如何做好新时期企业思想政治工作

    吴亨国

    [摘要]随着我国经济的迅速发展,在以经济建设为中心的形势下,要发挥企业的思想政治工作优势,就要做好新时期企业的思想政治工作,尤其作为国有大型施工企业,要引导企业职工深化认识,提高素质及业务的水平,有效的推进企业改革从而使经济效益得到提升。本文就对如何做好新时期企业的思想政治工作进行探讨,以供参考。

    [关键词]企业文化;新时期;思想政治工作

    引言

    随着我国市场经济的不断发展,我国施工企业思想政治工作的环境、内容及对象在不同的程度上发生了一定的变化。企业思想政治工作要与时俱进,与现代企业发展的形势进行结合,对企业思想政治工作的新理论加以认真的研究,根据科学发展观及以人文本的要求对新方法进行探索,开拓新的思路,对现代的管理理念及信息技术进行借鉴及吸收,对企业职工的思想进行了解,这样才可以使企业持续的生存及发展。

    1、对职工进行思想政治工作的内容及其重要性

    思想政治工作主要是围绕改革、发展及稳定大局,服务、服从于企业生产与管理,主要是以企业经济效益为中心,以企业的实际为出发点,以发展生产力为最终的目标。只有在企业中的经济生产得到发展,才可以对员工的物质生活水平进行改善,为政治工作及上层的建筑更好的创造出有利的条件。在企业的发展中是否对思想政治工作优势进行充分的发挥,与企业的生产经营有着直接的联系。对于企业改革及经营中出现的矛盾进行技术的疏导,创造良好的行业风气,为企业发展提供强大的精神动力,并在思想政治的工作中发挥激励的作用,对企业中的生产有着排忧解难的作用,在广大的职工生产中调动积极性及能动性,推进企业改革的发展,实现企业经济利益最大化。只有在思想观念上与时俱进,在发展的思路上开拓创新,思想政治工作才可以具有一定的战斗力及生命力,在企业健康的发展中奠定一定的坚实基础。

    2、发扬企业的精神的具体方式

    企业的发展离不开人,企业应该培养有职工的竞争精神及奉献精神,这不但丰富了思想政治工作的内涵,也给企业中的思想政治工作增添了一定的生命力。随着社会市场经济的不断发展及深化,物质方面的利益也比较多样化,会对职工的思想有着深刻的影响。对企业的精神进行宣传和发扬,可以使员工和企业合为一体。

    2.1在企业中坚持以人为本,对职工的思想教育进行加强

    思想政治工作从根本上就是人的工作,不管工作的主体还是客体都是现实中的人,所以,企业的思想政治工作要坚持以人为本的原则。思想政治工作的实质是做人的思想工作,在市场的经济条件下,员工就是企业中的主人,在企业中占据主导的地位,员工的积极性及创造精神是企业活力的源泉,因此,企业的思想政治工作要树立以人为本的理念,对员工的思想信念教育及引导进行加强,对员工的积极性及创造性进行充分的调动,用理想的信念来塑造人,建立有道德有文化的职工队伍,对企业的生产及管理加以保障,有效的促进企业经济效益的提高,使企业的发展得到稳定的维护。引导员工树立正确的人生观及价值观,以及立职工与企业共生存及共兴衰的荣辱观,要引导职工敬业爱岗为企业多做贡献,对员工的爱国热情及奉献精神进行有效的激发,让员工树立诚信、节俭及奉献的精神,加强职工的危机意识和生存意识,提高职工的工作责任心和进取心,这样可以从根本上对员工的思想觉悟进行提高,使员工树立良好的职业道德形象。企业解决切身的利益问题要注意把握利益的分寸,主要对以下四方面入手:一是对员工的正当利益进行维护;二是对员工的利益关系进行调节;三是对员工中特殊的利益进行合理的照顾;四是对待个人的利益进行正确的引导。

    2.2企业思想政治工作要与企业管理创新工作机制相结合

    创新是民族进步的灵魂,也是国家兴盛发达的动力。因此,企业的思想政治工作要在理论研究及工作的实践中发展创新。要在继承和发展的基础上不断地进行创新,树立新的理念,创造新的方法,更好的服务于改革开放及社会现代化建设的发展,努力开创企业思想政治工作的新格局。要建立激励的机制,对职工的积极性及创造性进行调动。通过企业中的发展实践证明,经济激励及表彰的方法是调动职工积极性及创造性较好的途径。通过对人力资源配置进行优化,把责任心强的员工放到比较充实的岗位中,切实的调动职工的创业热情,提高企业整体运作的效率。还要在企业中建立奖惩的机制,对员工的收入分配及业绩的考核体制进行科学合理的推行,把思想政治工作的考核与企业经济责任制相结合。实行奖惩的表彰,把思想政治工作的内容及任务分解到个人,明确自身的责任,对检查及考核进行加强,把思想政治工作渗透到每个人,使职工真正的融入企业的生产经营及各项的工作中。在企业中建立监督的机制,明确企业领导层的职责及职权范围,各尽其责,加强民主的管理,接受员工的监督。

    2.3企业思想政治工作要坚持与时俱进

    随着企业改革的不断深入和发展,企业思想政治工作的环境、任务及对象都在不同程度的发生了新的变化。员工的观念意识也发生着深刻的变化,企业思想政治工作只有与时俱进,更新观念,才可能达到新时代发展对企业思想政治工作的要求。对于比较传统的研究成果进行实事求是的评价,只有通过在实践中证明是正确可行的,才能继续坚持。主要坚持历史的观点,理解企业的思想政治工作时长期发展的历史过程,形成自身固有的规律,认识问题和看待问题要从企业思想工作发展的历史角度出发。最后要坚持发展的观点,不论任何事物都要有一个不断发展变化的过程,思想政治工作也是这样。要在适应时代发展变化的情况下,在继承和发扬优良传统的基础上,对新形势下思想政治工作的特点及规律进行积极的研究探索,总结出新的经验,使新时期思想政治工作体现时代性,具有创造性及主动性,使思想政治工作真正的促进企业的发展和对企业稳定的维护,为企业发展提供思想的保证。

    小结

    思想政治工作与现代企业管理进行结合,为思想政治工作开拓新的领域。思想政治工作主要是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表的重要思想作为指导,思想政治工作已经在发展中成为了一门科学,是我党的优良的传统。通过有组织和有意识的教育,使广大的职工掌握马克思主义的理论,树立科学的世界观及人生观。企业文化及思想政治两者具有不可代替的作用,企业文化的发展已经为企业改革创造了较好的文化环境,只有企业文化建设与思想政治相互推进,才可以推动整个企业的改革,才能会产生较好的效果。

    [参考文献]

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    [2]曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作.[J].江汉石油职工大学学报,2012,(2).

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