探究电力党建工作如何推动精神文明建设
韩佳楠
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-024-02
摘 要 电力企业在我国经济发展中所占比例不断增加，作为国家经济发展的重要组成部分，国家及各地区政府对其党建工作的开展及精神文明建设提出了更高的要求。随着近年来电力企业党建工作的持续开展，越来越多的问题暴露了出来，通过党建工作推动精神文明建设的应用效果不够明显。基于此，电力系统有必要对当前党建工作的开展与精神文明建设现状作出分析，在党建工作中深刻贯彻落实党建指导方针及十九大以习近平主席为首的党中央提出的精神理论。本文以电力系统党建工作与精神文明建设之间的关系作为入手点，对现阶段党建工作与精神文明建设有机融合过程中存在的问题进行探究。
关键词 电力系统 党建工作 精神文明建设
党的十九大报告中明确指出各企业发展必须重新审视与重视精神文明建设。党建工作作为推进精神文明建设的基础理应在此过程中发挥重要作用。目前来说，中国电力系统的发展正处于体制创新的重要阶段，面临着经济发展、科技发展等多方面的挑战。只有在此过程中严格落实党建指导方针，才能为精神文明建设提供足够的动力。
一、电力党建工作的开展与精神文明建设之间的关系
（一）相互提振
党建工作的开展表面上看像是比较偏向于理论建设，但党建工作的重点在于通过具有传播效应的载体或工具将每一阶段的党建指导方针、党的精神等传递给每一位基层工作人员并引导其应用到实际工作中。精神文明建设相对于党建工作来说更加活泼，可成为党建工作开展的载体，在丰富电力企业党组织功能的同时提升企业党员的身份意识，明确自身的职责使命，从而促进每一个党员个体的思想及行为发生转变。由此可见，党建工作的开展与精神文明建设之间是相互提振的关系，通过二者之间的相互作用，实现党建工作与精神文明建设的共同进步，从而促进电力企业高质量发展[1]。
（二）彼此协同
党建工作的开展是确保电力企业基础工作顺利开展的关键因素，同时能够企业全局的发展产生一定程度的影响。精神文明建设的推进使党建工作的进一步提升，二者之间是彼此协同的工作关系。要想充分发挥党建工作与精神文明建设推进对电力企业的巨大优势，企业需要对两者之间的关系有足够的认识，切忌大幅度的理论倾斜导致生产经营工作的避重就轻。利用电力企业强大的发展基础对党建工作的开展进行巩固与创新，同时充分发挥载体作用，促进二者之间的协作共赢。
二、电力党建工作的开展与精神文明建设存在的问题
（一）重视程度较低
就电力系统在我国经济输入与输出中所占比例而言，电力企业已然成为我国经济发展中无法撼动的一部分。就经济发展而言，在电力企业的发展过程中核心关注点一直是经济效益的创造。部分电力企业领导层认为党建工作的开展虽然能在一定程度上促进生产经营，但并不能为企业带来明显的经济效益，党建工作能够推进企业内部精神文明建设的说法更是缺乏考量标准，因此对于企业内部党建工作的开展与精神文明建设的重视程度并不高。事实上，党建工作的开展与精神文明建设都能够对电力企业的发展起到促进作用，且能够为其发展提供保障。若两者之间的关系不够明确，将会阻碍电力企业的长远发展。就社会现状而言，多数社会类型的企业评估都会将物质基础及企业生产力等作为评估的首要判定标准。因此，部分电力企业在追求企业经济效益提升的同时，未能高度重视党建工作的开展与精神文明建设的推进[2]。
（二）党建工作人员缺乏创新性，综合素质有待提高
前文提到，多数电力企业没有充分发挥党建工作促进生产经营的巨大优势，使得党建工作的发展目标物质化。这种错误的发展理念使得企业内部党员群体的作用空间越来越小，其他员工也会受此影响不愿自主配合党建工作的开展。从另一方面来看，我国电力企业众多党员都是具备中国共产党员的品质但业务能力相对比较欠缺，理论修养方面也不是十分全面。因此，部分党员员工的综合素质有待提高，特别是党务工作者，在组织党建活动时没有充分考虑时代特色等多种创新因素，导致党员员工参与热情降低。此外，还有部分党员员工缺少纪律意识，政治素养也并不先进。在推进精神文明建设中很难发挥出中国共产党员的思想优势。当然，电力企业党建部门的工作人员并不都是专业人才，部分员工是由生产岗位转到党建工作岗位，不可否认他们了解基层实际工作情况，但部分员工在党建工作的开展方面专业程度较低，且由于专业、年龄等多方面因素，对当前电力企业经济发展新形势适应能力较差，工作能力、思想及综合素养更是参差不齐。
三、电力党建工作推動精神文明建设的策略
（一）与时俱进，开展实际活动促进党建工作开展
