探讨企业工会组织对党建服务提升的主要路径

    董建刚

    [摘 要] 随着社会主义制度的空前发展,企业党建的改革越来越受到重视,良好的工会组织工作可以促进党建服务的质量。文章旨在研究党建服务对企业发展的重要性,针对当前党建服务工作存在的问题,提出创新党建服务、重视管理体制以及开展精准扶贫等方案,建立健全党建服务的相关制度,促进党建服务的全面发展。

    [关键词] 企业工会 党建服务 精准扶贫

    中图分类号:D64 文献标志码:A

    近年来,各个企业为了在激烈的竞争环境中谋求发展,都开始致力于改革,以提升自身的综合实力和竞争力为目标。所以,工会组织在企业中的重要性日趋显露,对企业的精神以及文化进行宣傳,推动党建工作的进一步落实,推动企业工会组织的更好发展。但现在工会组织仍存在一些问题,需要大力推进改革与创新。

    一、加强企业党建服务的重要性

    企业的合法经营是企业健康稳定发展下去的保障。企业要想提升自身的实力,就要重视党建工作对企业的影响力。党建工作不仅可以形成良好的企业文化、增强员工之间的凝聚力,还可以扩大企业的影响力,提升员工的主人翁意识,培养其责任感。员工是企业的主体,在开展企业党建工作的同时,应注重对员工的思想道德教育,从整体上促进员工综合素质的提升,增强团队的凝聚力。对企业的内部矛盾应进行有效的协调,争取企业经济效益、社会效益的最大化。

    在企业中,工会组织与党建工作是相辅相成的关系。第一,互补性的作用关系。例如,在党建工作中对党员权利的维护集中体现在《党章》赋予的各项权利中,但其他方面并没有明确的保障。所以,工会组织应发挥自身的工作职能,全面保障企业党员的各项权利[1]。第二,相互促进,共同发展。例如,心理健康评估参数可以有效地运用到党建工作中。通过心理健康评估参数,可以清楚地了解到党员的实际需求,进而提升党建工作的质量。第三,相互交叉。例如,企业管理者在出于对成本、技术等因素的考虑,往往会将活动室分不同的时间提供给工会与党建工作使用,既节省了成本,又提高了活动室的利用效率。

    二、当前企业党建服务工作中存在的问题

    (一)党建工作较为落后

    由于市场经济的不断发展,企业想要在发展的过程中站稳脚跟,就需要进行改革,积极主动地进行发展创新。但是目前有些企业工会在管理中并没有将具体的工作落到实处,与党建工作的联系少之又少,缺乏有效的沟通,矛盾问题比较突出。在具体的工作中,工会没有进行相应的改革创新,仍在循规蹈矩地开展工作,这严重制约了党建工作的进一步开展,严重影响企业的日常运行以及未来的发展。在从严治党、从严管党的大环境下,很多管理人员不能对各项工作狠抓落实,开展党建工作时存在应付了事的心理,无法将党建工作很好地落实下去,阻碍党建工作前进的步伐。

    (二)对党建工作的不重视

    很多企业的管理人员大多数都以经济效益为发展目标,很容易就忽视了党建工作的发展,很大程度上限制企业工会对工作的开展进度,阻碍企业工会在管理上的创新,导致企业无法进行自我管理,发挥不出管理作用,对企业在以后的管理工作中产生一定的消极影响。

    (三)党建的组织思想较为落后

    思想意识的高低往往决定着日后企业的发展前途。一些企业在开展党建工作的过程中,工会管理理念的落后导致诸多问题的出现。第一,工会的具体工作总是流于表面,无法落实到实际的管理当中,相关管理人员对此工作也不重视[2],而且相关管理人员的文化素养不高,无法提出具体的创新措施,阻碍工会管理工作的创新;第二,一些企业的党建工作进行得不够深入,往往浮于表面,一般停留在思想层面。从根本上说,对企业党建工作的科学管理产生了阻碍作用。

    三、企业工会组织对党建服务提升的实施方案

    (一)有效助力党建服务的创新

    在党建服务管理中,服务创新占据了很重要的地位。工会组织为党建服务的改革创新提供了强有力的支持。第一,工会为党建服务的创新提供相关经验。因为工会组织与党建管理在工作中相互联系,彼此有交叉点,工会的工作内容很大程度上与党建服务的内容相似。所以,学习相关的经验可以促进部分党建服务的发展。例如,开通窗口化服务。党建工作者要借鉴成功的案例,学习相关经验,询问在建设过程中遇到的难题以及如何进行化解,进一步提高自身窗口的服务质量。

