如何创新企业思想政治工作
李佳
[摘 要] 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业党组织的重要工作之一，是企业改革和发展的坚强有力的思想保证。要做好企业的思想政治工作，就必须坚持与时俱进，富于开拓创新，紧密联系实际，不断推进企业思想政治工作有效有序地开展，为企业的深化改革、快速发展和奋斗目标的实现，提供思想与行为的保证。
[关键词] 企业；思想政治工作；创新
中图分类号：D64 文献标识码：A
企业思想政治工作是企业的生命线，贯穿于企业生产经营工作的全过程，是企业整体工作的重要组成部分。企业的振兴发展离不开强有力的思想政治工作，换言之，企业思想政治工作是企业生存发展的思想基础和政治保证。这一点已被实践所证明，毋庸置疑。
企业思想政治工作之所以如此重要，有它的历史渊源，更有它的现实原因。新中国成立初期，我国对农业、手工业、资本主义工商业成功进行了社会主义改造，就是得益于党的思想政治工作的渗透和作用，就是通过循循善诱的思想政治工作说服了私营业主、民族资本家等接受了党的社会主义改造的政策和主张，从而使国家在百废待兴之时，初步建立了国民经济体系，为我国建立社会主义工业化、现代化国家打下了基础，创造了条件。
在改革开放的新的历史时期，企业思想政治工作的作用更加突出和重要，不仅是企业不可或缺的经常性工作，而且是一门科学。人的思想是最活跃的因素，一个先进的、发展的企业必定具有一支高素质的职工队伍。职工队伍的素质主要是指思想政治素质，当然也包括技术业务素质等，但思想政治素质是第一位的，思想政治工作管理到位，对企业的生产发展将起着十分重要的作用。企业思想政治工作是随着企业的发展而发展的，必须不断改进和创新，才能适应经济发展的要求。在市场经济的新形势下，企业思想政治工作面临着许多新的课题，如何创新企业思想政治工作是摆在各级组织和领导面前的重要课题。笔者认为，要创新企业思想政治工作，必须认真解决对思想政治工作认识不足的问题，树立新的思想观念。
一、要把思想政治工作作为企业管理的中心工作来抓，使人们对思想政治工作真正高度关心和重视
思想政治工作在企业管理中处于什么样的地位，一直是人们关心和争论的热门话题。一种观点认为，企业是以经济效益为中心，以盈利为目的的，思想政治工作并不重要。另一种观点则认为，企业管理，实质上是人性化管理，思想政治工作无处不在，无时不有，企业离开了思想政治工作，到头来只能是走向衰败，死路一条。笔者赞同后一种观点，思想政治工作不是可有可无，而是只能加强，不能削弱。任何一个成功的企业家必将是一个会做职工思想政治工作的能人，因为，他想要把企业搞活，就必须凝聚人心，充分发挥人的积极性、主动性、创造性，如果他们不去关心部下，不去关心职工，不用自己的诚心感召群众，有谁会为之卖力呢？
作为国有企业，更应该把思想政治工作作为企业管理的中心工作来抓，一方面，党政工团要齐抓共管，明确各自的职责和思想政治工作的侧重点；另一方面，要建立精干的思想政治工作专门机构和队伍，并赋予相应的职权，使做思想政治工作的专职人员有地位、有作为，尤其是对政工人员要多给予体贴和关心，在政治、经济待遇上不要让他们吃亏。只有这样，才能充分调动广大政工干部的工作积极性。要把思想建设作为一项重要的工作内容，如同抓生產建设、抓安全工作、抓经济指标落实一样，做到工作有布置、有检查、有考核、有落实。综上所述，思想政治工作在企业中的地位和作用显而易见。企业管理者肩负着极其重要的任务，只要大家真正关心和重视思想政治工作，企业就会焕发青春，永葆活力。
二、要把思想政治工作同解决实际问题相结合，使人们信服思想政治工作的威力和作用