电力企业的长远发展必须时刻关注落实国家及各地区政府对于新时代国有企业党的建设方面的政策支持及相关活动的开展，深入贯彻落实以习近平主席为首的党中央在十九大众的精神理论讲话。通过对电力企业发展现状、体制改革等问题的分析与思考，从而培养党员员工及干部对于企业发展的危机意识与责任意识。除此以外，以习近平总书记为首的党中央在企业党建工作开展与精神文明建设相关文件中明确指出电力企业当前遇到的主要问题并对未来的发展方向提出了指导建议。企业应对相关文件仔细研读，同时结合企业当前的基本情况提出可行性较高的党建工作方案，方案中涉及到党建工作及推进精神文明建设的部分要注意量化程度与细化程度的提升，落实责任管理制度，确保每一位党员干部及员工职责明确并以此提升党员干部的建设意识与责任感。电力企业党建工作的开展应建立健全组织管理机制，重视对于员工的绩效考核，促进员工行为习惯的改变及党建工作、精神文明建设实效性的提高。
（二）追求电力系统的长远发展，体现基层党员的战斗作用
以人为本的发展观念是实现企业长远发展的前提，是企业发展所必须坚持的，经过前文叙述可以看出，推进精神文明建设有必要作为电力企业发展的核心工作，促进党员工作思想及工作态度的转变，使员工在党建工作开展的同时得到精神文明的加强。多元化建设活动的开展还有利于企业把握效益指标，推进管理目标的实现，在确保企业生产安全进行的同时优化电力系统。其次，强调电力企业发展的安全生产，这是电力企业追求长远发展的基础，也是现阶段电力企业党建工作开展的重要保障，有利于规范党建工作及精神文明建设的发展脚步。此外，通过不同形式的党建活动的举办，电力企业整体的工作氛围必定会受到一定程度的影响，员工的工作热情在此过程中被逐渐点燃。智慧党建信息平台的建立有助于完善电力企业精神文明工作的主要内容，优化其工作性质，彰显基层党员在党建工作中的积极作用[3]。
（三）加强电力系统党的作风要求
关于企业发展的作风要求国家及各地区政府颁布了多项纲领来约束企业党建工作的腐败行为提倡清正廉洁的工作准则，致力于为党建工作的开展创造良好的工作环境。企业内部可选择思想教育、理论学习、自我反思等方式整顿员工工作作风，例如以小组为单位定期进行思想教育培训。培训内容涉及到近阶段各区政府及国家关于企业党建工作指导及员工工作作风要求的相关文件的学习。为了使培训方案的制定更佳具有针对性，可按照工作年龄、文化背景、思想水准等标准进行分组。此外，企业还要建立工作作风的奖惩制度，时刻维护优良的党建工作环境，责任管理制度在党员作风管理方面同样适用，但要注意奖惩制度建立的合理性及有效性。
（四）建立健全监督管理机制，完善精神文明机制
建立健全监督管理机制有利于电力企业对党建工作的发展状况实时监督与管理。该制度的建立首先要培养企业内部党员的监督意识，充分发挥内部职能部门的监督作用，因此，该工作的顺利进行需要电力企业各部门的大力配合，为党建工作的顺利进行提供足够的保障。这样一来精神文明建设将会对全体工作人员产生作用，在一定程度上加强了领导层与基础工作层对于党建工作与精神文明建设的认知，有助于提高各个阶层的工作人员对党建工作开展与精神文明建设推进的认同感。
完善精神文明建设制度是一个循序渐进的过程，因此发展周期较长，电力企业在发展过程中应为精神文明建设制度的完善工作做好充足的准备，切忌过于关注短时间内的建设效果。在建立精神文明建设机制之前需要明确企业内部党政干部在此过程中的指导作用。在建立合理的发展机制的基础上需要注重资金分配的科学性，最大程度上使精神文明建设工作的规范性得到保障。另一方面，加强外部力量的监督也是完善精神文明建设机制的一部分。要想实现电力企业精神文明的长期发展与进步还需要认真听取基层群众对党建工作及精神文明的发展建议，做到企业工作的公开、透明，在与基层群众建立合作关系的同时加速精神文明建设。
（五）尊重党建工作的主体性
前文提到，在企业发展过程中由于存在党建工作的开展不能为企业发展带来明显经济效益的思想误区，导致党建工作优势不能得到完全发挥。由于电力企业在我国经济发展中占有重要地位，党建工作主体性的发挥能够直接对电力企业的党建工作成果及精神文明建设产生直接影响。因此，在企业发展过程中要注意党建工作主体性的体现，例如充分发挥企业内中国共产党员的先锋模范作用，为企业发展提供创新建议，与时俱进，在企业发展过程中起引领作用[4]。
四、结语
综上所述，要想加强党建工作与精神文明建设之间的联系，企业首先要对党建工作与精神文明建设两者之间的关系及其发展的必要性有一个明确的认知。在创新党建工作方式方面不要以为的追求与时俱进还要综合考虑企业发展现状、党中央及各地区政府对党建工作及精神文明建设的具体要求及指导意见等，充分发挥党建工作开展对精神文明建设的促进作用，在潜移默化中使党员干部及其他员工的思想境界、综合素质等方面得到升华。
参考文献：
[1]赵胜楠，赵悦，江贵梅.电力企業党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：49.
[2]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息，2019（1）：103.
[3]于慧.电力系统党建与精神文明建设问题分析[J].办公室业务，2018（24）：25.
[4]莘赛英.解析推动精神文明建设并积极发挥电力党建工作[J].现代国企研究，2018（24）：237.