    可以为党建服务创新提供数据调研支持。首先党建工作者要在企业员工中进行大数据调研,依据调研结果进行制定服务创新方案、服务效果评估、完善服务工作等一系列流程。工会组织可以为调研工作提供技术支持。例如,通过工会活动对员工党建服务的需求、员工入党组织需求等进行调研,将调研结果进行汇总,用于党建服务创新工作的实践分析中。

    第三,工会组织提供大量的资源支持。包括以下三个方面:首先,服务平台的支持,工会工作的主要内容是为全体员工服务,其中包括党员和积极分子。所以,将工会的服务平台进行延伸,成为党建服务的首要平台,推动资源的合理化利用。其次,为党建协作提供支持。工会组织可以根据既有的协作平台提供有效的沟通途径,寻找员工与群众的共同需求,促进党建协作模式的形成。再次,人力资源支持。由于同样处于党组织的领导下,人力资源配置可以实现充分的调动。不管是工会组织还是党建服务工作开展的过程中,如出现人手不够的情况,可以实现人员之间的调动,形成互帮互助的模式。

    (二)重视党建工作相关的管理体制

    依据企业工会管理工作的情况,工会管理的核心内容在于确定党建工作、重视党组织责任意识的提升等。党建管理的工作人员要对自身的管理工作进行创新与改革,改变传统的管理模式,促进企业的健康发展[3]。党建的管理人员还要重视自身的文化修养,以积极饱满的工作热情调动员工工作的积极性,最大限度地维护企业利益。要认真落实党的十九大的方针政策,开展工作要与十九大报告精神相结合,重视党建工作的质量,加强创新与改革,摒除旧思想、旧观念,随着时代的发展潮流不断向前迈进,确保党建工作的高效运行。

    (三)成为党建服务宣传的有力阵地

    在企业党建工作中,宣传工作一直是党建工作的重要内容,伴随着企业不断进行升级创新,宣传工作依旧是工作重点。因此,党建服务阵地的建设就被提上了日程。工会一直以来是党建服务宣传的阵地,是因为工会组织自身就带有宣传职能。在日常生活中,宣传企业的各项内容也成为工会的日常工作内容。因此,党建服务应抓住工会组织的宣传优势,提高对自身服务宣传的力度与效率。同时,工会在亲和力上更具有优势,因为工会是为大家排忧解难的组织。因此,党建服务宣传工作者可以与工会进行有效的联合,推动发展服务工作的新型模式。虽然现在企业都在大力扶持党建工作,但仍存在不足的地方。为了节省资源,宣传人员可以采用资源共享的方式,利用工會的资源提高党建服务的宣传力度。

    (四)健全工会工作机制

    目前,部分企业工会面临着员工数量少、任务难度大、任务量繁重等情况。所以,面对这种情况要建立健全相应的工会工作机制,确保每日工作量的顺利完成。完善民主管理机制,丰富组织机构成员,创新组织形式,实现民主有效的管理。调查工会现状,有针对性地进行改革,明确各岗位的工作范围,将工作内容落实到个人,对管理人员进行考评考核,减少“专制独裁”的现象出现,更好地完善工会工作。

    (五)开展精准扶贫,共建服务新常态

    开展扶贫政策一直以来是国家所提倡的政策。对于企业来说,帮助有困难的员工是企业应尽的责任。帮扶工作不是大面积撒网,也不是上门慰问。从根本上解决人员的问题,才是真正的帮扶工作。企业应建立工会救济救助制度,坚持扶贫同扶智相结合,针对不同员工的不同问题,从不同的方面进行救助。例如,对待家里困难但孩子还在上学的家庭,企业可以为员工提供助学贷款,并给予学生每个月的生活费用,尽量减少员工的家庭负担等,从各个方面去培养贫困员工的工作动力,坚持小康路上不让任何一个人掉队,增强企业的凝聚力。

    四、结语

    企业在发展的过程中离不开工会,党建服务工作也离不开工会。所以,企业要清楚工会的重要地位,重视工会的管理工作,并不断对党建工作进行改革创新,加强党建工作的实施,从整体上推动党建工作,从而为企业注入新的生机与活力,推动企业的可持续发展。

    参考文献:

    [1]贾蕊.工会在企业中的作用与党建工作面临的问题构建[J].现代经济信息,2019(15):426.

    [2]刘承志.企业工会组织对党建服务提升主要路径[J].中国中小企业,2019(08):90-91.

    [3]杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化,2019(S2):43.