思想政治工作不是一句空洞的口号，而是有具体的服务对象、工作内容，是一项务实的工作，做得好则对企业各项工作帮助极大，反之亦然。企业思想政治工作有个重要的原则要把握好，那就是思想政治工作必须同解决实际问题相结合，能解决实际问题就会大大增强思想政治工作的威力和作用。在人与人交往的过程中，我们经常会听到这样的议论：有的说某个领导会办事，有能力，有威信，值得尊敬，有的则说，某个领导办事死板，对职工利益漠不关心，解决不了实际问题。其实，议论的焦点说到底就是有没有把思想政治工作同解决实际问题相结合的问题。前者关心职工，善于解决实际问题使职工受益，自然深受欢迎和称道。后者不能为职工办事，有谁会对这类领导投去敬佩的目光呢？
企业管理者要充分调动职工的积极性就必须放下架子，同职工群众打成一片，多关心他们的工作和生活，切实帮助他们解决一些需要帮助解决的实际问题，问题解决了，思想政治工作就好做了，职工群众就会口服心服。人民的好警官，好公仆任长霞为什么深受人民的爱戴和敬重呢？原因很简单，因为她一心想到的是群众，真正为民办事，为民服务，老百姓在她因公殉职，不幸遇难之时竟失声痛哭，也是发自内心的，是情感的真实流露。把人民的利益放第一位，全心全意为人民服务，是我党的优良传统和作风，把人民的利益放在第一位就是要为民办事，解决实际问题。思想政治工作背离了解决实际问题的原则，说一千，道一万也不顶用。作为思想政治工作者，只要能做到想群众所想，帮群众所需，真心对待群众，就是最有说服力、最有效的思想政治工作。广大思想政治工作者不仅要具有良好的思想道德素质，而且要有解决实际问题的能力，两者有机结合，思想政治工作就会发挥出巨大的威力和作用。
三、要把思想政治工作纳入组织绩效考核体系，使人们感受到压力和动力并存
长期以来，一些人总认为，思想政治工作就是磨嘴皮，没有硬指标，也难以用定量考核。这种并不正确的观点至今一直困扰和束缚着人们的思想。其实思想政治工作是企业管理工作的一部分，它与生产、经营工作只是分工不同，两者都是围绕企业的中心任务，为企业总的奋斗目标服务的，因此，同样可以制定该项目的组织绩效考核方案，而且其考核内容非常广泛，务必紧密结合中心工作的实际量化和细化考核指标，也就是将思想政治工作的任务进行分解并与管理者的工资、奖金收入直接挂钩，完成了指标则给予奖励兑现，工作出现失误对生产经营管理工作带来负面影响则酌情予以扣罚，实行奖罚分明。唯有如此，才能使人们感受到有工作压力，从而促使管理者自觉、积极、主动地去做好职工思想政治工作。
把思想政治工作纳入组织绩效考核体系，既是对思想政治工作的高度重视，也是对思想政治工作者的鼓舞和激励，这是创新企业工思想政治工作的一大尝试，是推动企业发展、技术进步的强大动力。企业欲求得持续、健康、稳步发展就必须坚持实行组织绩效全方位考核这种行之有效的激励机制，有了这种激励机制，就会使人们的压力变为前进的动力。
四、要把思想政治工作同企业文化建设融为一体，使人们能感受到思想政治工作具有生机和活力
思想政治工作与企业文化建设有着密切的关系，两者相互依存，相互渗透，对企业的发展起着举足轻重的作用。思想政治工作不是单调的说教，它有着丰富的思想内涵和活动内容，它的针对性、有效性、实用性决定着它必须与企业文化建设有机结合，才能彰显生机和活力。在企业，凝聚人心最有效的方法就是大力开展形式多样、内容丰富多彩的文化娱乐活动，通过思想文化交流，同事之间可以相互沟通，加深了解，促进友谊，甚至通过参加文体活动可以切磋棋艺、牌艺、球艺、表演艺术等，人们在欢乐、轻松的氛围中可以消除彼此之间存在的误会或隔阂，达到团结、融洽的目的。
随着市场经济的不断完善和社会的不断发展，企业文化娱乐设施和环境随之不断改善，这就为职工开展文化娱乐活动创造了有利的条件。事实上，一个有作为的企业都是非常重视职工思想文化建设的，不仅舍得化钱建造广场，以及俱乐部、文化宫、体育馆之类的文体活动场馆，而且对职工的思想道德、政治素质培训亦毫不吝啬，从而使职工思想素质得到很大的提高，为企业的发展注入了新的活力。国有企业职工的整体素质之所以比较好，就是因为他们所受的教育和得到的锻炼机会比较多。企业要发展，要做大做强，必须重视企业的文化建设，而且要切实做到把思想政治工作与企业文化建设融为一体，有了文化建设的不断推进，思想政治工作才真正具有生机和活力。
