因材施教，利用好国企员工碎片化时间，让他们可以接触最新信息，得到时效性强的教育指导。第三，在组织生活方面增强党内外监督。应用互联网加平台拉近党员与党组织之间的距离，有效提升组织生活的活跃度，同时利用互联网加手段加强党内监督与党卫监督，完善监督体系。第四，在管理考核方面提升管理效率。在开展管理考核这一国企党建基础工作时，可以互联网加思维为引领运用大数据手段设置精准度高的管理方案或者运用新媒体方法掌握党员需求，提升管理考核效率。第五，从两个责任出发做到从严治党。想要实现真正意义上的从严治党，党组织必须担当相应的责任，在国企党建当中必须把重点放在反腐斗争与党风廉政建设方面，而为了保证工作成效，可发挥互联网加优势，完善制度体系，运用新媒体曝光方法，促成线上和线下整合，降低腐败问题发生率。
三、新时代背景下国企互联网+党建模式的应用策略
（一）搭建国企党建网络工作平台
要推动国企党建的长效建设，必须与时代接轨，整合互联网加时代发展内容，加大网络资源开发以及整合力度，凸显互联网家党建新模式的优势。通过统计发现，在目前的互联网家交互平台上，选用的主要媒介载体是微博、微信等。通过对这些新媒体手段进行应用，能够明显提升信息传播时效性，优化国企党员网络体验。也正是在这样的背景之下，国有企业要积极建设党建网络工作平台，把互联网作为我党方针政策等的宣传平台，让国企全员都能够正确认识党建的重要性。国企可从实际出发结合党建工作的具体要求开发符合国企自身的软件，实现对党建思想与动态的有效宣传。在平台建成之后，还需要对该平台进行有效维护与管理及时更新平台上宣传的党建内容，以便满足人们日益增长的信息需要。对此，国企需要积极培养党建人才，制定专门的教育培训制度，提升党建人员对互联网加平台的实践应用与管理技能，增强信息素养以及职业道德素质，确保国企党建工作的开展质量。
（二）运用网络手段宣传党建思想
在互联网加时代背景下，不管是完善国企党建工作，还是对党建思想进行有效宣传，都需要把应用互联网作为重要手段以及强效保障。这就给国企互联网加党建模式的应用与落实提出了更为严格的要求，具体来说需要做好以下工作：第一，国企要面向广大党员干部推进思政教育，在教育落实当中把互联网加平台作为必不可少的手段，进一步完善党员干部的政治信念与信仰，尤其是要将线上和线下教育指导相整合。在线上教育和党建宣传工作实施当中，可以精心设计高质量的网络学习视频，融合先进的党建思想以及党建工作内涵，并让广大党员干部利用好碎片化时间进行观看与学习，不断生成新感受以及获得新认知。在线下教育的实施当中，国企需要选派综合素质过硬的党建人员对党员干部进行专门的思政教育指导，使得他们能够深刻领悟党建内涵，提升学习热情。第二，国企要借助网络平台加大党务宣传力度，确保宣传工作实施与时代要求相符，同时也要做到接地气，主动和青年人思维进行密切关联，提升党建宣传的创新力度。
（三）健全网络舆论监督制度体系
网络具备明显的虚拟性和匿名性特征，这样的特点对于国企党建工作的开展来说，既有优势也有不足。虽然能够让员工在表达意见与建议时拥有隐私方面的保障，但是也会造成一些员工在网络平台上发表错误言论而影响企业规范化发展。面对这样的情况，假如员工不具备良好分辨能力的话，会出现立场不坚定的情况，给个人发展与企业建设带来消极影响。对此，国企在落实互联网加党建模式的过程当中还需要积极构建网络舆论监督制度，健全网络监督机制。其一，做好网络舆论预警机制建设，关注社会动态，剖析网络热点，做好舆论判断以及舆论引导工作，做到防患于未然。其二，对已然发生的网络舆论情况进行及时介入和科学指导，与存在不良思想的人员进行主动交流，有效规避风险。
四、结语
国企是国民经济中流砥柱，而党建在国企发展当中扮演着重要角色，是国企的政治优势，也是国企先进性的保障。要想真正发挥国企党建工作的优势，必须保证党建工作的实施适应时代与党和国家的改革发展要求。在如今互联网+时代条件之下，加强对互联网+思维的渗透是重点，这就需要国企采取一系列措施保证互联网家党建模式的顺利应用与贯彻落实，助推国企党建步入全新阶段，提升党建工作活力。
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